Analyse prospective : quel futur à l'horizon 2035 ?

En 2035, que restera-t-il des engagements pris par les organisations au nom de l'égalité / équité, diversité et inclusion (EDI) ?

À partir d'entretiens, d'enquêtes et d'ateliers menés avec les acteurs qui composent l'écosystème, l'AFMD a identité quatre scénarios contrastés à l'horizon 2035 : fragmentation, renouveau, backlash et post-EDI. Ces quatre trajectoires plausibles interrogent le rôle des organisations, la place des fonctions EDI et les marges de manoeuvre des acteurs et actrices engagé·es.

Les scénarios présentés ne constituent pas des prédictions ni des fatalités, mais des outils pour éclairer les choix présents. Ils invitent chaque acteur à se positionner, à identifier ses marges de manœuvre et à contribuer activement à des futurs souhaitables. Ce travail offre un cadre pour penser l'incertitude et propose des pistes d'actions pour co-construire ensemble un monde du travail meilleur et plus certain. 

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