Retour sur l'Inclusiv'Day 2026

Publié le Vendredi 2 octobre 2026

Equipe AFMD sur le stand

Aux côtés de 6000 autres professionel·les de l'inclusion, l'AFMD était présente le jeudi 1er octobre 2026 lors de l’Inclusiv’Day au Palais des Congrès, le salon organisé par le Groupe AEF.

Cette année, l’Inclusiv’Day, lieu incontournable de rencontre B2B pour les structures qui s'engagent ou souhaitent s'engager sur les thématiques EDI, est revenu le 1er octobre au Palais des Congrès. Dix ans après sa première édition, il a évolué et est revenu sur ses thématiques phares : le handicap, l’aidance et la santé au travail. Il a mis à l'honneur « La force de l'engagement ». Porté désormais par le Groupe AEF, l'événement a été organisé en synergie avec le salon Produrable pour intégrer une dynamique stratégique et plus large autour de la transformation responsable des organisations.

L’AFMD, partenaire historique de l’événement, a renouvelé sa participation. Cette rencontre est pour elle l’occasion de retrouver ses adhérents, partenaires, et de nombreux autres acteurs de l’écosystème EDI. Elle lui permet aussi de mettre en lumière les pratiques de ses adhérents, ainsi que de présenter les ouvrages qu’elle produit. 

 Table ronde sur l'IA avec intervention de Tanguy    

Nous étions également présent·es parmi les 280 intervenant·es des 120 conférences et ateliers qui ont eu lieu !

Tanguy Bizien, Responsable des études à l'AFMD, en tant que coordinateur du GT AFMD « IA et vulnérabilités » aux côtés de Marc Eric Bobillier Chaumon, Justin Marquant et Sophie Mulot, est intervenu sur une table ronde intitulée « L'IA peut-elle rendre le travail plus inclusif ? ». Il a abordé plusieurs points, dont : 

  • l’innovation inclusive, en expliquant qu’il fallait essayer au maximum « d’associer les salarié·es dans leur diversité à la conception de ces outils et à l’évaluation continue de ce que cela transforme ». Il reprenait là les propos d’Olivier Mériaux, directeur des études au cabinet Plein Sens, qui a participé à  une des sessions du GT en lien avec le dialogue social - ne manquez pas son entretien à paraître le 8 octobre !
  • les vulnérabilités, en rappelant que l'enjeu du GT n’était pas de dire que les IA ne créent que des vulnérabilités, mais plutôt que la cartographie de ces vulnérabilités permet d’identifier des leviers d’inclusion et de produire des IA réellement responsables et réellement soutenables. En effet, les personnes les plus fragilisées ne sont pas toujours celles que l’on croit, et c'est précisément en interrogeant les espaces et les situations minoritaires, qu'il devient possible d’identifier des éléments de risque inaperçus et des impensés du travail.

Pour aller plus loin : 

De son côté, Kelly Huynh Long, Chargée de projets et partenariats, a animé une conférence intitulée « Backlash sur l'inclusion : comment y répondre ? Le ROI de l'inclusion ». Les objectifs étaient multiples : définir plus précisément le concept de backlash, explorer avec les témoignages des speakers les effets de ce temps de refroidissement et d'incertitude actuel sur les organisations et les responsables EDI (légitimité, périmètre, positionnement stratégique, épuisement professionnel...), et envisager les pistes d'actions possibles dans ce nouveau contexte (postures, arguments, relais...)

Pour explorer ces enjeux, des acteurs et actrices expert·es ont répondu présent·es : 

  • Emmanuelle Baumgartner, Directrice adjointe en charge des politiques Égalité, Diversité et Handicap chez Radio France, adhérent de l'AFMD ;
  • Johan Titren, Expert EDI et co-président du Club Handicap et Compétences ;
  • et Maya Hagege, Déléguée générale de l'AFMD

Pour aller plus loin : 

Photo stand 1 TanguyPhoto stand 2 ElysePhoto stand 3 Maya

Rendez-vous le 13 octobre 2027 pour la 11e édition ! 

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