Le conseil d'administration
Composé de 21 membres, le conseil d’administration fixe les objectifs de l’association, définit les thématiques de travail et contrôle les conditions de leur réalisation.
Marlène Dupuis
Voir la bioChargée de Qualité de Vie au Travail- Diversité & Handicap, Malakoff Humanis
Titulaire d’un Master 2 Ressources Humaines du CELSA- Sorbonne Université, Marlène intègre Malakoff Humanis, groupe de protection sociale en 2012. Au fil des années, elle a enrichi son parcours professionnel grâce à diverses expériences au sein des fonctions RH. Cette diversité dans ses missions lui a permis d'acquérir une vision globale et stratégique des enjeux liés aux Ressources Humaines.
En 2021, elle intègre le service QVCT, diversité et handicap pour développer des sujets autour du sens au travail, de prévention des risques professionnels et favoriser le bien-être au travail, de l’amélioration de la conciliation des temps de vie, de l’accompagnement auprès des salariés en situation de vulnérabilité et de fragilité.
Alice de Maximy
Voir la bioDéléguée ministérielle diversité et égalité professionnelle, Ministères économiques et financiers
Alice de Maximy évolue au sein de la fonction publique économique, où elle s’engage sur les enjeux d’égalité professionnelle, de diversité et d’inclusion. Elle développe une expertise au croisement des politiques publiques, de la transformation organisationnelle et de la conduite d’initiatives collectives en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes. Au fil de son parcours, elle contribue à la structuration et à l’animation de dispositifs dédiés à l’inclusion au sein des administrations, en lien avec les directions et réseaux internes, et participe à la mise en œuvre d’actions de sensibilisation et d’engagement autour des enjeux de diversité.
Aujourd’hui en poste au sein du Ministère de l’Économie, des Finances et de la Souveraineté industrielle et numérique, Alice de Maximy intervient sur les sujets d’égalité et de diversité, en accompagnant le déploiement de politiques publiques et d’initiatives internes à fort impact.
Delphine Pouponneau
Voir la bioDirectrice Diversité, Équité, Inclusion et QVCT, Groupe Orange
Diplômée en droit social et GRH, Delphine a rejoint Orange en 2001. Elle y a occupé différents postes aux relations sociales et était notamment en charge des négociations pour le Groupe, avant de devenir, en 2012, Directrice des ressources humaines des fonctions support d’Orange puis de l’entité Orange Business Services en France. Depuis avril 2019, elle a pris la tête de la direction de la diversité et de l’inclusion du groupe avec pour mission de définir et de coordonner les politiques groupe en matière d’inclusion et de diversité en lien avec le plan stratégique d’Orange et les enjeux de RSE.
Nathalie Poll-Gouater
Voir la bioHead of Inclusive Culture and Social Impact France & Southern Europe, Page Group
Nathalie Poll-Gouater a construit son parcours dans les ressources humaines, en développant une expertise sur le recrutement, le développement des talents et les enjeux de diversité et d’inclusion. Elle rejoint ensuite PageGroup, où elle structure et pilote les initiatives Diversité, Équité et Inclusion en lien avec la stratégie RH du groupe.
Aujourd’hui Head of Diversity, Equity & Inclusion chez PageGroup, elle définit et met en œuvre la stratégie DEI du groupe à l’échelle internationale.
Catherine Petrovic
Voir la bioDirectrice Diversité Equité Inclusion – QCVT, Siemens
Catherine a un parcours dans le domaine des ressources humaines et du management de projets. Elle travaille pendant 12 ans, chez Allianz Partners en tant que Responsable grands comptes puis Directrice département opérations clients. En 2011, elle rejoint le Groupe Siemens à la Direction des Ressources Humaines et met en place le département Diversité et Inclusion, où elle participe, entre autres, au développement du Centre Être et Handicap. Depuis 2019 elle étend ses fonctions au déploiement de dispositifs de promotion de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail.
Julie Legoubin
Voir la bioDirectrice Diversité, Inclusion & QVT, Schneider Electric
Julie Legoubin contribue au design et soutient le déploiement des politiques sociales du Groupe en France. Forte d'un parcours en Management international des Ressources Humaines, Julie apporte son expertise et expérience pour accompagner et ancrer durablement les pratiques D&I et QVCT au coeur de le culture du Groupe Schneider Electric.
Pascal Tisserant
Voir la bioVice-président en charge de l'égalité, la diversité et l'inclusion, Université de Lorraine
Pascal Tisserant est enseignant - chercheur à l’Université de Lorraine où il exerce la fonction de vice – président en charge de l'EDI depuis 2017. Il enseigne la psychologie sociale des organisations appliquée aux questions d'EDI aux étudiants en sciences humaines et sociales et aux élèves ingénieurs. Ses travaux de recherche portent sur la mesure des stéréotypes, les idéologies de la diversité dans les organisations et la prise en compte des discriminations dans l’enseignement supérieur.
Il est également administrateur de la CPED (Conférence Permanente des chargé.es de mission égalité – diversité des établissements publics de l’enseignement supérieur et de la recherche). Il a co-dirigé pour la CPED avec Dorothée Prudhomme de l'AFMD, le Kit de prévention des discriminations dans l'enseignement supérieur.
