Actualités AFMD https://www.afmd.fr/rss fr L’AFMD collabore avec des étudiant.e.s de l’IETL https://www.afmd.fr/lafmd-collabore-avec-des-etudiantes-de-lietl <p style="margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; margin-right:0cm; margin-left:0cm"><span style="font-size:12pt"><span style="background:white"><span style="vertical-align:baseline"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif"><span style="border:none windowtext 1.0pt; font-size:11.0pt; padding:0cm"><span style="font-family:Roboto"><span style="color:black">Sept étudiant·e·s du Master Inégalités et Discriminations de l’Institut d’études du travail de Lyon (IETL) de L’Université de Lyon 2 ont débuté un travail de recherche encadré par Dorothée Prud’homme et Lise Werle. Ce travail collectif a pour objectif d’explorer le sujet envisagé pour le groupe de travail prévu fin 2020 : <strong style="box-sizing:border-box; font-style:inherit; font-variant:inherit; font-stretch:inherit; font-size:inherit; line-height:inherit"><span style="font-family:Roboto">La politique Diversité peut-elle constituer un levier de la marque employeur ?</span></strong></span></span></span></span></span></span></span></p> <p style="margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; text-align:start; -webkit-text-stroke-width:0px; margin-right:0cm; margin-left:0cm"><span style="font-size:12pt"><span style="background:white"><span style="vertical-align:baseline"><span style="box-sizing:border-box"><span style="font-variant-ligatures:normal"><span style="font-variant-caps:normal"><span style="font-variant-numeric:inherit"><span style="font-variant-east-asian:inherit"><span style="font-stretch:inherit"><span style="line-height:inherit"><span style="color:rgba(14, 6, 8, 0.8)"><span style="orphans:2"><span style="widows:2"><span style="text-decoration-style:initial"><span style="text-decoration-color:initial"><span style="word-spacing:0px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif"> </span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></p> <p style="margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; text-align:start; -webkit-text-stroke-width:0px; margin-right:0cm; margin-left:0cm"><span style="font-size:12pt"><span style="background:white"><span style="vertical-align:baseline"><span style="box-sizing:border-box"><span style="font-variant-ligatures:normal"><span style="font-variant-caps:normal"><span style="font-variant-numeric:inherit"><span style="font-variant-east-asian:inherit"><span style="font-stretch:inherit"><span style="line-height:inherit"><span style="color:rgba(14, 6, 8, 0.8)"><span style="orphans:2"><span style="widows:2"><span style="text-decoration-style:initial"><span style="text-decoration-color:initial"><span style="word-spacing:0px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif"><span style="box-sizing:border-box"><span style="font-style:inherit"><span style="font-variant:inherit"><span style="font-weight:inherit"><span style="font-stretch:inherit"><span style="line-height:inherit"><span style="font-size:inherit"><span style="box-sizing:border-box"><span style="font-style:inherit"><span style="font-variant:inherit"><span style="font-weight:inherit"><span style="font-stretch:inherit"><span style="line-height:inherit"><span style="border:none windowtext 1.0pt; font-size:11.0pt; padding:0cm"><span style="font-family:Roboto"><span style="color:black"><span style="font-size:inherit"><span style="box-sizing:border-box"><span style="font-style:inherit"><span style="font-variant:inherit"><span style="font-weight:inherit"><span style="font-stretch:inherit"><span style="line-height:inherit">Pendant six mois, les étudiant.e.s vont accumuler des informations et conduire des entretiens qualitatifs avec des adhérent·e·s de l’association. Ils et elles seront alors à même de produire des recommandations sur la forme et le contenu de ce futur groupe de travail.