Lancement de l'e-learning "Promouvoir l'inclusion dans les environnements de travail hybride et à distance"
Des grandes organisations aux petites structures, les principes de diversité, d'équité et d'inclusion (DEI) sont généralement abordés dans les domaines du management et des ressources humaines. Toutefois, l’essor du travail…

Actualités
Voir toutes les actualitésPublications populaires
Voir tous les documentsÉvénements à la une
-
08/07
Équilibre des temps de vie, égalité professionnelle : 3 ans après l'allongement du congé paternité, premier bilan
Trois ans après l’allongement du congé paternité en France, où en sommes-nous ? Quels impacts concrets cette mesure a-t-elle eus sur le partage des responsabilités parentales, l’engagement des entreprises, et…
Réservé adhérent·e Rejoindre l’AFMD Se connecter
Agenda
Le saviez-vous ?
Les hommes actifs blancs moins exposés aux attitudes hostiles au travail
Sur les 306 hommes de 35 à 44 ans perçus comme blancs interrogés, seuls 4% déclarent avoir été confrontés à au moins une attitude hostile.
11e Baromètre Défenseur des droits/OIT de la perception des discriminations dans l’emploi (2018)
Pourquoi adhérer ?
-
415
publications disponibles sur votre espace adhérent·e.
-
28
rencontres organisées en moyenne chaque année.
-
4477
adhérent·e·s engagé·es pour mettre la diversité et l’inclusion au cœur des organisations ».