Les actualités
Notre activité est si dense qu’il y a souvent du nouveau ! Ici, nous vous faisons part de l’essentiel ! Enfin, presque…
Contre les discriminations, encourageons le développement de l’évaluation des pratiques RH
Le management de la diversité est né de la volonté des organisations de prémunir leur collectif de travail contre tout risque de discrimination. Depuis une vingtaine d’années en France, de…
(Re)signature des chartes d'engagements pour l'AFMD
Le 4 juillet, une cinquantaine de membres de l'AFMD se sont retrouvés an chair et en os. Pour ces retrouvailles, nous avions préparé un début de soirée festif et propice au…
L'animation de temps fort : l'équipe de l'AFMD en immersion
L'animation de temps forts est un levier de mobilisation pour les politiques diversité et inclusion. On vous montre un exemple ?
La journée internationale de défense des droits des femmes…
Retour sur l'Inclusiv'Day 2022
Le vendredi 3 juin 2022 s’est tenu à Paris La Défense Arena, l’Inclusiv’Day, le salon organisé par le groupe Les Echos Le Parisien qui a rassemblé près de 3 450…
Retour sur l’Université du Réseau des Réferent·es Handicap de l’Agefiph
Le saviez-vous ? Le Réseau des Référents Handicap (RRH) a été créé par l’Agefiph afin d’accompagner les référents handicap en entreprise dans leur mission et répondre à leurs besoins.
Les…
Télétravail : vers une gestion hybride des ressources humaines
L'hybridation des ressources humaines
Pour beaucoup de personnes, la période de crise liée à la pandémie a été un accélérateur des transformations, que ce soit au niveau des modèles de communication,…
Trois ans après : plus de 150 organisations engagées dans l’initiative #StOpE pour lutter contre le Sexisme dit Ordinaire en Entreprise
En décembre 2018, Accor, EY et L’Oréal ont lancé, aux côtés de trente entreprises et organisations, #StOpE, Stop au Sexisme Ordinaire en Entreprise, la première initiative interentreprises ayant pour objectif…
Retour sur la webconférence de présentation du kit de prévention des discriminations dans l'enseignement supérieur
Mardi 14 décembre, Pascal Tisserant, vice-président délégué à l’égalité-diversité de l’université de Lorraine et trésorier de la CPED, et Dorothée Prud’homme, responsable des études de l’AFMD, ont présenté le premier…
Retour sur la Semaine de l'entreprise responsable et inclusive 2021
Du 11 au 15 octobre 2021 s'est déroulée la Semaine de l'entreprise responsable et inclusive, organisée par l'AFMD et le Mouvement des Entreprises de France
Cet événement, à destination des PDG, fonctions dirigeantes,…
Retour sur la Semaine de la Qualité de Vie au Travail 2021
Du 14 au 18 juin 2021 s’est déroulée la Semaine de la QVT, organisée par le réseau Anact-Aract pour l’amélioration des conditions de travail. Dans ce contexte, l’AFMD a organisé…
Mesurer la discrimination, la diversité ou l'inclusion : quels enjeux pour l'organisation ?
Fin janvier, Elisabeth Moreno, ministre chargée de l'Égalité entre les femmes et les hommes, de la diversité et de l'égalité des chances, a annoncé la création d’un « index de la…
L'AFMD obtient les Labels Diversité et Egalité
L’AFMD a officiellement été labélisée Diversité et Égalité le 15 octobre 2020.
Ces deux labels reconnaissent ainsi l’engagement effectif, volontaire et durable de l’association pour prévenir les discriminations, promouvoir la…