Le conseil d'administration

Responsable Diversité et Inclusion
La Banque Postale

Inès a intégré La Banque Postale fin 2007. Elle a occupé successivement 3 postes liés à la gestion patrimoniale, au sein de la direction marketing et commerciale avant de devenir Responsable de la diversité, du handicap et des engagements citoyens au sein de la direction des ressources humaines. Depuis cette année elle a intégré la Direction des Talents et est Responsable Diversité et Inclusion.

En novembre 2007, elle est nommée Chef  de projet en gestion de patrimoine pour l’accompagnement de la création de la filière patrimoniale à la création de La Banque Postale. Cinq années plus tard, elle devient Chef de projet Push Client où elle a mené le cadrage des politiques de sollicitations. Enfin en 2016,  en tant que Responsable projet relations clientèles et communication, elle a coordonné la construction du plan marketing, le cadencement commercial annuel et suivi des actions dédiées à la mise en œuvre de ce cadencement.

En septembre 2017, en tant que Responsable de la diversité, du handicap et des engagements citoyens au sein de la direction des ressources humaines de La Banque Postale, elle organise et anime la politique Handicap, assure la mise en œuvre des différents accords signés. Elle est l’interlocutrice privilégiée des collaborateurs de La Banque Postale en situation de handicap.
Elle est également en charge de la promotion de la diversité et la prévention des discriminations au sein de l’entreprise et mène une politique d’engagement citoyen à travers des actions concrètes telles que le mécénat de compétences,  Tall Ships Race (gazelles de la mer)…

Depuis ce début d’année (Février 2020), elle est rattachée à la Direction des Talents (nouveau pôle suite à une réorganisation de la DRH de LBP) et est Responsable Diversité et Inclusion.

Directeur Ressources Humaines, Diversité & RSE Montpellier Business School

Après avoir réalisé l’essentiel de son parcours au sein de la fonction RH de LafargeHolcim.  Philippe Michaud a alterné des postes généralistes DRH et spécialistes en Développement RH dans des business, des géographies (France, Suisse et Allemagne) et des organisations aux cultures différentes avec comme fil conducteur le développement de tous les talents, puis a rejoint Montpellier Business School en avril 2019. MBS est une Grande Ecole pas comme les autres qui a depuis longtemps fait le pari de l’ouverture sociale pour faciliter l’accès aux étudiants issus de classes défavorisées, de l’apprentissage et d’un développement proche de l’écosystème régional.

Philippe a également accompagné plusieurs entreprises en tant que consultant en matière de GPEC, dialogue social et gestion du changement.

Directrice diversité et inclusion, Groupe LVMH

Vanessa Moungar is Chief Diversity & Inclusion Officer at  LVMH, where she supervises the global coordination of the Group’s actions on Diversity, Equity and Inclusion. A citizen of Chad and France, she sits on French President Emmanuel Macron’s Presidential Council for Africa, and is a visiting lecturer at Sciences Po Paris.
Between 2017 and 2021, she was Director for Gender, Women and Civil Society at the African Development Bank, where she led the Bank’s action on gender equality, women’s empowerment and civil society engagement and unlocked $5 billion for women entrepreneurs across Africa’s 54 countries. As Senior Manager for Africa at the World Economic Forum between 2013 and 2017, she led large-scale public-private collaboration efforts across multiple industries to drive investment into the continent. There, she also led the Demographic Dividend agenda with a multi stakeholder group of global experts, with the aim of accelerating investments for women and youth. 

Directrice de la diversité et de l'inclusion, Groupe Orange

Diplômée en droit social et GRH, Delphine a rejoint Orange en 2001. Elle y a occupé différents postes aux relations sociales et était notamment en charge des négociations pour le Groupe, avant de devenir, en 2012, Directrice des ressources humaines des fonctions support d’Orange puis de l’entité Orange Business Services en France. Depuis avril 2019, elle a pris la tête de la direction de la diversité et de l’inclusion du groupe avec pour mission de définir et de coordonner les politiques groupe en matière d’inclusion et de diversité en lien avec le plan stratégique d’Orange et les enjeux de RSE.

Directrice Formation, Diversité et Inclusion, Groupe Crédit Agricole

Diplômée en droit social, Stéphanie Rey a exercé différentes fonctions et responsabilités en Ressources Humaines, notamment comme DRH au sein de multinationales dans différents secteurs industriels, de loisir ou encore de l’environnement.

Ses expériences et son accompagnement des entreprises et des dirigeants lui ont permis de conduire des projets transverses dans des groupes en transformation.

Son expertise lui permet aujourd’hui d’occuper les fonctions de Directrice « Formation, Diversité et Inclusion ». A ce titre, elle contribue à la construction du plan stratégique du Groupe Crédit Agricole en pilotant la politique Diversité et Inclusion, de sa définition à sa mise en œuvre, en lien avec les enjeux et engagements RSE.

Associée, Herbert Smith Freehills Paris LLP

Diversity, Equity & Inclusion Lead, Sanofi 

Marie-Gwénaëlle rejoint Sanofi en 2017 pour piloter les opérations de la Direction Juridique Marques et mener les projets transverses du département. Elle initie en 2019 avec un collègue « AWARE », réseau interne de Sanofi consacré à la NeuroDiversité, et contribue à la création du Collectif des Réseaux de Diversité Cognitive au Travail qui regroupe d'autres employeurs.
Elle prend en 2022 la tête du département Diversité, Equité et Inclusion de Sanofi France pour déployer la stratégie DE&I du groupe et faire de Sanofi une entreprise toujours plus inclusive et représentative de nos singularités.

Dirigeante de Diversity Source Manager, Ingrid accompagne les entreprises à faire de la diversité un levier de transformation. L’enjeu est de réinterroger les pratiques managériales et les processus d’évaluation, pour s’ouvrir à la diversité des profils, ainsi que de revoir les modes d’organisation et de questionner les styles de leadership, afin de permettre à toutes les singularités de s’exprimer pour apporter richesse et créativité.
Active au sein de l’AFMD, du Club XXIe Siècle et de réseaux féminins, elle s’engage en faveur d’une plus grande diversité au sein de la gouvernance des organisations.

Roseline est actuellement Directrice Business Development chez KPMG où elle est responsable du développement de grands comptes et de secteurs prioritaires. Expert-comptable de formation, elle a occupé, au cours des 20 dernières années, différentes fonctions en finance, direction de projets et développement commercial, au sein de multinationales et en cabinet de conseil, en France et à l’international. Engagée sur les questions de justice sociale, elle est impliquée dans des associations agissant dans l'éducation, la diversité, et l'inclusion économique et sociale dont l’AFMD, le Club 21e Siècle ou encore la Maison d’Haïti.