Comment évaluer l’impact des politiques D&I ? Une méthode par l’enquête

Le principe de l’impact social s’est largement diffusé depuis quelques années et les professionnels en charge des questions de discrimination, de diversité et d’inclusion au travail participent aujourd’hui de cette amplification. A travers l’impact, il s’agit de mettre au jour les conséquences de l’activité des organisations sur ses parties prenantes et, plus généralement, sur la société. Mais comment mesurer l’impact de ces actions dans le champ de la diversité et de l’inclusion (D&I) ? Comment s’assurer que les mesures que l’on propose ont un effet réel sur les inégalités que l’on observe ? 

Les réponses à ces questions se trouvent dans l'ouvrage de l'AFMD portant sur l'évaluation de la mesure d'impact des politiques D&I, fruit d'un groupe de travail mené en 2023 et porté par deux chercheurs du CNRS et de l'EHESS, aux côtés 16 organisations adhérentes de l'AFMD.

L'ouvrage sera disponible en version papier et web à l'issue de la conférence.

Intervenants et intervenantes

• Tanguy Bizien, Responsable des études, AFMD
• Vincent-Arnaud Chappe, Chargé de recherche, CNRS
• Chloé Hamelin-Barbier, Responsable RSE, Rennes School of Business
• Malik Hamila, Doctorant, École des Hautes Études en Sciences Sociales
• Chloé Torcol, Cheffe de projets et relation adhérents, AFMD

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