Du 3 au 7 octobre, la #SERI revient en présentiel, en ligne et en format hybride, partout en France

Vous la connaissez ? Vous l’appréciez ? Vous y avez déjà participé ? La Semaine de l’entreprise responsable et inclusive est de retour !
La #SERI2022 c’est l’événement incontournable du mois d’octobre : un vrai…

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Actualités

  • Des Nudges au service de #StOpE

    Depuis le début de l'année, les différents signataires de la charte #StOpE se sont mobilisés autour de nombreux sujets pour lutter contre le sexisme en entreprise.
    Parmi les différents projets entrepris, un groupe de travail s'est formé pour réfléchir à une solution, les NUDGES.
    Aujourd'hui, 15 organisations signataires co-financent la concrétisation de ces nouvelles solutions et ainsi agir autrement contre le sexisme.

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  • L'AFMD, membre du jury du Grand Prix Diversité & Inclusion 2022

    Aujourd’hui en France, 86% des actifs souhaitent que leur entreprise s’engage davantage dans la diversité et l’inclusion*. Cette donnée atteste que les entreprises doivent plus que jamais mettre en place des actions concrètes afin de créer un environnement inclusif pour tou·tes les salarié·es, quelle que soit leur taille ou leur secteur d’activité.

    *Etude PWC + Occurrence pour Diversidays / Octobre 2021

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  • Contre les discriminations, encourageons le développement de l’évaluation des pratiques RH

    Le management de la diversité est né de la volonté des organisations de prémunir leur collectif de travail contre tout risque de discrimination. Depuis une vingtaine d’années en France, de…

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  • L'animation de temps fort : l'équipe de l'AFMD en immersion

    L'animation de temps forts est un levier de mobilisation pour les politiques diversité et inclusion. On vous montre un exemple ?
    La journée internationale de défense des droits des femmes…

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  • Retour sur l'Inclusiv'Day 2022

    Le vendredi 3 juin 2022 s’est tenu à Paris La Défense Arena, l’Inclusiv’Day, le salon organisé par le groupe Les Echos Le Parisien qui a rassemblé près de 3 450…

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Le saviez-vous ?

Femmes et discriminations

Sur les 142 femmes qui déclarent avoir entre 18 et 44 ans et être perçues comme non blanches, 54% rapportent avoir été confrontées au moins une fois à un propos ou comportement sexiste, homophobe, raciste, lié à la religion, handiphobe ou lié à l’état de santé.

11e Baromètre Défenseur des droits/OIT de la perception des discriminations dans l’emploi (2018)

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