</span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></p> <p style="margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; text-align:start; -webkit-text-stroke-width:0px; margin-right:0cm; margin-left:0cm"><span style="font-size:12pt"><span style="background:white"><span style="vertical-align:baseline"><span style="box-sizing:border-box"><span style="font-variant-ligatures:normal"><span style="font-variant-caps:normal"><span style="font-variant-numeric:inherit"><span style="font-variant-east-asian:inherit"><span style="font-stretch:inherit"><span style="line-height:inherit"><span style="color:rgba(14, 6, 8, 0.8)"><span style="orphans:2"><span style="widows:2"><span style="text-decoration-style:initial"><span style="text-decoration-color:initial"><span style="word-spacing:0px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif"> </span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></p> <p style="margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; text-align:start; -webkit-text-stroke-width:0px; margin-right:0cm; margin-left:0cm"><span style="font-size:12pt"><span style="background:white"><span style="vertical-align:baseline"><span style="box-sizing:border-box"><span style="font-variant-ligatures:normal"><span style="font-variant-caps:normal"><span style="font-variant-numeric:inherit"><span style="font-variant-east-asian:inherit"><span style="font-stretch:inherit"><span style="line-height:inherit"><span style="color:rgba(14, 6, 8, 0.8)"><span style="orphans:2"><span style="widows:2"><span style="text-decoration-style:initial"><span style="text-decoration-color:initial"><span style="word-spacing:0px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif"><span style="box-sizing:border-box"><span style="font-style:inherit"><span style="font-variant:inherit"><span style="font-weight:inherit"><span style="font-stretch:inherit"><span style="line-height:inherit"><span style="font-size:inherit"><span style="box-sizing:border-box"><span style="font-style:inherit"><span style="font-variant:inherit"><span style="font-weight:inherit"><span style="font-stretch:inherit"><span style="line-height:inherit"><span style="border:none windowtext 1.0pt; font-size:11.0pt; padding:0cm"><span style="font-family:Roboto"><span style="color:black"><span style="font-size:inherit"><span style="box-sizing:border-box"><span style="font-style:inherit"><span style="font-variant:inherit"><span style="font-weight:inherit"><span style="font-stretch:inherit"><span style="line-height:inherit">Si ce projet vous intéresse, n’hésitez pas à contacter <a href="mailto:dprudhomme@afmd.fr">Dorothée </a>ou <a href="mailto:lwerle@afmd.fr">Lise </a>!</span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></p> Wed, 02 Oct 2019 12:46:49 +0000 Loreleï FENETAUD 253 at https://www.afmd.fr Sortie du guide de l'AFMD sur le recrutement avec des algorithmes https://www.afmd.fr/sortie-du-guide-de-lafmd-sur-le-recrutement-avec-des-algorithmes <p><strong>L’avenir professionnel sera numérique, mais sera-t-il pour autant moins discriminatoire ?</strong><br /> Les solutions numériques d’aide au recrutement sont souvent perçues comme plus « neutres » : les algorithmes n’auraient pas de biais inconscients et traiteraient les candidatures sur la seule base des compétences requises par le poste à pourvoir.<br /><br /> Pourtant, ce sont bien des êtres humains, avec leurs stéréotypes et leurs préjugés, qui programment ces solutions numériques et les utilisent.<br /><br /> Face à l’usage croissant de l’intelligence artificielle en milieu professionnel et au développement du marché des solutions numériques d’aide au recrutement, alors que les débats autour du numérique se concentrent la plupart du temps sur la féminisation des métiers, l’AFMD élargit la réflexion à l’ensemble des critères de discrimination en publiant le guide « Recruter avec algorithmes ? Usages, opportunités et risques » issu de ses travaux.</p> <p><span style="font-family:&quot;Avenir LT Std 35 Light&quot;,sans-serif"><p></p></span><strong>Un guide pour outiller les managers</strong><br /> Celui a pour objectif de permettre aux organisations d’évaluer les avantages et les inconvénients de l’usage des algorithmes dans leurs processus de recrutement en matière de lutte contre les discriminations. Il s’adresse tant aux personnes conceptrices de solutions numériques qu’aux personnes en charge du recrutement et des sujets diversité.