Testing et diagnostics RH : des leviers pour prévenir les discriminations
Depuis une vingtaine d’années, certaines organisations réalisent des diagnostics statistiques (testings ou analyses de fichiers RH) pour repérer dans leurs pratiques d’éventuels risques discriminatoires et pour mesurer les progrès obtenus en matière d’égalité de traitement. Pour autant, d’autres organisations n’ont pas connaissance de ces diagnostics, de leur intérêt et modalités d’application.
C'est pourquoi l’AFMD et ISM CORUM se sont associées pour mener une opération collective de diagnostics durant l’année 2022, et pour tirer les principaux enseignements de 75 diagnostics précédemment réalisés depuis 2006.
Nous vous invitons à découvrir les enseignements et les pistes d'action de cette analyse à l’occasion de la sortie de notre dernier ouvrage intitulé Évaluer pour agir : les diagnostics statistiques au service des politiques d'égalité.
Cet événement aura lieu en ligne et en présentiel au siège de Pernod Ricard (Paris 8e).
Au programme :
- 09h30 : Café d'accueil
- 10h00 : Présentation de la publication Évaluer pour agir : les diagnostics statistiques au service des politiques d'égalité, résultats et enseignements principaux par :
- Fabrice Foroni, Responsable d’études et de formations, ISM CORUM
- Maya Hagege, Déléguée générale, AFMD
- 10h30 : Table ronde : Comment les diagnostics statistiques permettent de prévenir les discriminations dans les process RH ? avec les témoignages de :
- Consuelo Bénicourt, Directrice RSE, Sopra Steria Group
- Nicole Oger, Directrice générale, E.Leclerc Avermes
- Karima Ouadah, Conseillère communautaire déléguée à la lutte contre les discriminations, et Solène Peyron, Cheffe de service Politique de la ville, Troyes Champagne Métropole
- Pascale Ruquet, Responsable Diversité et inclusion, Crédit Mutuel Alliance Fédérale
- 12h00 : Clôture
En partenariat avec ISM CORUM
