Les actualités
Notre activité est si dense qu’il y a souvent du nouveau ! Ici, nous vous faisons part de l’essentiel ! Enfin, presque…
La marque employeur : un levier de la RSE ?
Le jeudi 3 juin l’AFMD a participé à la journée Inclusiv’Day organisé par le groupe Les Echos Le Parisien. Lors d’une table ronde sur le thème de la RSE et…
Le monde post-covid : Vers un élargissement des politiques D&I à la QVT ?
par Shuyi Liu, chargée de mission, AFMD
Depuis plus d’un an, une crise sanitaire et économique bouleverse notre société et transforme le monde du travail. Afin d’évaluer l’impact de cette…
Mesurer l’inclusion : co-construction et expérimentation inédite au sein du groupe de travail de l’AFMD
Une coopération interentreprises
Débuté en janvier 2020, le groupe de travail dédié à la mesure de l’inclusion touche maintenant à sa fin.
Pendant un peu plus d’un an (Covid-19…
Sortie de l'étude "Les politiques diversité et inclusion en temps de Covid-19"
Les politiques diversité et inclusion des organisations françaises ont-elles été fondamentalement impactées par la crise sanitaire de 2020 ?
La crise sanitaire liée au covid-19 a brutalement impacté le monde du travail :…
Publication en anglais de l’ouvrage “L’inclusion dans les organisations : de la posture à la pratique”
L’AFMD publie officiellement son second ouvrage en anglais sur un thème très sollicité.
Le concept d’inclusion est né aux États-Unis il y a vingt ans. Depuis quelques années, il fait…
Mesurer la discrimination, la diversité ou l'inclusion : quels enjeux pour l'organisation ?
Fin janvier, Elisabeth Moreno, ministre chargée de l'Égalité entre les femmes et les hommes, de la diversité et de l'égalité des chances, a annoncé la création d’un « index de la…
IDAHOT : 3 questions à BNP Paribas
Guillaume Semene
Alors que les organisations se préparent pour l'IDAHOT (Journée mondiale contre l'homophobie et la transphobie), BNP Paribas nous présente son réseau PRIDE et ses engagements en faveur…
Etude sur le sexisme au travail : Pour plus de 8 femmes sur 10, le sexisme au travail est une réalité
Pour dire « stop » au sexisme ordinaire en entreprise, le collectif #StOpE regroupant plus de 110 entreprises poursuit sa mobilisation et dévoile les résultats d’une étude. En France aujourd’hui,…
#StOpE : un événement de lancement réussi !
A l'occasion de la première réunion trimestrielle 2021, facilitée par Anne-Laure Thomas, directrice Diversité et Inclusion chez L’Oréal et co-fondatrice de l’Initiative #StOpE, Brigitte Grésy, experte des questions de sexisme…
Les bonnes pratiques de l’égalité professionnelle
A partir du 8 mars, journée Internationale des droits des femmes, l’AFMD met en avant chaque semaine les bonnes pratiques et initiatives de ses organisations adhérentes sur toutes les thématiques de…
Sortie du livre "Manager l'expression religieuse au travail"
"Manager l'expression religieuse au travail - quatre études de cas" retrace le travail d'enquête réalisé par Hugo Gaillard, enseignant chercheur à Le Mans Université, auprès de quatre organisations pour recueillir…
Enquête AFMD-Mercer | Les stratégies D&I face à la crise sanitaire
« La Covid 19 a bousculé nos organisations et exacerbé les difficultés vécues par de nombreux collaborateurs/collaboratrices. Il est plus que jamais nécessaire de prendre la mesure des…