Le conseil d'administration
Composé de 21 membres, le conseil d’administration fixe les objectifs de l’association, définit les thématiques de travail et contrôle les conditions de leur réalisation.
Delphine Pouponneau
Co-présidente
Voir la bioDirectrice Diversité, Équité, Inclusion et QVCT, Groupe Orange
Diplômée en droit social et GRH, Delphine a rejoint Orange en 2001. Elle y a occupé différents postes aux relations sociales et était notamment en charge des négociations pour le Groupe, avant de devenir, en 2012, Directrice des ressources humaines des fonctions support d’Orange puis de l’entité Orange Business Services en France. Depuis avril 2019, elle a pris la tête de la direction de la diversité et de l’inclusion du groupe avec pour mission de définir et de coordonner les politiques groupe en matière d’inclusion et de diversité en lien avec le plan stratégique d’Orange et les enjeux de RSE.
Romain Plaisantin
Co-président
Voir la bioDRH Corporate, L’Oréal France
Né à Lyon et grandi entre Saône et Haute-Savoie. Féru de philosophie et de courses en montagne, diplômé d’un Master en Ressources Humaines à SciencesPo Paris, 16 années au sein du Groupe L’Oréal partagées entre la France et l’international (Copenhague, Hong-Kong, Londres) et dans diverses fonctions entre RH généraliste, Recrutement, Reward, Mobilité Internationale. Actuellement DRH Corporate pour L’Oréal France et fortement engagé à promouvoir les Diversités, l’Equité et l’Inclusion dans le monde du travail.
Laurence Hulin
Trésorière
Voir la bioDirectrice de la diversité et de l'égalité des chances, Groupe La Poste
Ingénieure Agro-Alimentaire, Laurence a travaillé plus de quinze ans dans le domaine de la qualité et de l’environnement dans le secteur de la grande distribution. Elle rejoint Mediapost, filiale du Groupe La Poste, en 2008, comme responsable puis directrice Développement durable et pilotage. Elle y travaille sur des projets environnementaux, sociaux et sociétaux. En 2015, avec la création de la branche numérique du groupe La Poste, elle devient directrice du Développement responsable et déontologue de la branche Numérique. En juin 2017, elle est nommée directrice de la Diversité et de l’égalité des chances du groupe.
Aymeric Vincent
Secrétaire
Voir la bioDirecteur de la transformation et de l’innovation RH
Groupe Les Echos Le Parisien
Il a exercé les fonctions de Responsable Emploi et Mobilité dans un groupe de presse puis Adjoint RH dans une société internationale de conseil en Ressources Humaines. Il a occupé ensuite les fonctions de Directeur des Ressources Humaines adjoint puis Directeur des Talents et du Développement des Ressources Humaines dans l’univers de l’édition.
Anne-Sophie Béraud
Voir la bioDirectrice Diversité et inclusion, Accor
Anne-Sophie Beraud est actuellement directrice Diversité et inclusion d’AccorHôtels. Elle a exercé la fonction de directrice de mission Conduite de changement pendant huit ans, et de directrice Diversité pendant huit ans chez Accenture. Elle est également vice-présidente du comité Handicap de l’Organisation internationale du travail (OIT) et membre des commissions « Égalité des chances » et « Égalité professionnelle et parité » au Medef.
Ryad El-Adel
Voir la bioConseiller en formation continue, Rectorat de Créteil
Ryad est référent égalité, discrimination et diversité depuis 2005. Il a conduit et participé à différents projets égalité-diversité au sein d'entreprises. Il a notamment conçu et participé à la conception de parcours de formation relatifs à la discrimination, l’égalité et à la laïcité.
