Les actualités

Notre activité est si dense qu’il y a souvent du nouveau ! Ici, nous vous faisons part de l’essentiel ! Enfin, presque…

57 actualités
Publié le : Lundi 9 mai 2022

Retour sur l’Université du Réseau des Réferent·es Handicap de l’Agefiph

Le saviez-vous ? Le Réseau des Référents Handicap (RRH) a été créé par l’Agefiph afin d’accompagner les référents handicap en entreprise dans leur mission et répondre à leurs besoins.
Les…

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Publié le : Vendredi 6 mai 2022

Télétravail : vers une gestion hybride des ressources humaines

L'hybridation des ressources humaines
Pour beaucoup de personnes, la période de crise liée à la pandémie a été un accélérateur des transformations, que ce soit au niveau des modèles de communication,…

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Publié le : Mardi 19 avril 2022

La diversité et l’inclusion, les seuls choix pour faire société demain

Alors que les Françaises et Français s’apprêtent à élire leur prochain Président de la République, deux modèles de société radicalement opposés s’offrent à eux. Il paraît aussi insensé qu’illogique, dans une France si plurielle, que ce choix se tourne vers l’exclusion, le repli identitaire ou l’inégalité des chances. La diversité est une réalité et une opportunité. L’inclusion est le seul choix de société pour demain.

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Publié le : Mercredi 13 avril 2022

Egalité croisée : bonnes pratiques pour l'égalité professionnelle

 La question de l’égalité entre les femmes et les hommes au travail est constituée de multiples facettes très différentes les unes des autres.
Pour donner à voir tout ce qu’il…

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Publié le : Vendredi 1 avril 2022

La loi Rixain

Dix ans après la loi Copé-Zimmermann qui avait instauré des quotas de femmes dans les Conseils d’administration et de surveillance, la loi n° 2021-1774 du 24 décembre 2021 (dite loi…

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Publié le : Mardi 25 janvier 2022

Trois ans après : plus de 150 organisations engagées dans l’initiative #StOpE pour lutter contre le Sexisme dit Ordinaire en Entreprise

En décembre 2018, Accor, EY et L’Oréal ont lancé, aux côtés de trente entreprises et organisations, #StOpE, Stop au Sexisme Ordinaire en Entreprise, la première initiative interentreprises ayant pour objectif…

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Publié le : Jeudi 20 janvier 2022

L'AFMD vous présente ses meilleurs vœux !

Avec vous, organisations adhérentes, partenaires et ami·e·s nous avons vécu une année 2021  rythmée par les réussites.

La Semaine de l’Entreprise Responsable et Inclusive, organisée avec le MEDEF, a…

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Publié le : Vendredi 31 décembre 2021

Retour sur la webconférence de présentation du kit de prévention des discriminations dans l'enseignement supérieur

Mardi 14 décembre, Pascal Tisserant, vice-président délégué à l’égalité-diversité de l’université de Lorraine et trésorier de la CPED, et Dorothée Prud’homme, responsable des études de l’AFMD, ont présenté le premier…

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Publié le : Jeudi 16 décembre 2021

Retour sur la webconférence « Index de l’égalité femmes-hommes : enjeux et apprentissages »

Mardi 30 novembre dernier, l’AFMD et la Dares organisait une webconférence pour rendre compte de la mise en œuvre de l'Index d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes trois…

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Publié le : Lundi 13 décembre 2021

L'AFMD et la CPED s'associent pour créer un kit de prévention des discriminations dans l'enseignement supérieur

L’AFMD et la CPED ont présenté aujourd'hui  leur kit de prévention des discriminations dans l’enseignement supérieur et la recherche. Ce kit, élaboré avec le soutien du Défenseur des droits et…

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Publié le : Lundi 25 octobre 2021

Retour sur la Semaine de l'entreprise responsable et inclusive 2021

Du 11 au 15 octobre 2021 s'est déroulée la Semaine de l'entreprise responsable et inclusive, organisée par l'AFMD et le Mouvement des Entreprises de France
Cet événement, à destination des PDG, fonctions dirigeantes,…

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Publié le : Mercredi 22 septembre 2021

Les inégalités femmes-hommes parmi les cadres : des mesures saluées mais un sentiment d’inertie

Comment les cadres perçoivent-ils les inégalités femmes-hommes dans le monde du travail et les actions mises en œuvre pour y remédier ? Cette étude de l’APEC apporte des pistes de…

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