<br /><br /><strong>La conférence</strong><b style="mso-bidi-font-weight:normal"><span style="font-size:5.0pt;font-family:&quot;Avenir LT Std 35 Light&quot;,sans-serif;&#10;color:#232844"><p></p></span></b><br /> L'ouvrage « Recruter avec des algorithmes ? Usages, opportunités et risques » a été présenté le 23 mai, lors d'une conférence organisée pendant l’assemblée générale de l’AFMD, en présence de près de 130 professionnel.le.s.<br />  </p> <p>Christine Bargain, ex-directrice Programme numérique et humain chez LA POSTE et Asma Ghaffari, maître de conférences en Sciences de la décision à CENTRALE SUPELEC, pilotes du groupe de travail mené par l'AFMD, sont venues témoigner des enseignements de ces travaux.<br /><br /> Puis, Nozha Boujemaa, chief Science and innovation officer chez MEDIAN TECHNOLOGIES et membre du groupe de haut niveau sur l’Intelligence Artificielle de la Commission européenne (AI HLG) est venue apporter une prise de recul sur les appréhensions liées à l'usage de l'intelligence artificielle et souligner l'asymétrie d'informations existante entre les concepteurs de solutions numériques de recrutement et leurs utilisateurs (qu'ils ou elles soient recruteurs ou candidats).<br /><br /> Enfin, Asma Ghaffari, maître de conférences en Sciences de la décision à CENTRALE SUPELEC, Céline HAUTIN, candidate et Véronique Karcenty, directrice de l’environnement digital de travail des salariés, ORANGE, sont venues partager leurs expériences lors d'une table ronde animée par Marie Beaurepaire, cheffe de projets à l'AFMD et co-auteure du guide.</p> <p> </p> <p><span style="font-family:&quot;Avenir LT Std 35 Light&quot;,sans-serif"><p></p></span> <a class="btn btn-site-4" href="https://www.afmd.fr/recruter-avec-des-algorithmes-usages-opportunites-et-risques">J'accède au guide</a><br />  </p> <p><a class="btn btn-site-2" href="https://www.afmd.fr/rapport-dactivite-2018">Je découvre le rapport d'activité 2018 de l'association</a></p> Thu, 23 May 2019 13:29:26 +0000 Loreleï FENETAUD 236 at https://www.afmd.fr Assemblée générale et conférence https://www.afmd.fr/assemblee-generale-et-conference <p style="margin: 0cm 0cm 8pt;"><strong><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:107%"><span style="font-family:&quot;Calibri&quot;,sans-serif"><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:107%"><span style="font-family:&quot;Helvetica&quot;,sans-serif">L'avenir professionnel sera numérique, mais sera-t-il pour autant moins discriminatoire ? Le 23 mai, à l'occasion de notre assemblée générale, participez à un évènement sur les enjeux du recrutement par algorithmes et de la discrimination. </span></span></span></span></span></span></strong></p> <p style="margin: 0cm 0cm 8pt;"><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:107%"><span style="font-family:&quot;Calibri&quot;,sans-serif"><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:107%"><span style="font-family:&quot;Helvetica&quot;,sans-serif">Les solutions numériques d’aide au recrutement sont souvent perçues comme plus « neutres » vis-à-vis des candidatures. Pourtant, ce sont bien des êtres humains, avec leurs stéréotypes et leurs préjugés, qui élaborent ces solutions numériques. Les lignes de codes constituent-elles ainsi un nouveau risque de discrimination au travail ?</span></span></span></span></span></span></p> <p style="margin:0cm 0cm 8pt"><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:107%"><span style="font-family:&quot;Calibri&quot;,sans-serif"><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:107%"><span style="font-family:&quot;Helvetica&quot;,sans-serif">Au programme : le bilan 2018 de l'AFMD, la <strong><span style="font-family:&quot;Helvetica&quot;,sans-serif">présentation de notre livre </span></strong>« recruter avec des algorithmes ? Usages, opportunités et risques »</span></span></span></span></span></span><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:107%"><span