La santé mentale au travail des enjeux méconnus

Les politiques handicap sont souvent bien implantées dans la plupart des entreprises mais les questions de santé mentale sont souvent absentes de ces plans d’action.

Il s’agit en effet d’un thème complexe, souvent à la marge du professionnel et du personnel, avec lequel les entreprises ne sont pas à l’aise et au sujet duquel les personnes concernées sont souvent désarmées lorsqu’il s’agit d’expliquer leur situation et ses implications à leur RH, hiérarchie et collègues.

Le (premier) confinement a permis, du fait des situations de détresse de certain collaborateurs isolés, de faire émerger la problématique du bien être mental et psychique comme essentielle pour les entreprises.

Toutefois comment appréhender au mieux cette situation ? Comment étendre ses plans d’action TH  aux questions relatives à la santé mentale ?

Retrouvez un pannel d'intervenants lors de cette table ronde sur un sujet encore plus important en ces temps de confinement :

• Didier Meillerand, Journaliste et fondateur du Psychodon
• Elsa Abecassis, Responsable Pôle Employeurs/ Formation, Clubhouse France
• Claire Le Roy Hatala, Docteur en sociologie des organisations
• Clarisse Mathieu, Responsable de la politique handicap, Groupe La Poste

Animation Anne Laure THomas