Par quels moyens puis-je mesurer la discrimination ? Qu’est-ce que le testing sollicité ? Comment et sur quels critères peut-il être conduit ? Quels sont les autres outils de mesures ? Avant de construire une politique diversité ou d’imaginer des actions concrètes, il est toujours préférable de mener un état des lieux. La mesure est un outil de diagnostic puissant qui permet de comprendre ce qui se passe dans l’organisation, notamment en matière de discrimination, et ainsi d’établir un plan d’action adapté et efficace.

Intervenant·e·s :

  •  Fabrice Foroni, responsable d’études et de formations chez ISM Corum
  •  Stéphanie Mombrun, responsable diversité et inclusion chez Solvay
  •  Dorothée Prud’homme, responsable des études de l’AFMD
  •  Anne-Laure Thomas, co-présidente de l’AFMD