style="font-family:&quot;Calibri&quot;,sans-serif"><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:107%"><span style="font-family:&quot;Helvetica&quot;,sans-serif">, une <strong><span style="font-family:&quot;Helvetica&quot;,sans-serif">conférence </span></strong>avec des acteurs des champs du recrutement et du numérique, puis, pour compléter votre expérience, vous pourrez choisir entre deux activités : participer à une <strong><span style="font-family:&quot;Helvetica&quot;,sans-serif">visite privée de l'exposition </span></strong><em><b><span style="font-family:&quot;Helvetica&quot;,sans-serif">Computer Grrrls</span></b></em> ou bien continuer les échanges avec d'autres participant·e·s autour d'un<strong><span style="font-family:&quot;Helvetica&quot;,sans-serif"> brunch</span></strong>.</span></span></span></span></span></span></p> <p style="margin:0cm 0cm 8pt"><a class="btn btn-site-4" href="https://www.afmd.fr/assemblee-generale"><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:107%"><span style="font-family:&quot;Calibri&quot;,sans-serif"><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:107%"><span style="font-family:&quot;Helvetica&quot;,sans-serif">En savoir plus</span></span></span></span></span></span></a></p> Wed, 20 Mar 2019 14:59:36 +0000 Loreleï FENETAUD 229 at https://www.afmd.fr L’AFMD anime un webinar sur le racisme et la discrimination au raciale au travail pour l'ANDRH https://www.afmd.fr/lafmd-anime-un-webinar-sur-le-racisme-et-la-discrimination-au-raciale-au-travail-pour-landrh <p>Le 23 janvier dernier, l’ANDRH a demandé à l’AFMD d’animer un webinar consacré au racisme et à la discrimination raciale au travail.<br /><br /> Les professionnel<span style="font-size:11.0pt"><span style="font-family:&quot;Helvetica&quot;,sans-serif">·</span></span>le<span style="font-size:11.0pt"><span style="font-family:&quot;Helvetica&quot;,sans-serif">·</span></span>s RH de l’association ont ainsi pu prendre connaissance des principaux résultats du groupe de travail et de l’étude qualitative conduite sur ce sujet par Anaïs Coulon (alors chargée de recherche à l’AFMD), sous la direction de Dorothée Prud’homme, responsable des études de l’AFMD, et Patrick Simon, directeur de recherche de l’INED.<br /><br /> L’accent a été mis sur les manifestations du racisme et de la discrimination raciale dans les collectifs de travail, mais également sur le rôle potentiel de chaque acteur de l’organisation, dont les ressources humaines, dans la résolution de ces situations complexes et douloureuses.<br /><br /> Enfin, l’AFMD a présenté les cinq pistes d’action pour améliorer la lutte contre le racisme et la discrimination dans le monde professionnel qui concluent l’ouvrage et qui sont récapitulées dans la fiche de synthèse.<br />  </p> <p><a class="btn btn-site-4" href="https://www.afmd.fr/le-racisme-et-la-discrimination-raciale-au-travail-livre">Consulter l'ouvrage</a></p> <p><a class="btn btn-site-2" href="https://www.afmd.fr/le-racisme-et-la-discrimination-raciale-au-travail-synthese">Lire la fiche de synthèse</a></p> <p> </p> Thu, 24 Jan 2019 09:52:57 +0000 Loreleï FENETAUD 217 at https://www.afmd.fr L’AFMD invitée par le Club Handicap et Compétences https://www.afmd.fr/lafmd-invitee-par-le-club-handicap-et-competences <p>Le 17 janvier, le Club Handicap et Compétences a invité l’AFMD à son assemblée générale pour animer une discussion sur les trajectoires professionnelles des responsables diversité et des responsables de mission handicap, et interroger les liens entre ces deux fonctions.</p> <p>Sur la base des résultats de l’étude conduite par Laure Bereni et Dorothée Prud’homme en 2017 « La fonction diversité. Enjeux, compétences et trajectoires », les participant.e.s ont constaté la proximité des compétences nécessaires à l’exercice de ces deux fonctions et la porosité entre leurs services respectifs.</p> <p>Au regard des nouvelles disposition de la Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel, les interrogations ont porté sur l’extension du périmètre d’action de ces professionnel.le.s, sur les risques qui pèsent sur les ressources (humaines et financières) dont ils disposent pour conduire leurs missions tout en constatant que certains de ces services constituent de véritables laboratoires d’innovation sociale !