Encyclopédie de l'inclusion : l'évolution des fonctions diversité en France
En 2024, la France célébrait 20 ans de management de la diversité, de l'équité et de l'inclusion en entreprise dans un contexte où cette discipline était remise en question aux États-Unis. Une recomposition des politiques et pratiques d'inclusion s'est ensuite opérée à partir de 2025, soulevant une question essentielle : comment comprendre les évolutions en cours et penser l'avenir ?
À travers une démarche rétrospective et prospective, L'Encyclopédie de l'Inclusion publiée le 17 septembre dernier retrace l'évolution de cette discipline et analyse ses transformations. En mettant en dialogue les approches française et américaine, cet ouvrage met en lumière les grands enjeux de l'inclusion et des pistes concrètes pour concevoir l'inclusion de demain dans un monde en pleine mutation. Inscrit dans la continuité de L'Encyclopédie des Diversités publiée en 2012, cet ouvrage, sous la direction de George-Axelle Broussillon Matschinga, rassemble 104 coauteurs, chercheurs et praticiens.
À ce titre, Tanguy Bizien, responsable des études à l'AFMD et Jérôme Coullaré, docteur en sciences de gestion à la direction diversité chez Orange, ont contribué à la rédaction d'un chapitre dédié à l'évolution des fonctions diversité en France.
Ce chapitre analyse l'évolution des fonctions diversité en France depuis les années 2000, passées de la lutte contre les discriminations à des dispositifs institutionnalisés de diversité et d'inclusion. Il met en évidence une transformation en trois phases, marquée aujourd'hui par un tournant vers l'évaluation de l'impact sous l'effet des exigences réglementaires européennes, notamment la CSRD. Il souligne les tensions persistantes entre objectifs et justice sociale et logiques économiques, ainsi qu'un glissement progressif vers l'invisibilisation des discriminations au profit d'indicateurs simplifiés.
Le chapitre met également en lumière des évolutions structurelles de la fonction, notamment sa féminisation et sa perte relative d'autonomie face aux exigences de quantification. Enfin, il montre que la montée en puissance de la mesure transforme profondément les métiers de la diversité, appelés à évoluer vers des compétences analytiques et de pilotage de l'impact.
Découvrez le chapitre complet dans la docuthèque :
L'évolution des fonctions diversité en France
Sur le même sujet, retrouvez nos récents travaux sur :
- Le travail de la diversité. Enquête sur les fonctions égalité-équité, diversité et inclusion en France, par Tanguy Bizien, Delphine Lecombe, Collection Décrypter, Éditions AFMD 2026
- Comment évaluer l’impact des politiques de diversité et d’inclusion ? Une méthode par l'enquête, par Vincent-Arnaud Chappe et Malik Hamila