Le conseil d'administration

Directrice Diversité et inclusion, L’Oréal

Après avoir été consultante chez KPMG Consulting, Anne-Laure a rejoint le groupe La Poste pour accompagner le changement lié à la transformation du courrier. En 2008, elle devient responsable de la diversité, du handicap et de l’engagement citoyen de la Banque postale ; en 2012, responsable du développement de la fonction RH du groupe La Poste ; puis directrice de la diversité et de l’égalité des chances en 2014.
Depuis mars 2017, Anne-Laure a pris les fonctions de directrice Diversités et inclusion France au sein du groupe L’Oréal, afin de poursuivre la politique engagée sur l’ensemble des thématiques.

Directeur diversité et inclusion, The Adecco Group

Aujourd’hui directeur Égalité des chances pour The Adecco Group, Johan Titren collabore avec le groupe Adecco depuis plus de dix ans. À l’origine de la publication du premier rapport de responsabilité sociale, il a contribué à y installer la fonction RSE et à sa professionnalisation pendant six années. Dans ses fonctions actuelles, il conduit sa politique de lutte contre toutes les formes de discriminations, articulée en particulier autour de l’animation de sa démarche « Handicap et compétences » et du développement de son engagement pour l’insertion professionnelle des publics éloignés de l’emploi.

Directrice de la diversité et de l'égalité des chances, Groupe La Poste

Ingénieure Agro-Alimentaire, Laurence a travaillé plus de quinze ans dans le domaine de la qualité et de l’environnement dans le secteur de la grande distribution. Elle rejoint Mediapost, filiale du Groupe La Poste, en 2008, comme responsable puis directrice Développement durable et pilotage. Elle y travaille sur des projets environnementaux, sociaux et sociétaux. En 2015, avec la création de la branche numérique du groupe La Poste, elle devient directrice du Développement responsable et déontologue de la branche Numérique. En juin 2017, elle est nommée directrice de la Diversité et de l’égalité des chances du groupe.

Responsable Égalité des chances et RSE, PageGroup
Au sein de PageGroup il occupe le poste de Responsable Egalité des chances et RSE depuis plus de 10 ans, où rattaché à la DRH, il est en charge des questions d’égalité des chances et diversité dans le cadre des missions de recrutement effectuées pour le compte des clients  (conception et animation  de formations recruter sans discriminer, pilotage et réalisation d’audits internes et externes, organisation de coaching candidats,…) mais aussi pour l’interne où il pilote des projets transverses (QVT, solidarité,..) et la certification des process RH dans le cadre du label TOP EMPLOYERS.

Directrice des ressources Humaines, Ayming France

Formée en droit du travail et en droit de la sécurité sociale, Murielle a accompagné pendant 20 ans les clients d’Ayming dans l’amélioration de leur performance économique et sociale.
Elle a occupé successivement au sein du Groupe les postes de consultante, manager et directrice de la Business Line RH. Elle a été nommée en  2018 Directrice de l’Innovation RH auprès de la DRH Groupe, en charge de créer, promouvoir et mettre en œuvre pour l’ensemble du Groupe la politique et les outils RH sur le Talent management, la formation, le bien-être au travail et la marque employeur.
Depuis début 2019,  Murielle occupe le poste de Directrice des ressources Humaines pour Ayming France. Sa conviction est  que  les managers opérationnels doivent être  parties prenantes dans la lutte contre les discriminations  et dans le management inclusif  de la diversité. C’est une des clés de l’épanouissement et du bien être au travail de chacun d’entre nous.

Directrice Diversité et inclusion, AccorHôtels

Anne-Sophie Beraud est actuellement directrice Diversité et inclusion d’AccorHôtels. Elle a exercé la fonction de directrice de mission Conduite de changement pendant huit ans, et de directrice Diversité pendant huit ans chez Accenture. Elle est également vice-présidente du comité Handicap de l’Organisation internationale du travail (OIT) et membre des commissions « Égalité des chances » et « Égalité professionnelle et parité » au Medef.

Directeur Qualité de vie au travail et diversité, SNCF

Directrice « Développement social et Diversité », ENGIE

Diplômée d’Audencia, Rachel exerce depuis 1990 différentes fonctions au sein de la filière Ressources humaines, notamment comme DRH, dans plusieurs branches d’activité.
Sa connaissance des métiers et une expérience dans le conseil interne lui ont permis de conduire des projets transverses à l’ensemble du groupe et d’obtenir le Label Diversité en 2012, avec un périmètre étendu à l’ensemble des entités en France, en 2014. Elle occupe les fonctions de directrice « Développement social et Diversité », et contribue à intégrer ces questions dans l’ensemble des activités du groupe.

Directrice Diversité, Inclusion & QVT

Chargée de projets Diversité et Egalité professionnelle – Service Attractivité et Communication RH – Direction des ressources humaines et du développement durable – INRAE

De formation initiale RH, Martine Dubois a presqu’exclusivement réalisé son parcours professionnel dans le secteur de la recherche publique, au sein de plusieurs EPST* (IRSTEA – CNRS – INRAE). Ses fonctions successives lui ont permis d’aborder, sous différents angles, des thématiques liées à la diversité (accueil de nouveaux et de nouvelles recruté.e.s – accompagnement des parcours – développement professionnel…).
Depuis 2018, avec la déléguée à la parité et à la diversité de INRAE, Martine Dubois pilote le projet « Diversité et égalité » en visant une double labellisation « Diversité » et « Egalité professionnelle (obtenues en 2019). En tant que cheffe de projet, elle coordonne les travaux visant la construction et la définition du plan d’actions dédié dont elle assure le suivi.

*EPST : Etablissement public à caractère scientifique et technologique

Business Manager Credit Suisse France & Belgium, Chair of Diversity, Inclusion & Philanthropy Committee France, Credit Suisse

Diplômé d’HEC après un cursus d’ingénieur et en économie, Henri exerce depuis 2008 dans le secteur de la Finance (Trader teneur de marché, Inspecteur chef de mission, gestionnaire de produit puis directeur de cabinet du Président de Credit Suisse France et Belgique). De par ses fonctions variées et partagées entre Paris et Londres, Henri a pu expérimenter l’intérêt et le défi de la diversité en entreprise, ainsi que les différences d’approche entre Londres et Paris.
Henri a repris la direction du Comité Diversité, Inclusion et Philanthropie de Credit Suisse en France début 2018.