Kit d'inclusion des personnes LGBTI+ au travail

Un atelier d'échange en 2013

Ce kit est le résultat d’un atelier d’échanges lancé par l’AFMD en 2013 et piloté par IBM France. Intitulé « LGBT : question d’égalité, question d’opportunités », cet atelier avait un double objectif : présenter les défis que doivent relever les organisations pour être pleinement inclusives envers les personnes LGBTI+ d’une
part, et réfléchir aux différentes opportunités qui en découlent d’autre part.

À travers sept séances de réflexion et d’échanges entre des représentant·es d’organisations et de la société civile, des expert·es et des militant·es, cet atelier a réuni un matériau riche constitué de témoignages, de pratiques professionnelles et de regards d’expert·es sur le thème des personnes LGBTI+ dans le monde professionnel.

Il existe de nombreux outils de sensibilisation aux enjeux de la diversité et de l’inclusion au travail. Ce kit entend apporter une touche originale, en portant à la fois un message global destiné à l’ensemble des acteurs et actrices du monde du travail, mais aussi en le déclinant par fonctions professionnelles (RH, communication, achats, etc.) ou selon le rôle que les personnes sont amenées à jouer en tant que dirigeant·es, managers, collègues, etc.

Des refontes en 2018 et 2022

L’AFMD entame régulièrement un travail de mise à jour de ce kit, car l’environnement légal évolue et de plus en plus de sujets émergent.

En 2018, l’AFMD a proposé à plusieurs associations, entreprises et institutionnels de se joindre à la
réflexion et d’apporter leur expertise au document existant. L’association des parents et futurs parents gays et lesbiennes (APGL), le Défenseur des droits, Homoboulot et PageGroup ont ainsi contribué à une nouvelle édition du kit de sensibilisation. La DILCRAH a alors soutenu le projet de refonte et de la réédition de ce kit.

En 2022, l’AFMD a profité de la sortie de la boîte à outils « Prévenir les discriminations LGBTIphobes et favoriser l’inclusion des personnes LGBTI en milieu professionnel » de SOS homophobie, pour initier une nouvelle refonte en partenariat avec l’association. Cette collaboration permet notamment d’inclure les personnes intersexes dans le sigle «LGBTI+ », afin de rendre visible cette minorité encore trop méconnue du grand public et les revendications qui lui sont associées.

Chaque membre actif peut diffuser, uniquement au sein de son organisation ou auprès d’autres membres actifs, les résultats et documents (comptes rendus, supports de présentation, etc.) issus de l’activité de l’AFMD. Une diffusion plus large de ces résultats et documents requiert l’accord préalable de l’AFMD.