Le conseil d'administration

Responsable projets Inclusion & Diversité, Accenture

Chez Accenture depuis plus de 10 ans, elle a travaillé sur différents métiers au sein de la fonction RH : des relations écoles, en passant par le recrutement, puis elle s'est spécialisée sur le recrutement diversité. Elle a ensuite évolué vers des sujets liés au bien être et l’engagement des collaborateurs avant de rejoindre l’équipe Inclusion et Diversité et d’en prendre la responsabilité pour la France en 2021.

Responsable diversité, Air France/KLM

Diplômée de HEC Paris, Caroline Lopez évolue au sein du groupe Air France, où elle a occupé différentes fonctions au croisement des enjeux stratégiques, opérationnels et humains. Aujourd’hui, Caroline Lopez poursuit son engagement au service de la diversité et de l'inclusion.

Directrice Adjointe RH - Diversité et QVCT, Groupe COLAS

Diplômée du CELSA Paris-Sorbonne, Pascale Zurcher a construit son parcours à la croisée de la communication et des ressources humaines. Elle débute dans des fonctions de communication et marketing, avant de rejoindre Bouygues Construction où elle occupe plusieurs postes à responsabilité en communication interne, relations publiques et communication business.

En 2016, elle rejoint Colas en tant que Directrice adjointe des ressources humaines, en charge des enjeux de diversité, d’inclusion, de qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) et d’engagement. À ce titre, elle pilote le déploiement de politiques structurantes en faveur de l’égalité professionnelle, de l’inclusion du handicap et de l’accompagnement des collaborateurs. Forte d’un parcours mêlant communication stratégique et transformation RH, Pascale Zurcher contribue aujourd’hui à faire évoluer les pratiques managériales et sociales du groupe, en lien avec ses enjeux humains et sociétaux.

Directrice Diversité Equité & Inclusion France, ENGIE

Sihame Naoum débute sa carrière en tant que juriste, où elle développe une solide maîtrise des enjeux juridiques et sociaux de l’entreprise. Aujourd’hui Directrice Diversité et Inclusion, Sihame Naoum pilote des initiatives visant à promouvoir l’égalité des chances, renforcer l’engagement des collaborateurs et inscrire durablement ces enjeux au cœur de la stratégie de l’entreprise.

Responsable du développement du Centre Égalité Diversité et Inclusion

Responsable Egalité des Chances, Inclusion et Diversité, France Télévision

Yannick Monsnereau évolue au sein de France Télévisions, où elle s’engage sur les enjeux d’égalité des chances, de diversité et d’inclusion. Elle y développe une expertise centrée sur la promotion de politiques inclusives. Aujourd’hui Responsable Égalité des Chances, Inclusion et Diversité, elle pilote des actions visant à renforcer l’accessibilité, la représentation et l’engagement, inscrivant ces enjeux au cœur des priorités du groupe et de sa mission de service public.

Responsable Stratégie Développement & Inclusion territoriale, Groupe ADP

Diplômée du CELSA Paris-Sorbonne, Soukeyna Gueye a construit son parcours à la croisée de la communication et des ressources humaines, avec une attention particulière portée aux enjeux d’engagement et de transformation. Elle débute dans des fonctions de communication, où elle développe une expertise en accompagnement du changement et en valorisation des politiques RH. Aujourd’hui Responsable Développement et Inclusion Territoriale,elle pilote des initiatives visant à renforcer l’ancrage territorial, favoriser l’inclusion et accompagner les dynamiques sociales autour des plateformes aéroportuaires, en lien avec les enjeux économiques et sociétaux du groupe.

Directrice adjointe Diversités & Inclusion, Groupe Bouygues

Nadou Lawson évolue dans des environnements internationaux où elle développe une expertise centrée sur les enjeux de diversité, d’équité et d’inclusion. Au fil de ses expériences, elle contribue à la conception et à la mise en œuvre d’initiatives DEI visant à renforcer l’égalité des chances, la représentation et l’inclusion au sein des organisations. Aujourd’hui, elle poursuit son engagement sur les sujets de diversité, d’équité et d’inclusion, en pilotant ou en contribuant à des initiatives stratégiques visant à inscrire durablement ces enjeux au cœur des pratiques organisationnelles.

Directrice de la diversité et de l'égalité des chances, Groupe La Poste

Ingénieure Agro-Alimentaire, Laurence a travaillé plus de quinze ans dans le domaine de la qualité et de l’environnement dans le secteur de la grande distribution. Elle rejoint Mediapost, filiale du Groupe La Poste, en 2008, comme responsable puis directrice Développement durable et pilotage. Elle y travaille sur des projets environnementaux, sociaux et sociétaux. En 2015, avec la création de la branche numérique du groupe La Poste, elle devient directrice du Développement responsable et déontologue de la branche Numérique. En juin 2017, elle est nommée directrice de la Diversité et de l’égalité des chances du groupe.

Responsable Diversité et Inclusion, La Banque Postale

La Diversité est un fil rouge dans son parcours. Pierre a eu diverses fonctions et expériences dans le marketing, l’international, la communication ou développement des talents. Ces dernières années, il a mis à profit son énergie pour accompagner et développer les collaborateurs et collaboratrice de La Banque Postale ainsi qu’à faire évoluer les personnes comme les mentalités.
C’est naturellement et avec un énorme enthousiasme qu’il a pris le poste de Responsable Diversité et Inclusion à La Banque Postale depuis 2023. 

Directeur des Relations Sociales R&I - Opérations, L'Oréal

Julien Jourdes évolue depuis plus de quinze ans sur des fonctions en ressources humaines et relations sociales. Au fil de son parcours, il accompagne les transformations organisationnelles des sites industriels et des opérations du groupe, en lien avec les enjeux de dialogue social, de développement des compétences et d’évolution des pratiques managériales. Il contribue également à la structuration des politiques RH au sein d’environnements fortement opérationnels et internationaux.

Il occupe aujourd’hui le poste de Directeur des Relations Sociales R&I – Opérations chez L’Oréal.

Directrice diversité et inclusion, Groupe LVMH

Vanessa Moungar is Chief Diversity & Inclusion Officer at  LVMH, where she supervises the global coordination of the Group’s actions on Diversity, Equity and Inclusion. A citizen of Chad and France, she sits on French President Emmanuel Macron’s Presidential Council for Africa, and is a visiting lecturer at Sciences Po Paris.
Between 2017 and 2021, she was Director for Gender, Women and Civil Society at the African Development Bank, where she led the Bank’s action on gender equality, women’s empowerment and civil society engagement and unlocked $5 billion for women entrepreneurs across Africa’s 54 countries. As Senior Manager for Africa at the World Economic Forum between 2013 and 2017, she led large-scale public-private collaboration efforts across multiple industries to drive investment into the continent. There, she also led the Demographic Dividend agenda with a multi stakeholder group of global experts, with the aim of accelerating investments for women and youth.