Évolution des fonctions diversité en France : des actions positives en faveur de la lutte contre les discriminations à l'évaluation de l'impact des programmes diversité et inclusion

L'Encyclopédie de l'Inclusion, pilotée George-Axelle Broussillon Matschinga et publiée le 17 septembre 2026, retrace l'évolution des fonctions diversité et analyse ses transformations. En mettant en dialogue les approches française et américaine, l'encyclopédie met en lumière les grands enjeux de l'inclusion et des pistes concrètes pour concevoir l'inclusion de demain dans un monde en pleine mutation. 

Tanguy Bizien, responsable des études à l'AFMD et Jérôme Coullaré, docteur en sciences de gestion à la direction diversité chez Orange, ont contribué à la rédaction d'un chapitre dédié à l'évolution des fonctions diversité en France. 

Ce chapitre analyse l'évolution des fonctions diversité en France depuis les années 2000, passées de la lutte contre les discriminations à des dispositifs institutionnalisés de diversité et d'inclusion. Il met en évidence une transformation en trois phases, marquée aujourd'hui par un tournant vers l'évaluation de l'impact sous l'effet des exigences réglementaires européennes, notamment la CSRD. Il souligne les tensions persistantes entre objectifs et justice sociale et logiques économiques, ainsi qu'un glissement progressif vers l'invisibilisation des discriminations au profit d'indicateurs simplifiés.

Le chapitre met également en lumière des évolutions structurelles de la fonction, notamment sa féminisation et sa perte relative d'autonomie face aux exigences de quantification. Enfin, il montre que la montée en puissance de la mesure transforme profondément les métiers de la diversité, appelés à évoluer vers des compétences analytiques et de pilotage de l'impact.

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