Les actualités

Notre activité est si dense qu’il y a souvent du nouveau ! Ici, nous vous faisons part de l’essentiel ! Enfin, presque…

64 actualités
Publié le : Mercredi 14 septembre 2022

Des Nudges au service de #StOpE

Depuis le début de l'année, les différents signataires de la charte #StOpE se sont mobilisés autour de nombreux sujets pour lutter contre le sexisme en entreprise.
Parmi les différents projets entrepris, un groupe de travail s'est formé pour réfléchir à une solution, les NUDGES.
Aujourd'hui, 15 organisations signataires co-financent la concrétisation de ces nouvelles solutions et ainsi agir autrement contre le sexisme.

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Publié le : Mardi 16 août 2022

Du 3 au 7 octobre, la #SERI revient en présentiel, en ligne et en format hybride, partout en France

Vous la connaissez ? Vous l’appréciez ? Vous y avez déjà participé ? La Semaine de l’entreprise responsable et inclusive est de retour !
La #SERI2022 c’est l’événement incontournable du mois d’octobre : un vrai…

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Publié le : Mercredi 27 juillet 2022

L'AFMD, membre du jury du Grand Prix Diversité & Inclusion 2022

Aujourd’hui en France, 86% des actifs souhaitent que leur entreprise s’engage davantage dans la diversité et l’inclusion*. Cette donnée atteste que les entreprises doivent plus que jamais mettre en place des actions concrètes afin de créer un environnement inclusif pour tou·tes les salarié·es, quelle que soit leur taille ou leur secteur d’activité.

*Etude PWC + Occurrence pour Diversidays / Octobre 2021

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Publié le : Lundi 11 juillet 2022

Contre les discriminations, encourageons le développement de l’évaluation des pratiques RH

Le management de la diversité est né de la volonté des organisations de prémunir leur collectif de travail contre tout risque de discrimination. Depuis une vingtaine d’années en France, de…

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Publié le : Lundi 27 juin 2022

L'animation de temps fort : l'équipe de l'AFMD en immersion

L'animation de temps forts est un levier de mobilisation pour les politiques diversité et inclusion. On vous montre un exemple ?
La journée internationale de défense des droits des femmes…

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Publié le : Lundi 13 juin 2022

Retour sur l'Inclusiv'Day 2022

Le vendredi 3 juin 2022 s’est tenu à Paris La Défense Arena, l’Inclusiv’Day, le salon organisé par le groupe Les Echos Le Parisien qui a rassemblé près de 3 450…

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Publié le : Lundi 16 mai 2022

IDAHOT 2022 : quels outils pour lutter contre les LGBTphobies ?

Le 17 mai, nous célébrons la Journée mondiale contre l’homophobie, la transphobie et la biphobie. Plus communément appelée IDAHOT, de son acronyme anglais, cette journée est l’occasion pour les organisations…

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Publié le : Lundi 9 mai 2022

Retour sur l’Université du Réseau des Réferent·es Handicap de l’Agefiph

Le saviez-vous ? Le Réseau des Référents Handicap (RRH) a été créé par l’Agefiph afin d’accompagner les référents handicap en entreprise dans leur mission et répondre à leurs besoins.
Les…

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Publié le : Vendredi 6 mai 2022

Télétravail : vers une gestion hybride des ressources humaines

L'hybridation des ressources humaines
Pour beaucoup de personnes, la période de crise liée à la pandémie a été un accélérateur des transformations, que ce soit au niveau des modèles de communication,…

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Publié le : Mardi 19 avril 2022

La diversité et l’inclusion, les seuls choix pour faire société demain

Alors que les Françaises et Français s’apprêtent à élire leur prochain Président de la République, deux modèles de société radicalement opposés s’offrent à eux. Il paraît aussi insensé qu’illogique, dans une France si plurielle, que ce choix se tourne vers l’exclusion, le repli identitaire ou l’inégalité des chances. La diversité est une réalité et une opportunité. L’inclusion est le seul choix de société pour demain.

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Publié le : Mercredi 13 avril 2022

Egalité croisée : bonnes pratiques pour l'égalité professionnelle

 La question de l’égalité entre les femmes et les hommes au travail est constituée de multiples facettes très différentes les unes des autres.
Pour donner à voir tout ce qu’il…

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Publié le : Vendredi 1 avril 2022

La loi Rixain

Dix ans après la loi Copé-Zimmermann qui avait instauré des quotas de femmes dans les Conseils d’administration et de surveillance, la loi n° 2021-1774 du 24 décembre 2021 (dite loi…

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