Le conseil d'administration

Directrice Diversité, Équité, Inclusion et QVCT,  Groupe Orange

Diplômée en droit social et GRH, Delphine a rejoint Orange en 2001. Elle y a occupé différents postes aux relations sociales et était notamment en charge des négociations pour le Groupe, avant de devenir, en 2012, Directrice des ressources humaines des fonctions support d’Orange puis de l’entité Orange Business Services en France. Depuis avril 2019, elle a pris la tête de la direction de la diversité et de l’inclusion du groupe avec pour mission de définir et de coordonner les politiques groupe en matière d’inclusion et de diversité en lien avec le plan stratégique d’Orange et les enjeux de RSE.

DRH Corporate, L’Oréal France

Né à Lyon et grandi entre Saône et Haute-Savoie. Féru de philosophie et de courses en montagne, diplômé d’un Master en Ressources Humaines à SciencesPo Paris, 16 années au sein du Groupe L’Oréal partagées entre la France et l’international (Copenhague, Hong-Kong, Londres) et dans diverses fonctions entre RH généraliste, Recrutement, Reward, Mobilité Internationale. Actuellement DRH Corporate pour L’Oréal France et fortement engagé à promouvoir les Diversités, l’Equité et l’Inclusion dans le monde du travail.

Directrice de la diversité et de l'égalité des chances, Groupe La Poste

Ingénieure Agro-Alimentaire, Laurence a travaillé plus de quinze ans dans le domaine de la qualité et de l’environnement dans le secteur de la grande distribution. Elle rejoint Mediapost, filiale du Groupe La Poste, en 2008, comme responsable puis directrice Développement durable et pilotage. Elle y travaille sur des projets environnementaux, sociaux et sociétaux. En 2015, avec la création de la branche numérique du groupe La Poste, elle devient directrice du Développement responsable et déontologue de la branche Numérique. En juin 2017, elle est nommée directrice de la Diversité et de l’égalité des chances du groupe.

Directeur de la transformation et de l’innovation RH

Groupe Les Echos Le Parisien

Il a exercé les fonctions de Responsable Emploi et Mobilité dans un groupe de presse puis Adjoint RH dans une société internationale de conseil en Ressources Humaines. Il a occupé ensuite les fonctions de Directeur des Ressources Humaines adjoint puis Directeur des Talents et du Développement des Ressources Humaines dans l’univers de l’édition.

Directrice Diversité et inclusion, Accor

Anne-Sophie Beraud est actuellement directrice Diversité et inclusion d’AccorHôtels. Elle a exercé la fonction de directrice de mission Conduite de changement pendant huit ans, et de directrice Diversité pendant huit ans chez Accenture. Elle est également vice-présidente du comité Handicap de l’Organisation internationale du travail (OIT) et membre des commissions « Égalité des chances » et « Égalité professionnelle et parité » au Medef.

Conseillère en formation professionnelle, stratégie RSO & coordination des domaines

juriste de formation, elle a construit son parcours au sein des secteurs associatif et public, autour de missions de conseil RH et d’accompagnement de publics, notamment de personnes en situation de handicap. Elle a exercé plusieurs années au sein du réseau des GRETA comme cheffe de projet formation dans les domaines de l’industrie, de la prévention des risques professionnels et de la santé au travail. Le développement et le maintien des compétences tout au long de la vie constitue le fil conducteur de son engagement. Depuis septembre 2024, elle pilote la stratégie RSO du réseau des GRETA et du GIP de l’académie de Créteil, avec une volonté d’inclusion, de transformation des pratiques et de promotion des valeurs de l’action publique.

Diversity, Equity & Inclusion Lead, Sanofi 

Marie-Gwénaëlle rejoint Sanofi en 2017 pour piloter les opérations de la Direction Juridique Marques et mener les projets transverses du département. Elle initie en 2019 avec un collègue « AWARE », réseau interne de Sanofi consacré à la NeuroDiversité, et contribue à la création du Collectif des Réseaux de Diversité Cognitive au Travail qui regroupe d'autres employeurs.
Elle prend en 2022 la tête du département Diversité, Equité et Inclusion de Sanofi France pour déployer la stratégie DE&I du groupe et faire de Sanofi une entreprise toujours plus inclusive et représentative de nos singularités.

Directrice Diversité, Inclusion & QVT

Julie Legoubin contribue au design et soutient le déploiement des politiques sociales du Groupe en France. Forte d'un parcours en Management international des Ressources Humaines, Julie apporte son expertise et expérience pour accompagner et ancrer durablement les pratiques D&I et QVCT au coeur de le culture du Groupe Schneider Electric.

SNCF

Responsable Diversité et Inclusion, La Banque Postale

La Diversité est un fil rouge dans son parcours. Pierre a eu diverses fonctions et expériences dans le marketing, l’international, la communication ou développement des talents. Ces dernières années, il a mis à profit son énergie pour accompagner et développer les collaborateurs et collaboratrice de La Banque Postale ainsi qu’à faire évoluer les personnes comme les mentalités.
C’est naturellement et avec un énorme enthousiasme qu’il a pris le poste de Responsable Diversité et Inclusion à La Banque Postale depuis 2023. 

Directeur Ressources Humaines, Diversité & RSE Montpellier Business School

Après avoir réalisé l’essentiel de son parcours au sein de la fonction RH de LafargeHolcim.  Philippe Michaud a alterné des postes généralistes DRH et spécialistes en Développement RH dans des business, des géographies (France, Suisse et Allemagne) et des organisations aux cultures différentes avec comme fil conducteur le développement de tous les talents, puis a rejoint Montpellier Business School en avril 2019. MBS est une Grande Ecole pas comme les autres qui a depuis longtemps fait le pari de l’ouverture sociale pour faciliter l’accès aux étudiants issus de classes défavorisées, de l’apprentissage et d’un développement proche de l’écosystème régional.

Philippe a également accompagné plusieurs entreprises en tant que consultant en matière de GPEC, dialogue social et gestion du changement.

Directrice diversité et inclusion, Groupe LVMH

Vanessa Moungar is Chief Diversity & Inclusion Officer at  LVMH, where she supervises the global coordination of the Group’s actions on Diversity, Equity and Inclusion. A citizen of Chad and France, she sits on French President Emmanuel Macron’s Presidential Council for Africa, and is a visiting lecturer at Sciences Po Paris.
Between 2017 and 2021, she was Director for Gender, Women and Civil Society at the African Development Bank, where she led the Bank’s action on gender equality, women’s empowerment and civil society engagement and unlocked $5 billion for women entrepreneurs across Africa’s 54 countries. As Senior Manager for Africa at the World Economic Forum between 2013 and 2017, she led large-scale public-private collaboration efforts across multiple industries to drive investment into the continent. There, she also led the Demographic Dividend agenda with a multi stakeholder group of global experts, with the aim of accelerating investments for women and youth.