Les partenariats

La collaboration et la co-construction sont au fondement du fonctionnement de l’AFMD.

En tant qu’association d’intérêt général, nous partageons nos connaissances, nos découvertes et nos bonnes idées avec le plus grand nombre. De la même façon, nous sommes ouvert·e·s et à l’écoute de notre écosystème, afin de soutenir les initiatives créatives et audacieuses, d’échanger avec tou·te·s, de mutualiser les efforts, d’accroître notre savoir collectif, et, ainsi, de faire avancer le management de la diversité dans le monde professionnel.

Nous soutenons ainsi le travail de chercheur·e·s et doctorant·e·s dont les recherches sont susceptibles de venir nourrir notre réflexion et d’apporter des résultats inédits sur les sujets que nous abordons. Nous encadrons des groupes d’étudiant·e·s qui souhaitent découvrir en quoi consiste le management de la diversité en réalisant un travail de groupe dans le cadre de leur master. Nous collaborons avec les acteurs et les actrices de notre écosystème, notamment associatifs, en mettant nos savoirs, nos réseaux et nos ressources en commun pour faire avancer la lutte contre la discrimination et la promotion de l’inclusion dans le monde du travail. Enfin, nous participons à de nombreuses démarches institutionnelles, faisant ainsi entendre notre voix dans les cercles de décisions.

Nous recevons de nombreuses sollicitations, ce qui nous réjouit ! Nous favorisons les projets qui portent sur des sujets en lien avec nos travaux, généralement des projets non lucratifs et pérennes, dont les porteur∙euse∙s partagent nos valeurs et notre engagement, et ont des compétences complémentaires aux nôtres. Si vous souhaitez coconstruire votre projet avec nous, n’hésitez pas à nous contacter !