Les nouveaux récits de la diversité et de l’inclusion
La stratégie 2023-2026 de l'AFMD fait la part belle aux notions d'impact et de prospective, à la fois comme état d'esprit et comme approche méthodologique.
Le 28 mai 2024, Nous…
Événements à la une
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28/05
Assemblée générale 2024 (session membres AFMD)
Notre grand événement annuel est à inscrire dès maintenant dans vos agendas.
L’AFMD organise son assemblée générale le 28 mai matin, et comme chaque année, elle s’organise en deux…Réservé adhérent·e Rejoindre l’AFMD Se connecter -
28/05
Assemblée générale 2024 : les nouveaux récits de la D&I
Notre événement annuel est à inscrire dès maintenant dans vos agendas.
L’AFMD organise son assemblée générale le 28 mai matin, et comme chaque année, la seconde partie est ouverte…
Agenda
Le saviez-vous ?
Harcèlement sexuel
Dans 40 % des cas rapportés la résolution s’est effectuée au détriment de la plaignante, avec des conséquences directes sur son emploi (non renouvellement de contrat, blocage dans la carrière). À l’inverse, seules 40 % des victimes indiquent qu’une mesure a été prise contre l’auteur présumé (sanction, licenciement, mutation).
Enquête sur le harcèlement sexuel au travail, Défenseur des Droits (mars 2014)
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