Les actualités
Notre activité est si dense qu’il y a souvent du nouveau ! Ici, nous vous faisons part de l’essentiel ! Enfin, presque…
Entre lassitude et justice : voilà pourquoi le 8 mars est nécessaire
« Moi, je ne veux pas qu’on me mette en avant parce que je suis une femme ! »
« Et quand est-ce qu’on consacre une journée aux hommes ?…
#StOpE lance la seconde édition de son baromètre du sexisme ordinaire au travail
L’initiative #StOpE - stop au sexisme ordinaire en entreprise- réunit près de 200 entreprises engagées contre le sexisme ordinaire au travail. Suite aux enseignements très instructifs d’un premier baromètre en 2021 sur…
Retour sur les assises nationales de la féminisation des métiers et filières numériques
L’AFMD fait partie des six associations à l’origine de la Fondation Femmes@Numérique créée en 2018, et occupe depuis 2021 une place au conseil d'administration de l'Association Femmes@Numérique. En 2023, l’AFMD…
Cérémonie annuelle 2023 de l'initiative #StOpE : le collectif atteint 199 signataires engagés
Le 25 janvier 2023, journée nationale de lutte contre le sexisme, l'AFMD organisait au ministère de l’Économie, des finances et de la souveraineté industrielle et numérique, la cérémonie annuelle de signature…
5 bonnes raisons de suivre les dates marronniers
Les dates marronniers sont ces dates qui reviennent chaque année dans le calendrier et marquent une cause ou un événement fort : le pride month, la journée internationale contre les…
Les dates marronniers : outils pertinents ou risque de noyade pour les référent.es D&I ?
Les dates marronniers sont ces dates qui reviennent chaque année dans le calendrier et marquent une cause ou un événement fort : le pride month, la journée internationale contre les…
Fin d'année en apothéose pour l'AFMD
Une formidable soirée des 15 ans tournée vers l'avenir
Le 8 décembre dernier, près de 200 personnes étaient réunies au Cabaret Sauvage (Paris) pour fêter les 15 ans d'existence de…
La #SERI est devenue un événement incontournable en matière de RSE, diversité et inclusion
Cette troisième édition place la #SERI au rang des événements incontournables en matière de RSE, diversité et inclusion.
Du 3 au 7 octobre 2022 s'est déroulée la Semaine de l'entreprise…
Traduction de l'ouvrage Le racisme et la discrimination raciale au travail
En 2018, l’AFMD publiait Le racisme et la discrimination raciale au travail. Nous écrivions alors que ces thématiques étaient encore peu traitées dans les organisations. Force est de constater que…
Des Nudges au service de #StOpE
Depuis le début de l'année, les différents signataires de la charte #StOpE se sont mobilisés autour de nombreux sujets pour lutter contre le sexisme en entreprise.
Parmi les différents projets entrepris, un groupe de travail s'est formé pour réfléchir à une solution, les NUDGES.
Aujourd'hui, 15 organisations signataires co-financent la concrétisation de ces nouvelles solutions et ainsi agir autrement contre le sexisme.
Du 3 au 7 octobre, la #SERI revient en présentiel, en ligne et en format hybride, partout en France
Vous la connaissez ? Vous l’appréciez ? Vous y avez déjà participé ? La Semaine de l’entreprise responsable et inclusive est de retour !
La #SERI2022 c’est l’événement incontournable du mois d’octobre : un vrai…
L'AFMD, membre du jury du Grand Prix Diversité & Inclusion 2022
Aujourd’hui en France, 86% des actifs souhaitent que leur entreprise s’engage davantage dans la diversité et l’inclusion*. Cette donnée atteste que les entreprises doivent plus que jamais mettre en place des actions concrètes afin de créer un environnement inclusif pour tou·tes les salarié·es, quelle que soit leur taille ou leur secteur d’activité.
*Etude PWC + Occurrence pour Diversidays / Octobre 2021