Sortie du guide de l'AFMD sur le recrutement avec des algorithmes

L’avenir professionnel sera numérique, mais sera-t-il pour autant moins discriminatoire ?
Les solutions numériques d’aide au recrutement sont souvent perçues comme plus « neutres » : les algorithmes n’auraient pas…

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  • 26/09

    Afterwork : Retour sur le programme de mentorat

    Vous cherchez LA bonne idée pour sensibiliser et mobiliser vos collègues ? Vous aimeriez bien savoir par où commencer pour construire votre politique diversité ? Vous êtes à la recherche…

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  • 11/10

    Réunion d'accueil et Mentorat : lancement et matching

    Saviez-vous que l'AFMD a développé des vidéos pour vous permettre de sensibiliser vos collègues ? Que nous pouvons vous mettre en relation avec d'autres membres prêt·e·s à partager leurs expériences…

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Le saviez-vous ?

Femmes et discriminations

Sur les 142 femmes qui déclarent avoir entre 18 et 44 ans et être perçues comme non blanches, 54% rapportent avoir été confrontées au moins une fois à un propos ou comportement sexiste, homophobe, raciste, lié à la religion, handiphobe ou lié à l’état de santé.

11e Baromètre Défenseur des droits/OIT de la perception des discriminations dans l’emploi (2018)

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