</p> Fri, 18 Jan 2019 10:58:00 +0000 Loreleï FENETAUD 179 at https://www.afmd.fr Sortie du livre sur le racisme et la discrimination raciale au travail https://www.afmd.fr/sortie-du-livre-sur-le-racisme-et-la-discrimination-raciale-au-travail <p>Le 12 novembre, l’AFMD a organisé une conférence au Palais de la Porte Dorée sur le racisme et la discrimination raciale, pour la sortie en avant-première du livre.</p> <p> </p> <h3>L’ouvrage</h3> <p>Ce livre est le fruit des réflexions d’un groupe de travail co-piloté par Patrick Simon, directeur de recherche à l’INED, et Catherine Woronoff-Argaud, responsable Diversité &amp; Mixité au sein de la DRH de la SNCF, et d’une recherche qualitative conduite auprès de cinq organisations adhérentes de l’AFMD.<br /> Il s’efforce de donner à voir comment le racisme et la discrimination raciale sont perçus dans le monde professionnel et comment ils s’y manifestent.<br /> Il présente également ce qu’il advient des plaintes des personnes qui en sont victimes sur leur lieu de travail et la façon dont différentes catégories de professionnels s’emparent (ou non) de ces plaintes pour y apporter une résolution.<br /> Enfin, ce livre propose, sur la base de cet état des lieux, quelques pistes d’action pour lutter contre le racisme et la discrimination raciale dans les organisations.</p> <p><a class="btn btn-site-2" href="http://www.afmd.fr/le-racisme-et-la-discrimination-raciale-au-travail-livre">Consulter le livre de l’AFMD en version PDF</a></p> <p><a class="btn btn-site-4" href="http://www.afmd.fr/le-racisme-et-la-discrimination-raciale-au-travail-synthese">Consulter la synthèse du livre</a></p> <p> </p> <h3>La conférence</h3> <p>Cet évènement avait le double objectif de présenter les résultats de ce travail et d’inciter les acteurs de l’emploi à s’emparer de cette thématique délicate.<br /> Plus de 120 personnes (porteurs et porteuses de démarche diversité dans les entreprises, représentants d’associations, d’institutions publiques et de cabinets conseil, etc.) ont pu découvrir le livre en avant-première. Découvrez-le à votre tour dans sa version numérique !</p> <p>Le projet a bénéficié du concours du Défenseur des droits et M. Jacques Toubon, est venu conclure cette matinée d’échanges.</p> <h3><br /> Liens utiles</h3> <p><strong>Affiches sur le racisme au travail :</strong></p> <p><a class="btn btn-site-2" href="http://www.afmd.fr/le-racisme-et-la-discrimination-raciale-au-travail-affiche-sur-les-manifestations">Voir l'affiche sur les manifestations du racisme au travail</a></p> <p><a class="btn btn-site-4" href="http://www.afmd.fr/le-racisme-et-la-discrimination-raciale-au-travail-affiche-sur-les-consequences">Voir l'affiche sur les conséquences du racisme au travail</a></p> <p><br /><strong>Vidéos de la campagne vidéo de sensibilisation sur les discriminations dans le monde du travail :</strong></p> <p><a class="btn btn-site-2" href="https://youtu.be/OWc9CCSza1E">Vidéo de l’AFMD évoquant le racisme au travail</a></p> <p><a class="btn btn-site-4" href="https://www.youtube.com/watch?v=OWc9CCSza1E&amp;list=PL093Ap020ndredUzOKvw5c4H6kohd_wFT">Voir la campagne vidéo de sensibilisation sur la chaîne YouTube de l'AFMD</a></p> Mon, 12 Nov 2018 16:15:25 +0000 Loreleï FENETAUD 178 at https://www.afmd.fr L’impact des formations « recruter sans discriminer » https://www.afmd.fr/limpact-des-formations-recruter-sans-discriminer <p style="margin:0cm 0cm 8pt"><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:107%"><span style="font-family:&quot;Calibri&quot;,sans-serif"><span style="font-size:11.5pt"><span style="background:white"><span style="line-height:107%"><span style="font-family:&quot;Avenir LT Std 35 Light&quot;,sans-serif"><span style="color:#333e48">Le testing de 2016 a démontré un écart significatif de traitement des candidatures au recrutement selon « l’origine » du candidat dans une quarantaine de grandes entreprises françaises. </span></span></span></span></span></span></span></span></p> <p