Manager la diversité, c’est aussi anticiper les résistances qu’elle peut susciter

En début d'année, l'AFMD a lancé un groupe de travail intitulé « IA & Vulnérabilités au travail » avec une vingtaine de ses organisations adhérentes. Après trois séances consacrées à…

Après plusieurs mois de rencontres, d'échanges et de réflexions menés aux quatre coins de la France, la 7ème édition de la SERI a officiellement pris fin le 12 octobre dernier. …

Aux côtés de 6000 autres professionel·les de l'inclusion, l'AFMD était présente le jeudi 1er octobre 2026 lors de l’Inclusiv’Day au Palais des Congrès, le salon organisé par le Groupe AEF.…

En 2024, la France célébrait 20 ans de management de la diversité, de l'équité et de l'inclusion en entreprise dans un contexte où cette discipline était remise en question aux…

Quel rôle les organisations de travail peuvent-elles jouer lorsque le contexte socio-politique pousse les individus à se replier et à se crisper sur les enjeux d’égalité et de diversité ? Gaëlle Marinthe, maîtresse de conférences en psychologie sociale à l’université de Clermont-Ferrand et présidente de l’AFR-PsyPol, revient sur les questions de valeurs et de normes dans un contexte de polarisation idéologique.