Le conseil d'administration

Directeur de la promotion de la diversité et de la solidarité, groupe Casino

Au sein du groupe Casino, Mansour s’occupe notamment des partenariats nationaux avec les ministères sur la politique de la ville, la prévention des discriminations, la diversité et les engagements sociétaux dans le cadre de la RSE. Sociologue, il a conduit, pour le compte de Casino, avec les partenaires sociaux et des administrations centrales, diverses études et divers accords sur la lutte contre les discriminations, l’égalité des chances et la promotion de la diversité. Mansour préside l’AFMD depuis septembre 2015. Il est également membre du collège Lutte contre les discriminations du Défenseur des droits.

Directeur Égalité des chances, The Adecco Group

Aujourd’hui directeur Égalité des chances pour The Adecco Group, Johan Titren collabore avec le groupe Adecco depuis plus de dix ans. À l’origine de la publication du premier rapport de responsabilité sociale, il a contribué à y installer la fonction RSE et à sa professionnalisation pendant six années. Dans ses fonctions actuelles, il conduit sa politique de lutte contre toutes les formes de discriminations, articulée en particulier autour de l’animation de sa démarche « Handicap et compétences » et du développement de son engagement pour l’insertion professionnelle des publics éloignés de l’emploi.

Directrice de la responsabilité sociale et environnementale, groupe La Poste

Diplômée de l’École nationale supérieure des postes et télécommunications, et détentrice d’une maîtrise en mathématiques, Christine démarre sa carrière à La Poste en participant notamment à la réforme du statut. Après 20 ans d’expérience en ressources humaines et sociales, elle rejoint la direction générale du siège en qualité de directrice du projet « Diversité et handicap », pour promouvoir l’égalité des chances et la diversité dans l’entreprise et ses filiales. Elle est nommée directrice RSE du groupe La Poste en février 2011, et pilote la politique du groupe dans ce domaine.

Directrice du développement, groupe Keyrus

Soumia a accompli l’essentiel de sa carrière dans le secteur du numérique et des technologies en tant que fondatrice et dirigeante d’entreprise. Fortement engagée dans la lutte contre les discriminations, et dans la promotion et le management de toutes les diversités, elle contribue, par son action, à l’amélioration de la performance globale (tant sociale et sociétale, qu’économique) des entreprises. Présidente d’honneur de l’AFMD, qu’elle a cofondée et présidée pendant quatre ans, Soumia accompagne, depuis sa création, les adhérent·e·s face à la transformation organisationnelle et culturelle de leurs modèles.

Directrice « Développement social et Diversité », ENGIE

Diplômée d’Audencia, Rachel exerce depuis 1990 différentes fonctions au sein de la filière Ressources humaines, notamment comme DRH, dans plusieurs branches d’activité.
Sa connaissance des métiers et une expérience dans le conseil interne lui ont permis de conduire des projets transverses à l’ensemble du groupe et d’obtenir le Label Diversité en 2012, avec un périmètre étendu à l’ensemble des entités en France, en 2014. Elle occupe les fonctions de directrice « Développement social et Diversité », et contribue à intégrer ces questions dans l’ensemble des activités du groupe.

Directeur Stratégie sociale et diversité, Orano

Juriste diplômé de sciences politiques, Philippe commence sa carrière en 1981, aux RH de la SNECMA. En 1993, il intègre L’OREAL comme directeur du personnel de l’usine Lancôme. En 1996, il rejoint COGEMA comme DRH d’usine. En 2004, il devient DRH d’AREVA NP France, et crée, en 2010, la direction Diversité d’AREVA. Il obtient cette année-là le Label Diversité pour le groupe. Il coanime, avec la direction Santé du groupe, la politique de prévention des RPS. Il est aussi chargé du développement de la QVT, et, depuis mi-2016, de la direction Stratégie sociale et Diversité pour le périmètre New AREVA Holding.

Diversity & Inclusion Coordinator EMEA, Herbert Smith Freehills

Élève ingénieur, puis collaborateur de coopératives d’activités et d’emploi, Hanif est aujourd’hui Team Coordinator, Paralegal et Project Manager d’un cabinet d’avocat∙e∙s d’affaires international. Son parcours atypique lui a permis de découvrir les multiples facettes de la société et les bénéfices de sa diversité. Par ailleurs, Hanif préside une compagnie de danse et une autre de théâtre, et s’investit dans plusieurs associations. Grâce à son intérêt pour l’art et la culture, et à son engagement associatif, Hanif a acquis une grande connaissance du milieu associatif, de son importance et de ses enjeux.

Directrice Diversité et inclusion, AccorHôtels

Anne-Sophie Beraud est actuellement directrice Diversité et inclusion d’AccorHôtels. Elle a exercé la fonction de directrice de mission Conduite de changement pendant huit ans, et de directrice Diversité pendant huit ans chez Accenture. Elle est également vice-présidente du comité Handicap de l’Organisation internationale du travail (OIT) et membre des commissions « Égalité des chances » et « Égalité professionnelle et parité » au Medef.

Chef de projets « Innovation Emploi RH Territoire », Schneider Electric

Isabelle est actuellement responsable Diversité et inclusion chez Schneider Electric en France. Après des études littéraires, puis en école de commerce, elle intégra Merlin Gerin à Grenoble, où elle occupa successivement des postes en vente, en animation économique des territoires et en formations commerciales et internationales. Puis elle entreprit une carrière dans la communication et en innovation sociale au siège social de Rueil-Malmaison. Elle est également impliquée dans plusieurs associations d’insertion professionnelle pour les jeunes.

Déléguée générale de la fondation TF1

Entrée dans le groupe TF1 en 2006, Samira évolue au poste de responsable commerciale à TF1 Publicité jusqu’en 2010. Depuis 2006, elle est également déléguée générale de la fondation. Au quotidien, elle est chargée de l’insertion professionnelle des jeunes des quartiers et du lien social avec les jeunes collégien·ne·s, lycéen·ne·s et étudiant·e·s. En 2006, elle fonde également l’agence Nouvelle Cour, qu’elle préside, et dont TF1 est cofondateur. En 2016, elle devient présidente des associations « #stopillettrisme » et « Tous en stage ».

Président du Club XXIe Siècle

Jacques Galvani est président du Club XXIe Siècle depuis janvier 2017. Il est Partner de Schoolab, entreprise qui crée des programmes d’innovation et d'accélération pour les grandes entreprises et les start-up. En 2015 il a fondé Alvian, un cabinet de conseil en stratégies de croissance. Jacques a été membre du comité exécutif d’Altarea Cogedim (2013-2015), directeur général délégué au sein du groupe Casino (2009-2013), directeur général de magazines, d’agences photographiques et d’agences de communication chez Publicis et Lagardère-Hachette, en France, aux Etats-Unis et au Royaume-Uni (2002-2008) et consultant chez McKinsey & Company de 1997 à 2001.