Les actualités
Notre activité est si dense qu’il y a souvent du nouveau ! Ici, nous vous faisons part de l’essentiel ! Enfin, presque…
Comment agir pour l’inclusion des personnes neurodivergentes au travail ?
En 2025, Capgemini, Carrefour, FDJ United, L'Oréal, Orange, Pernod Ricard, Schneider Electric, Siemens et Thales ont lancé Objectif Neuroinclusion. Pour savoir comment concrètement les employeurs peuvent s’engager sur l'inclusion des personnes neurodivergentes, nous avons échangé avec Camille Canuet, directrice de la Responsabilité sociale et sociétale de Thales.
Manager la diversité, c’est aussi anticiper les résistances qu’elle peut susciter
Les sujets d’égalité, équité, diversité et inclusion (EDI) sont-ils nécessairement « sensibles » ? Retour sur notre entretien avec le professeur Markus Brauer de l’université de Wisconsin-Madison aux États-Unis à l’issue de notre journée d’étude internationale dédiée à la « Gestion des controverses et des conflits en EDI ».
Intelligence artificielle au travail : place et enjeux du dialogue social
En début d'année, l'AFMD a lancé un groupe de travail intitulé « IA & Vulnérabilités au travail » avec une vingtaine de ses organisations adhérentes. Après trois séances consacrées à…
Retour sur la septième édition de la SERI
Après plusieurs mois de rencontres, d'échanges et de réflexions menés aux quatre coins de la France, la 7ème édition de la SERI a officiellement pris fin le 12 octobre dernier. …
Retour sur l'Inclusiv'Day 2026
Aux côtés de 6000 autres professionel·les de l'inclusion, l'AFMD était présente le jeudi 1er octobre 2026 lors de l’Inclusiv’Day au Palais des Congrès, le salon organisé par le Groupe AEF.…
Encyclopédie de l'inclusion : l'évolution des fonctions diversité en France
En 2024, la France célébrait 20 ans de management de la diversité, de l'équité et de l'inclusion en entreprise dans un contexte où cette discipline était remise en question aux…
Le travail : espace d'éducation politique ?
Quel rôle les organisations de travail peuvent-elles jouer lorsque le contexte socio-politique pousse les individus à se replier et à se crisper sur les enjeux d’égalité et de diversité ? Gaëlle Marinthe, maîtresse de conférences en psychologie sociale à l’université de Clermont-Ferrand et présidente de l’AFR-PsyPol, revient sur les questions de valeurs et de normes dans un contexte de polarisation idéologique.
Révéler tous les talents, partout en France
Mardi 30 juin 2026, Aurore Bergé, ministre de l'Égalité entre les Femmes et les Hommes et de la Lutte contre les discriminations a réunit plus de 100 entreprises, partenaires associatifs…
Coup d'envoi réussi de la SERI2026 à Nancy !
Cette année, la Semaine de l’entreprise responsable et inclusive (SERI) change de format pour se décentraliser et se décliner en une « série » de rencontres territoriales. L'objectif de cette…
Adopter le langage inclusif dans les organisations : un défi impossible à relever ?
Comment sensibiliser et adopter le langage inclusif au sein des organisations ? Rencontre avec l'experte Alicia Birr, Fondatrice de re·wor·l·ding, média d’éducation populaire et organisme de formation spécialisé dans le sujet.
Comment les employeurs agissent pour l’inclusion des personnes LGBTI+ au travail ?
Comme le 8 mars ou la SEEPH en novembre, le mois de juin est devenu un rendez-vous à ne pas manquer pour les employeurs : c’est le Mois des fiertés, qui…
L'AFMD dévoile les résultats de son enquête sur les fonctions EDI
Il y a dix ans, l’AFMD réalisait une enquête sur les fonctions égalité, équité, diversité et inclusion (EDI) en France. En une décennie, elles ont évolué, se sont professionnalisées et…