Renouveler les critères de discrimination grâce à l’approche intersectionnelle : l’exemple de l’apparence physique
En ce début de mois de mars, marqué par la journée dédiée à la lutte pour les droits des femmes, Julie Mattiussi, maîtresse de conférences en droit et spécialiste du critère d’apparence physique, revient sur l’intersectionnalité comme outil et levier d’égalité au travail.
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07/04
Assemblée générale 2026 "EDI : quel futur désirable ?" (session membres AFMD)
Session réservée aux organisations adhérentes de l'AFMD
L’AG est un temps statutaire important !
Face à un climat moins propice aux politiques d'égalité/équité, diversité et inclusion au travail (EDI), des…Réservé adhérent·e Rejoindre l’AFMD Se connecter
Agenda
Le saviez-vous ?
Discriminations au travail : la perception des managers et des non-managers
70% des managers, contre 50% des non-managers, trouvent qu’au sein de leur organisation les discriminations sont entendues et traitées.
Source : Rapport de l'Observatoire de l'Inclusion (ODI) 2025
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