Le conseil d'administration

Directeur de la promotion de la diversité et de la solidarité, groupe Casino

Au sein du groupe Casino, Mansour s’occupe notamment des partenariats nationaux avec les ministères sur la politique de la ville, la prévention des discriminations, la diversité et les engagements sociétaux dans le cadre de la RSE. Sociologue, il a conduit, pour le compte de Casino, avec les partenaires sociaux et des administrations centrales, diverses études et divers accords sur la lutte contre les discriminations, l’égalité des chances et la promotion de la diversité. Mansour préside l’AFMD depuis septembre 2015. Il est également membre du collège Lutte contre les discriminations du Défenseur des droits.

Directeur Égalité des chances, The Adecco Group

Aujourd’hui directeur Égalité des chances pour The Adecco Group, Johan Titren collabore avec le groupe Adecco depuis plus de dix ans. À l’origine de la publication du premier rapport de responsabilité sociale, il a contribué à y installer la fonction RSE et à sa professionnalisation pendant six années. Dans ses fonctions actuelles, il conduit sa politique de lutte contre toutes les formes de discriminations, articulée en particulier autour de l’animation de sa démarche « Handicap et compétences » et du développement de son engagement pour l’insertion professionnelle des publics éloignés de l’emploi.

Directrice de la diversité et de l'égalité des chances, Groupe La Poste

Ingénieure Agro-Alimentaire, Laurence a travaillé plus de quinze ans dans le domaine de la qualité et de l’environnement dans le secteur de la grande distribution. Elle rejoint Mediapost, filiale du Groupe La Poste, en 2008, comme responsable puis directrice Développement durable et pilotage. Elle y travaille sur des projets environnementaux, sociaux et sociétaux. En 2015, avec la création de la branche numérique du groupe La Poste, elle devient directrice du Développement responsable et déontologue de la branche Numérique. En juin 2017, elle est nommée directrice de la Diversité et de l’égalité des chances du groupe.

Directrice du développement, groupe Keyrus

Soumia a accompli l’essentiel de sa carrière dans le secteur du numérique et des technologies en tant que fondatrice et dirigeante d’entreprise. Fortement engagée dans la lutte contre les discriminations, et dans la promotion et le management de toutes les diversités, elle contribue, par son action, à l’amélioration de la performance globale (tant sociale et sociétale, qu’économique) des entreprises. Présidente d’honneur de l’AFMD, qu’elle a cofondée et présidée pendant quatre ans, Soumia accompagne, depuis sa création, les adhérent·e·s face à la transformation organisationnelle et culturelle de leurs modèles.

Directrice « Développement social et Diversité », ENGIE

Diplômée d’Audencia, Rachel exerce depuis 1990 différentes fonctions au sein de la filière Ressources humaines, notamment comme DRH, dans plusieurs branches d’activité.
Sa connaissance des métiers et une expérience dans le conseil interne lui ont permis de conduire des projets transverses à l’ensemble du groupe et d’obtenir le Label Diversité en 2012, avec un périmètre étendu à l’ensemble des entités en France, en 2014. Elle occupe les fonctions de directrice « Développement social et Diversité », et contribue à intégrer ces questions dans l’ensemble des activités du groupe.

Directeur Stratégie sociale, relations écoles et diversité, Orano

Juriste diplômé de sciences politiques, Philippe commence sa carrière en 1981, aux RH de la SNECMA. En 1993, il intègre L’OREAL comme directeur du personnel de l’usine Lancôme. En 1996, il rejoint COGEMA comme DRH d’usine. En 2004, il devient DRH d’AREVA NP France, et crée, en 2010, la direction Diversité d’AREVA. Il obtient cette année-là le Label Diversité pour le groupe. Il coanime, avec la direction Santé du groupe, la politique de prévention des RPS. Il est aussi chargé du développement de la QVT, et, depuis mi-2016, de la direction Stratégie sociale et Diversité pour le périmètre New AREVA Holding.

Directrice Diversité et inclusion, AccorHôtels

Anne-Sophie Beraud est actuellement directrice Diversité et inclusion d’AccorHôtels. Elle a exercé la fonction de directrice de mission Conduite de changement pendant huit ans, et de directrice Diversité pendant huit ans chez Accenture. Elle est également vice-présidente du comité Handicap de l’Organisation internationale du travail (OIT) et membre des commissions « Égalité des chances » et « Égalité professionnelle et parité » au Medef.

Responsable Formation, employabilité et mixité, Groupe Crédit Agricole

Directrice Diversité, Inclusion & QVT

Déléguée générale de la fondation TF1

Entrée dans le groupe TF1 en 2006, Samira évolue au poste de responsable commerciale à TF1 Publicité jusqu’en 2010. Depuis 2006, elle est également déléguée générale de la fondation. Au quotidien, elle est chargée de l’insertion professionnelle des jeunes des quartiers et du lien social avec les jeunes collégien·ne·s, lycéen·ne·s et étudiant·e·s. En 2006, elle fonde également l’agence Nouvelle Cour, qu’elle préside, et dont TF1 est cofondateur. En 2016, elle devient présidente des associations « #stopillettrisme » et « Tous en stage ».

Président du Club XXIe Siècle

Jacques Galvani est président du Club XXIe Siècle depuis janvier 2017. Il est Partner de Schoolab, entreprise qui crée des programmes d’innovation et d'accélération pour les grandes entreprises et les start-up. En 2015 il a fondé Alvian, un cabinet de conseil en stratégies de croissance. Jacques a été membre du comité exécutif d’Altarea Cogedim (2013-2015), directeur général délégué au sein du groupe Casino (2009-2013), directeur général de magazines, d’agences photographiques et d’agences de communication chez Publicis et Lagardère-Hachette, en France, aux Etats-Unis et au Royaume-Uni (2002-2008) et consultant chez McKinsey & Company de 1997 à 2001.