L'équipe

Maya est la déléguée générale de l’AFMD depuis 2016. À ce titre, et avec le conseil d’administration, elle conçoit la stratégie de l’association, assure sa mise en œuvre et pilote son développement.. Elle est notamment le point de contact de l’association avec les acteurs et les actrices de l’écosystème de la diversité en France et dans le monde.

Elle a rejoint l’association en 2011 au poste de chargée de mission, puis cheffe de projets en 2015. Elle a organisé et animé de nombreux petits déjeuners, groupes de travail, conférences, voyages d’études, etc. Elle a également contribué à plusieurs publications de l’AFMD sur le handicap, l’orientation sexuelle et l’apparence physique. Elle a favorisé le développement des activités et de la visibilité de l’AFMD en régions et au niveau international.

Marie est cheffe de projets et partenariats à l’AFMD depuis novembre 2020. Elle est responsable de la conception, mise en œuvre et valorisation des projets et activités de l’association, ainsi que de ses partenariats.

Après un master en Relations politiques, économiques et sociales des Amériques, Marie exerce 4 ans au Panama en tant que responsable RSE au sein du Global Compact de l’ONU, où elle se forme aux questions de développement durable et droits humains. De retour en France, elle se spécialise sur les sujets de lutte contre les discriminations en intégrant la direction de la Diversité et Inclusion Groupe d’Orange comme cheffe de projets égalité des chances.

Diplômée en science politique, Manon a rejoint l’AFMD en septembre 2019 au poste de chargée de recherche et de projets. Dans ce cadre, elle seconde la responsable des études sur l’axe enseignement et recherche de l’association et est en charge l’organisation et de l’animation de petits déjeuners et de groupes de travail dédiés aux adhérents.

Recrutée en contrat CIFRE, Manon conduit également un projet de recherche doctorale dédié aux valeurs genrées en entreprise.  Cette thèse a pour objectif d’étudier dans quelle mesure les perceptions et valeurs genrées des manageurs influent sur leurs pratiques professionnelles quotidiennes.

Passionnée par les enjeux liés à la diversité et l’inclusion, Chloé a rejoint l’AFMD en novembre 2020 en tant que Chargée de la mobilisation. Elle est en charge de l’accueil et de l’orientation des adhérents ainsi que de l’animation du réseau, et s’occupe de la diffusion des travaux de l’association.

Après son diplôme en Etudes sur le genre, Chloé s’est spécialisée en Management des ressources humaines pour mieux comprendre les dynamiques et les enjeux liés au management de la diversité.

Portée par ses valeurs, Sandrine a rejoint l’AFMD en septembre 2019. Elle mène les projets de communication et éditorial pour produire, diffuser et promouvoir les valeurs, les actions et les publications de l’AFMD auprès de ses différents publics.

Diplômée en Langues étrangères appliquées et en communication, Sandrine a précédemment exercé ses fonctions dans différentes structures publiques et auprès des jeunes dirigeants engagés du CJD France.

Diplômé d'école d'ingénieur après s'être intéressé à l'éthique de l'intelligence artificielle autour des thématiques d'équité et d'explicabilité chez Orange, Richard rejoint l'initiative #StOpE en tant que chef de projets en avril 2022 dans le cadre d'une mission de mécénat de compétences entre Wavestone et l'AFMD.