Baromètre #StOpE 2025 : Témoignages des organisations participantes

Publié le Mardi 23 septembre 2025

L'intérêt du baromètre #StOpE

L'initiative #StOpE est un engagement fort et collectif. Tous les deux ans, son baromètre mesure l'ampleur du sexisme dit ordinaire en entreprise et dresse un état des perceptions et des expériences des collaborateurs et collaboratrices. Mais au-delà des chiffres, la véritable force de cet outil réside dans le fait qu'il permet de transformer un diagnostic en plan d'action. En analysant leurs résultats, les organisations participantes ont pu identifier leurs points faibles et établir des priorités. Loin d'être une simple photographie, le baromètre #StOpE aide à construire une feuille de route. Découvrez ci-dessous la mobilisation des organisations signataires, qui à la suite de leur participation au baromètre 2025, ont initié des démarches concrètes pour combattre le sexisme dit ordinaire.

Des témoignages d'organisations participantes : la preuve par l'action

Témoignage d'ENGIE

"ENGIE est signataire de l'acte d'engagement #StOpE depuis plusieurs années, et cette 3e édition du baromètre s'inscrit dans une volonté de continuité et d'amélioration continue. Nous avons souhaité y participer pour deux raisons principales :

En interne, il s'agissait de mesurer la perception des salarié·es sur les actions mises en place, d'identifier les avancées, les points de vigilance et les axes d'amélioration.
En externe, parce que ce sujet dépasse le cadre d'une seule entreprise. Il est essentiel de continuer à le traiter collectivement pour progresser ensemble et se positionner dans une dynamique nationale, grâce à des outils de benchmark comme ce baromètre.

Cette édition a mobilisé 4 268 salarié·es ENGIE, soit un échantillon significatif composé à 45 % de femmes et 55 % d'hommes.

Les résultats sont globalement très encourageants : 9 salarié·es sur 10 saluent l'engagement de l'entreprise, et les actions mises en œuvre commencent à porter leurs fruits. Le baromètre met également en lumière des perceptions contrastées, notamment le sentiment de discrimination positive exprimé par certains hommes. Cela souligne l'importance d'expliquer les enjeux et de communiquer en s'appuyant sur des données objectives, comme ce baromètre, pour accompagner les actions à venir.

Nous avons identifié plusieurs axes prioritaires :

Renforcer la sensibilisation sur les formes de sexisme plus subtiles, souvent invisibles pour une partie des collaborateurs.
Travailler et objectiver les ressentis d'inégalités : ceux perçus par les femmes, notamment autour de la maternité ou de la rémunération, et ceux perçus par les hommes autour de la reconnaissance des compétences.
Responsabiliser davantage les témoins et les managers sur leur rôle dans la prévention et la réaction face aux situations de sexistes.
Adopter une approche intersectionnelle, en approfondissant l'analyse des discriminations croisées."

Témoignage de Generali

"Generali est signataire de l'acte d'engagement #StOpE depuis 2022. Nous avions souhaité participer à l’édition 2023 du baromètre parce que « mesurer, c’est déjà progresser ». Nous souhaitions avoir une vision claire du ressenti des collaborateurs et collaboratrices, nous comparer aux autres entreprises et identifier les actions prioritaires à mettre en œuvre.

C’est tout naturellement que nous avons renouvelé notre participation à l’édition 2025 tant pour pouvoir mesurer le chemin parcouru que pour identifier celui qu’il nous reste à parcourir.

Plus de 2000 salarié·es ont participé à cette nouvelle édition, soit un tiers de l’effectif. Ce niveau de participation, au-delà de la très bonne représentativité des résultats, prouve l’intérêt de nos collaborateurs et collaboratrices pour ce sujet

Les résultats 2025 montrent que nous avons progressé sur plusieurs points :

L’engagement de l’entreprise est très majoritairement reconnu
La formation et la sensibilisation ont doublées
La connaissance des dispositifs internes progresse
Et surtout les ¾ des femmes se sentent davantage protégées

Pour autant le sexisme est toujours présent et comme pour les autres entreprises participantes, les différences de perception entre les femmes et les hommes sont prégnantes.

L’intégralité de nos résultats a été présentée lors de l’Inclusion Week et est mise à disposition de tous les salarié.es.

En plus de la poursuite de nos actions de sensibilisation, d’information et de formation, nous souhaitons à présent mettre l’accent sur le rôle de témoin et coconstruire, avec un groupe de collaborateurs et collaboratrices volontaires, une feuille de route détaillée et des outils qui donnent les clés pour réagir. Cela passe aussi par la réaffirmation du principe de tolérance zéro et une meilleure visibilité sur le nombre de signalements et les sanctions mis en œuvre."

Témoignage de La Banque Postale

« La lutte contre le sexisme ordinaire est un marqueur fort de nos politiques d’égalité professionnelle, avec notre engagement dans l’initiative #StOpE en 2023.

Notre 1ère participation au baromètre StOpE en mars 2023 était de disposer d’une mesure réelle et actualisée du sexisme ordinaire sur le périmètre de la Banque Postale, baromètre que nous avons rebaptisé en interne "enquête sur les relations entre les hommes les femmes".

Avec 3000 répondants (20% des effectifs dont 60% de femmes et 24% de managers), cette première édition nous a permis de nous comparer à d'autres grandes entreprises et surtout d’asseoir notre plan d’actions sur des éléments récents, factuels et chiffrés

Intitulé « Toutes et tous exemplaires contre le sexisme ordinaire », ce plan d'action, lancé le 25/01/24 a été déployés sur 2 ans avec les résultats suivants :

L’Intégration d'un chapitre complet sur la lutte contre le sexisme ordinaire dans notre 6ème accord Diversité et Egalité professionnelle
Le partage d’une infographie des résultats clefs de l’enquête de 2023 auprès de tous les salarié€s et diffusion d'un guide de lutte contre le sexisme ordinaire
Le déploiement d’une formation obligatoire « Egalité professionnelle et sexisme » en e-learning pour managers, filières RH et collaborateurs
Des actions de sensibilisation, ciblées sur « l'humour sexiste » et les violences familiales

Notre 2ème participation au baromètre StOpE en 2025 a rencontré le même succès et nous a permis de mesurer les progrès réalisés :

un recul du sexisme depuis 3 ans et une perception de l’engagement fort de l’entreprise
un consensus sur la reconnaissance de l’impact négatif du sexisme ordinaire
l’importance de l’implication masculine pour atteindre l’égalité dans le monde du travail.

En s’appuyant sur les résultats clefs de l’enquête 2025 et du bilan de nos actions, nous allons travailler pour 2026 sur 4 leviers :

Compléter la formation des managers, RH et collaborateurs aux stéréotypes et aux manifestations de sexisme, pour aller plus loin sur les comportements et les réactions au quotidien
Développer l’implication des hommes dans la lutte contre le sexisme ordinaire par des actions de sensibilisation
Continuer à communiquer sur les dispositifs d’écoute, de signalement et de traitement des situations de sexisme
Poursuivre les actions de sensibilisation par des temps forts toute l’année