Révéler tous les talents, partout en France
Mardi 30 juin 2026, Aurore Bergé, ministre de l'Égalité entre les Femmes et les Hommes et de la Lutte contre les discriminations a réunit plus de 100 entreprises, partenaires associatifs et représentants ministériels lors d'un événement de restitution de l'initiative Talents de France, après six mois de concertation et de groupes de travail nationaux et régionaux.
Menés par Salomé Berlioux (Rura) et Saïd Hammouche (Fondation Mozaïk), ces groupes de travail ont mis en évidence le fait que près de 42 % de la population française vit dans les Quartiers Populaires de la Ville (QPV) et les communes rurales, et que, dans un contexte de pénurie de talents, se priver de ces profils est un non-sens économique autant qu'une opportunité manquée pour notre société.
Ces travaux ont permis l'élaboration de 30 propositions concrètes pour lutter contre les discriminations territoriales et favoriser une égalité de traitement d'accès à l’emploi. Ils ont également fait émerger la charte Talents de France proposant ainsi un cadre commun autour de cinq leviers concrets : recrutement, alternance, lutte contre les discriminations, mentorat et mesure de l'inclusion.
Portée par le ministère de l'Égalité entre les Femmes et les Hommes et de la Lutte contre les discriminations et coordonnée par la communauté Les entreprises s'engagent, cette charte permet de valoriser l'engagement des entreprise en faveur de l'égalité des chances, de rejoindre une dynamique nationale d'entreprises engagées, de partager des pratiques concrètes pour favoriser l'inclusion et de contribuer à une économie plus ouverte et plus inclusive.
En signant la charte, les entreprises s’engagent à :
- Mesurer et développer la diversité territoriale dans leurs recrutements.
- Former et sensibiliser leurs recruteurs et managers à la lutte contre les discriminations.
- Mesurer le sentiment d’inclusion lié à l’origine et au territoire.
- Déployer largement le mentorat au sein de leur organisation.
- Garantir un premier entretien exploratoire ou de préparation à l’emploi aux jeunes diplômés issus des quartiers populaires et des territoires ruraux.
Découvrir le rapport Lire la charte Talents de France
Lors de cette matinée, la Fondation Jean Jaurès a également publié son enquête sur la perception des discriminations des personnes résidant en milieu rural et dans les QPV au regard de l’emploi, la santé, la mobilité, la sécurité et le cadre de vie. Les résultats de cette étude qualitative permettent de saisir notamment le décalage qui peut exister entre la façon dont les commentateurs parlent des populations en question et le regard que celles-ci portent sur elles-mêmes. Cette étude permet in fine, de percevoir les éléments de convergence entre les situations dans la « France des bourgs » et la « France des tours », sans nier leurs spécificités.