Marie-Gwénaëlle Chuit
Voir la bioDiversity, Equity & Inclusion Lead, Sanofi
Marie-Gwénaëlle rejoint Sanofi en 2017 pour piloter les opérations de la Direction Juridique Marques et mener les projets transverses du département. Elle initie en 2019 avec un collègue « AWARE », réseau interne de Sanofi consacré à la NeuroDiversité, et contribue à la création du Collectif des Réseaux de Diversité Cognitive au Travail qui regroupe d'autres employeurs.
Elle prend en 2022 la tête du département Diversité, Equité et Inclusion de Sanofi France pour déployer la stratégie DE&I du groupe et faire de Sanofi une entreprise toujours plus inclusive et représentative de nos singularités.
Pierre Goyard
Voir la bioResponsable Diversité et Inclusion, La Banque Postale
La Diversité est un fil rouge dans son parcours. Pierre a eu diverses fonctions et expériences dans le marketing, l’international, la communication ou développement des talents. Ces dernières années, il a mis à profit son énergie pour accompagner et développer les collaborateurs et collaboratrice de La Banque Postale ainsi qu’à faire évoluer les personnes comme les mentalités.
C’est naturellement et avec un énorme enthousiasme qu’il a pris le poste de Responsable Diversité et Inclusion à La Banque Postale depuis 2023.
Saoussen Jenhani
Voir la bioResponsable Mixité, Diversités & Inclusion, SNCF
Responsable Mixité, Diversité et Inclusion à la SNCF, Saoussen pilote l’Accord unitaire en faveur de l’égalité professionnelle et de la mixité pour le compte du groupe. Elle anime un réseau de correspondants Mixité de plus de 60 personnes, conduit des études et audits et organise des évènements nationaux. Elle porte la communication interne et externe sur les sujets diversité & Inclusion, conçoit et diffuse aux managers, salariés et acteurs RH de la SNCF les outils de sensibilisation et de formation.
Après un Doctorat en marketing à Paris 1 Panthéon Sorbonne, Saoussen fait d’abord valoir un cursus dans le domaine, avec une expertise en matière de développement stratégique et commercial et dans les relations partenariales. Avant de rejoindre la SNCF, elle exerce dans divers secteurs dont celui de la haute technologie et au sein d’un fond de dotation pour l’égalité professionnelle.
Philippe Michaud
Voir la bioDirecteur Ressources Humaines, Diversité & RSE Montpellier Business School
Après avoir réalisé l’essentiel de son parcours au sein de la fonction RH de LafargeHolcim. Philippe Michaud a alterné des postes généralistes DRH et spécialistes en Développement RH dans des business, des géographies (France, Suisse et Allemagne) et des organisations aux cultures différentes avec comme fil conducteur le développement de tous les talents, puis a rejoint Montpellier Business School en avril 2019. MBS est une Grande Ecole pas comme les autres qui a depuis longtemps fait le pari de l’ouverture sociale pour faciliter l’accès aux étudiants issus de classes défavorisées, de l’apprentissage et d’un développement proche de l’écosystème régional.
Philippe a également accompagné plusieurs entreprises en tant que consultant en matière de GPEC, dialogue social et gestion du changement.
Vanessa Moungar
Voir la bioDirectrice diversité et inclusion, Groupe LVMH
Vanessa Moungar is Chief Diversity & Inclusion Officer at LVMH, where she supervises the global coordination of the Group’s actions on Diversity, Equity and Inclusion. A citizen of Chad and France, she sits on French President Emmanuel Macron’s Presidential Council for Africa, and is a visiting lecturer at Sciences Po Paris.
Between 2017 and 2021, she was Director for Gender, Women and Civil Society at the African Development Bank, where she led the Bank’s action on gender equality, women’s empowerment and civil society engagement and unlocked $5 billion for women entrepreneurs across Africa’s 54 countries. As Senior Manager for Africa at the World Economic Forum between 2013 and 2017, she led large-scale public-private collaboration efforts across multiple industries to drive investment into the continent. There, she also led the Demographic Dividend agenda with a multi stakeholder group of global experts, with the aim of accelerating investments for women and youth.