Vulgarisation scientifique
Prix de Recherche
Prix de thèse 2026
Dans le cadre de ses missions, l’AFMD accompagne et valorise les recherches académiques portant sur les discriminations et l’EDI. Cette deuxième édition vise à récompenser une thèse récente en sciences humaines, soutenue entre décembre 2024 et décembre 2025.
Le prix est ouvert à tous travaux portant sur la prévention des discriminations et des inégalités au travail, ainsi que sur les processus de gestion de l’égalité et de la diversité. Les recherches peuvent concerner tout secteur d’activité, type de poste ou spécialité professionnelle, réseau interne aux organisations ou encore impact des politiques publiques sur les collectifs de travail. La ou le lauréat·e sera annoncé·e en novembre 2026. Outre une dotation de 1000 €, la thèse primée sera valorisée auprès du réseau de l’AFMD, et à travers un entretien filmé.
Les candidatures se sont clôturées le 27 mars.
Prix de thèse 2023
Le jury, composé de chercheur·es et de professionnel·les, a attribué le prix de thèse à Estelle Peyrard (responsable du TechLab APF France Handicap / Chercheuse associée à l’école Polytechnique) pour son travail intitulé « L’innovation inclusive en pratique : fondations, apports et défis dans le domaine du handicap », thèse de doctorat en sciences de gestion de l’institut Polytechnique de Paris soutenue en mars 2022.
Au-delà de la qualité académique soulignée par le jury de thèse, ce travail intitulé Innover avec, innover pour : l'innovation inclusive au service de la transformation des organisations a été publié par l’AFMD en 2024 au sein de la collection « Questionner ».
Prix de l’article scientifique 2023
Jean-Pierre Dumazert (Excelia Group, La Rochelle), Sophie Hennekam (Audencia Business School, Nantes), Jonathan Peterson (IAE Aix-Marseille) et Loubna Tahssain-Gay (ESSCA, Aix-en-Provence) ont été récompensé·es pour leur recherche intitulée « Recruitment discrimination : how organizations use social power to circumvent laws and regulations » qui examine comment des individus occupant des positions hiérarchiques différentes dans des organisations en France discriminent intentionnellement dans leurs pratiques de recrutement en contournant les politiques internes et externes d'anti-discrimination. L’article éclaire les différentes stratégies de contournement de lois et de règles souvent ambiguës et propose un certain nombre de solutions qui doivent permettre aux professionnel·les d’améliorer leurs process.
Les éditions AFMD
Collection Analyser Cette collection est dédiée à des recherches de terrain menées exclusivement pour et/ou par l’AFMD. Elle présente les résultats d’enquêtes approfondies quantitatives ou qualitatives consacrées à des sujets centraux pour les organisations et pourtant peu étudiés. | Collection Décrypter Cette collection propose un état des lieux réflexif sur les politiques mises en oeuvre dans les organisations. Elle vise à soumettre à l’analyse d’un·e expert·e ou d’un·e chercheur·e des pratiques en matière de management de la diversité dans les organisations, afin d’en permettre l’amélioration. |
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Collection Piloter Cette collection se veut pragmatique et près du terrain. Elle se donne pour objectif de présenter de façon didactique une thématique du champ de la diversité et de l’illustrer par un partage de pratiques opérationnelles, en place ou désirables. Elle prend la forme de guides, de modes d’emploi ou d’ouvrages clés en main. | Collection Questionner Cette collection donne à voir, sous une forme claire et abordable, les résultats de recherches scientifiques portant sur la discrimination et/ou le management de la diversité dans le monde professionnel et ayant bénéficié du soutien de l’AFMD. |
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