Vie associative et offre adhérents

L’AFMD propose différents types d’activités autour des thématiques du management de la diversité.

Les formats que nous développons répondent aux besoins de nos membres, et les méthodologies mises en œuvre dépendent des objectifs. Par exemple : l’exploration d’un sujet, ou alors un questionnement plus profond, l’étude de regards croisés, etc.

L’accompagnement de nos adhérent·es est construit autour d’un tronc commun, la Communauté AFMD et de trois parcours. Les membres sont invité·es à se positionner sur les parcours en fonction de leurs besoins et enjeux.

Découvrez ci-dessous le détail de chaque parcours !

présentation du parcours afmd complet en organigramme : communauté est le tronc commun, se décomposant ensuite en tremplin, booster et innovation

Quel parcours est fait pour vous ? Pour le découvrir, faites le test ! Chaque parcours répond à des objectifs précis. Notre but est de vous permettre d’identifier facilement ce que vous retirez de chaque temps de rencontre. N’hésitez pas à naviguer entre les parcours en fonction de vos besoins !

pictogramme la communauté AFMD

La communauté AFMD              

Centre de la vie associative, la communauté AFMD est organisée autour de rencontres pour vous permettre de rencontrer vos pairs et d’échanger sur vos enjeux communs.
Parmi les activités de la Communauté : afterworks, consultations, conférences sur les sorties d’ouvrage, l’AG, newsletters dédiées à certains sujets, points d’actualité…
Et bien sûr, la helpline est toujours disponible !

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Le parcours Tremplin                         

Objectifs : Découvrir la communauté, explorer les fondamentaux des politiques diversité et inclusion, faire un état des lieux de mes besoins

Cycle phare : Les fondamentaux des politiques diversité.

Parmi les autres activités, on comptera notamment l’intégration des nouveaux adhérents, la réunion d’accueil et le programme de mentorat

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Le parcours Booster  

Objectifs : Partager avec mes pairs, identifier les bonnes pratiques, monter en compétences et déployer ma politique D&I

Cycle phare : Les bonnes pratiques des politiques diversité.

Parmi les autres activités : le voyage d’étude, une veille sur le droit social, des ateliers d’échange…

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Le parcours Innovation                          

Objectifs : Explorer les sujets de demain, participer à la construction de savoirs et d’outils, inspirer l’écosystème

Cycle phare : Exploration et groupe de travail

Parmi les autres activités : des actions mutualisées, la prise de parole lors de conférence, une participation au programme de mentorat en tant que mentor…