Contre les discriminations, encourageons le développement de l’évaluation des pratiques RH
Le management de la diversité est né de la volonté des organisations de prémunir leur collectif de travail contre tout risque de discrimination. Depuis une vingtaine d’années en France, de…
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Le saviez-vous ?
Harcèlement sexuel
Dans 40 % des cas rapportés la résolution s’est effectuée au détriment de la plaignante, avec des conséquences directes sur son emploi (non renouvellement de contrat, blocage dans la carrière). À l’inverse, seules 40 % des victimes indiquent qu’une mesure a été prise contre l’auteur présumé (sanction, licenciement, mutation).
Enquête sur le harcèlement sexuel au travail, Défenseur des Droits (mars 2014)
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