La recherche

L’AFMD est un espace de production et de partage de connaissances pensées pour nourrir les pratiques professionnelles, les réflexions académiques, et contribuer au débat public. 

C'est également le lieu d'une rencontre mutuellement enrichissante entre professionnel·les du management de la diversité et chercheur·e·s.

Notre démarche vise à faire dialoguer recherche et pratiques afin de mieux comprendre, documenter et prévenir les discriminations et inégalités dans la sphère professionnelle. Cette dernière s’adresse à tout type d’acteur·ice souhaitant s’appuyer sur des connaissances solides pour agir.

La recherche comme méthodologie de travail

Nos travaux s’appuient sur les contributions d’un réseau de chercheur·euses, travaillant dans plusieurs disciplines scientifiques et plus particulièrement en sciences humaines et sociales, afin de garantir solidité scientifique et rigueur méthodologique dans les projets que nous menons, qu’il s’agisse de recherche-action ou de médiation.

Soutenir les travaux de recherche et la jeune recherche

Nous soutenons le travail de chercheur·es et doctorant·e·s dont les recherches sont susceptibles de venir nourrir notre réflexion et d’apporter des résultats inédits sur les sujets que nous abordons. Nous encadrons des groupes d’étudiant·es qui souhaitent découvrir en quoi consiste le management de la diversité en réalisant un travail de groupe dans le cadre de leur master.

Créer un pont entre la recherche et l'entreprise

Dans ce cadre, nous encourageons également nos membres à accueillir, dans leur organisation, les chercheur·es qui travaillent sur le management de la diversité et la lutte contre la discrimination au travail. Le recueil de données actuelles et fiables permet en effet d’enrichir nos connaissances et nos pratiques.

Pour en savoir plus sur nos travaux, découvrez :

Nos groupes de travail annuels Nos enquêtes et baromètres Notre action de vulgarisation scientifique