style="margin:0cm 0cm 8pt"><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:107%"><span style="font-family:&quot;Calibri&quot;,sans-serif"><span style="font-size:11.5pt"><span style="background:white"><span style="line-height:107%"><span style="font-family:&quot;Avenir LT Std 35 Light&quot;,sans-serif"><span style="color:#333e48">Aujourd’hui, </span></span></span></span></span></span></span></span>la direction de l’animation de la recherche, des études et des statistiques (DARES)<span style="font-size:11pt"><span style="line-height:107%"><span style="font-family:&quot;Calibri&quot;,sans-serif"><span style="font-size:11.5pt"><span style="background:white"><span style="line-height:107%"><span style="font-family:&quot;Avenir LT Std 35 Light&quot;,sans-serif"><span style="color:#333e48"> lance un projet de recherche visant à évaluer l’efficacité d’une solution souvent choisie par les organisations pour réduire ce risque discriminatoire : la formation des recruteurs. </span></span></span></span></span></span></span></span></p> <p style="margin:0cm 0cm 8pt"><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:107%"><span style="font-family:&quot;Calibri&quot;,sans-serif"><span style="font-size:11.5pt"><span style="background:white"><span style="line-height:107%"><span style="font-family:&quot;Avenir LT Std 35 Light&quot;,sans-serif"><span style="color:#333e48">L’AFMD est partenaire de cette initiative inédite et ambitieuse qui permettra de déterminer si les formations présentielles et distancielles permettent de diversifier les recrutements et/ou de réduire les risques discriminatoires sur le long terme.</span></span></span></span></span></span></span></span></p> <p><a class="btn btn-site-4" href="mailto: dprudhomme@afmd.fr">Je veux en savoir plus</a></p> Mon, 15 Oct 2018 14:19:31 +0000 webmaster 55 at https://www.afmd.fr L'AFMD questionne Lyon ! https://www.afmd.fr/lafmd-questionne-lyon <p>En 2018, l’AFMD a posé ses valises en métropole lyonnaise pour un nouveau projet.</p> <p>En quoi consistent les politiques diversité et les pratiques de management inclusives mises en œuvre dans les organisations de la métropole lyonnaise ? Pour le savoir, l’AFMD interroge les personnes en charge de la diversité dans leur organisation (entreprise, collectivité territoriale, association, école, etc.), quel que soit leur secteur d’activité et la taille de leur organisation, à la seule condition qu'elle soit implantée en métropole lyonnaise.</p> <p>Une série d'ateliers consacrés aux thématiques les plus saillantes seront organisés dans le courant de l'année 2019. Les résultats du questionnaire et de cette action seront présentés fin 2019 dans une publication de la collection "Cahiers territoriaux", publiés par l’AFMD.</p> <p>Si vous êtes concerné.e.s, n’hésitez pas à répondre au questionnaire mené par l'AFMD et à inviter vos collègues, partenaires et clients lyonnais à participer !</p> <p><a class="btn btn-site-4" href="https://fr.surveymonkey.com/r/barometre_lyon_afmd">Je participe au questionnaire !</a></p> Fri, 28 Sep 2018 14:17:37 +0000 webmaster 54 at https://www.afmd.fr Sortie du premier guide sur l'inclusion dans les organisations ! https://www.afmd.fr/sortie-du-premier-guide-sur-linclusion-dans-les-organisations <p>L’inclusion dans les organisations est un concept né il y a vingt ans aux États-Unis.Les premiers textes présentaient la philosophie de cette posture, les plus récents abordent l’inclusion uniquement sous l’angle du "management inclusif".</p> <p>Afin d’envisager ce concept sous toutes ses facettes et d’en tirer un véritable outil pragmatique, l’AFMD a proposé à Patrick Scharnitzky et Pete Stone de soumettre leur modèle théorique de l’inclusion au regard opérationnel de managers et de responsables diversité d’organisations adhérentes.</p> <p>Issu d’un travail collaboratif de huit mois, ce livre présente le premier modèle d’inclusion propre à l’environnement français, à mi-chemin entre la psychologie des acteurs et la systémique des organisations. Il énonce des modalités pratiques d’application de ce modèle, du recrutement à la culture d’entreprise, en passant par la gestion des talents et le management d’équipe.