Les actualités
Notre activité est si dense qu’il y a souvent du nouveau ! Ici, nous vous faisons part de l’essentiel ! Enfin, presque…
Retour sur l'Inclusiv'Day 2026
Aux côtés de 6000 autres professionel·les de l'inclusion, l'AFMD était présente le jeudi 1er octobre 2026 lors de l’Inclusiv’Day au Palais des Congrès, le salon organisé par le Groupe AEF.…
Encyclopédie de l'inclusion : l'évolution des fonctions diversité en France
En 2024, la France célébrait 20 ans de management de la diversité, de l'équité et de l'inclusion en entreprise dans un contexte où cette discipline était remise en question aux…
Le travail : espace d'éducation politique ?
Quel rôle les organisations de travail peuvent-elles jouer lorsque le contexte socio-politique pousse les individus à se replier et à se crisper sur les enjeux d’égalité et de diversité ? Gaëlle Marinthe, maîtresse de conférences en psychologie sociale à l’université de Clermont-Ferrand et présidente de l’AFR-PsyPol, revient sur les questions de valeurs et de normes dans un contexte de polarisation idéologique.
Révéler tous les talents, partout en France
Mardi 30 juin 2026, Aurore Bergé, ministre de l'Égalité entre les Femmes et les Hommes et de la Lutte contre les discriminations a réunit plus de 100 entreprises, partenaires associatifs…
Coup d'envoi réussi de la SERI2026 à Nancy !
Cette année, la Semaine de l’entreprise responsable et inclusive (SERI) change de format pour se décentraliser et se décliner en une « série » de rencontres territoriales. L'objectif de cette…
Adopter le langage inclusif dans les organisations : un défi impossible à relever ?
Comment sensibiliser et adopter le langage inclusif au sein des organisations ? Rencontre avec l'experte Alicia Birr, Fondatrice de re·wor·l·ding, média d’éducation populaire et organisme de formation spécialisé dans le sujet.
Comment les employeurs agissent pour l’inclusion des personnes LGBTI+ au travail ?
Comme le 8 mars ou la SEEPH en novembre, le mois de juin est devenu un rendez-vous à ne pas manquer pour les employeurs : c’est le Mois des fiertés, qui…
L'AFMD dévoile les résultats de son enquête sur les fonctions EDI
Il y a dix ans, l’AFMD réalisait une enquête sur les fonctions égalité, équité, diversité et inclusion (EDI) en France. En une décennie, elles ont évolué, se sont professionnalisées et…
Un nouveau Conseil d'administration et un nouveau Bureau 2026-2029
L’AFMD est la somme des organisations et des individus impliqués. Le mois de mai débute un nouveau mandat pour la gouvernance de l’association et le Conseil d’administration a été renouvelé jusqu’à 2029 !
Trois ans et un cap tenu
Bilan de trois ans de mandat 2023-2026
Intelligence artificielle au travail : pourquoi s’y intéresser du point de vue des vulnérabilités ?
Présentation du groupe de travail AFMD « IA & Vulnérabilités au travail » et premières observations
Entretien : Sur le terrain, le privé et le public relèvent ensemble le même défi d’inclusion
C’est la question qui a animé les échanges de notre webinaire organisé en collaboration avec France Urbaine l'année dernière : comment croiser la vision des secteurs public et privé pour…