Accueillir les étranger·e·s primo-arrivant·e·s en entreprise

Quel accueil le marché du travail français réserve-t-il aux étranger·ère·s primo-arrivant·e·s ? Quel rôle les entreprises peuvent-elles jouer dans l’intégration de ces publics spécifiques dans la société française ? Comment le management inclusif permet de contourner les obstacles au recrutement et de préparer les managers et les équipes à accueillir respectueusement ces collaborateurs et collaboratrices ?

Afin de répondre à ces questions actuelles et complexes, ce guide propose une clarification des principaux enjeux liés à l’emploi de personnes étrangères primo-arrivantes, puis un ensemble de préconisations relatives à leur recrutement et à leur intégration dans l’entreprise dans le respect des législations, des règles administratives et du management de la diversité.

Chaque membre actif peut diffuser, uniquement au sein de son organisation ou auprès d’autres membres actifs, les résultats et documents (comptes rendus, supports de présentation, etc.) issus de l’activité de l’AFMD. Une diffusion plus large de ces résultats et documents requiert l’accord préalable de l’AFMD.