</p> <p><a class="btn btn-site-4" href="http://www.afmd.fr/linclusion-dans-les-organisations-de-la-posture-la-pratique-livre">Consulter le livre</a> <strong>  </strong><a class="btn btn-site-2" href="http://www.afmd.fr/linclusion-dans-les-organisations-de-la-posture-la-pratique-synthese">Consulter la <strong>synthèse</strong></a></p> <p> </p> <p>Enfin, parce que les étudiant·e·s d’aujourd’hui sont les managers de demain, ce livre propose des éléments de cadrage pédagogique sur la façon de former à l’inclusion dans l’enseignement supérieur.</p> <p><a class="btn btn-site-4" href="http://www.afmd.fr/linclusion-dans-les-organisations-de-la-posture-la-pratique-plan-denseignement">Consulter le <strong>plan d’enseignement</strong></a></p> Wed, 23 May 2018 22:00:00 +0000 webmaster 53 at https://www.afmd.fr L’AFMD a fêté ses dix ans ! https://www.afmd.fr/lafmd-fete-ses-dix-ans <h2>Retour sur cet évènement placé sous le parrainage de la Ville de Paris !</h2> <p>10 ans d’actions et nos perspectives pour les années à venir<br /> Vincent Poirel, Katherine Schminke et Catherine Woronoff-Argaud, administrateurs·rices de l’AFMD, sont revenus sur une décennie d’actions contre les discriminations en milieu professionnel et ont présenté notre projet associatif 2018-2022.</p> <h2>Un Manifeste pour un système organisationnel plus inclusif</h2> <p>Mansour Zoberi, président de l’AFMD, a dévoilé notre Manifeste invitant à se mobiliser à nos côtés pour aller plus loin en matière de management de la diversité et de lutte contre les discriminations.</p> <p>Par sa signature en présence de nos adhérents, de nos partenaires et des acteurs du management de la diversité, il a réaffirmé l’engagement de l’association et de tous ses membres, à agir pour rendre notre écosystème plus inclusif et nos collaborateurs·rices plus respecteux·ses et mieux respecté·e·s.</p> <p><a class="btn btn-site-4" href="http://www.afmd.fr/sites/default/files/Manifeste%20AFMD%20%282018%29_0.pdf">Consulter le Manifeste de l’AFMD</a></p> <h2>Des interventions inspirantes</h2> <p>Jacques Toubon, défenseur des droits, a tenu à être présent pour célébrer les 10 ans de l’AFMD. Il a souligné le rôle joué par l’association et ses membres dans la lutte contre les discriminations dans l’emploi. Il a encouragé les organisations adhérentes à maintenir cet engagement essentiel et à continuer leurs actions.</p> <p>Ilham Guggenheim, directrice générale de AKKA Digital Solution, a ensuite rappelé l’importance de replacer l’être humain au cœur de l’organisation et des enjeux d’innovation managériale, y compris pour mieux appréhender le monde digital qui bouleverse nos conditions de travail. Changer pour des outils numériques, c’est bien, agir sur les comportements, c’est mieux.</p> <h2>Un moment de respiration</h2> <p>Sept animations, ateliers et défis ont composé ce moment ludique et constructif. Propices aux échanges et au partage, ils invitaient notamment les participant·e·s à mieux connaître l’association, à contribuer à la construction de ses actions, et à participer au choix de ses orientations.</p> <p>Les participant·e·s ont relevé les challenges qui y étaient proposés, parmi lesquels : « Dessiner sans discriminer », « Mon engagement diversité 2018 », « Hackons le management de la diversité » ou encore « Créer votre pochoir street art #10ansAfmd ». Lise Werle, cheffe de projet Ouverture Sociale et Égalité des Chances et référente Égalité Femmes-Hommes à NEOMA Business School a été la première à finir le parcours et a remporté un dîner pour deux dans le restaurant Dans le noir ?. Lucas Praud, chargé de projets RH chez STREGO a trouvé toutes les bonnes réponses du quiz « spécial 10 ans ». Il a gagné un exemplaire du livre « Nous et les autres. Des préjugés au racisme » d’Évelyne Heyer et Carole Reynaud-Paligot.</p> <p>Pour revivre les meilleurs moments de la soirée, RDV sur notre <a href="https://twitter.com/afmd_diversite">compte Twitter</a> avec le hashtag <strong>#10ansAFMD</strong> !</p> Fri, 08 Dec 2017 10:31:15 +0000 acti 35 at https://www.afmd.fr