Égalité/équité, diversité et inclusion : quel futur désirable ?

Cet événement rassemble les membres de l’association ainsi que toutes les parties prenantes investies sur les thématiques de l’égalité, de l’équité, du management de la diversité et de l’inclusion.

à quoi vous attendre ?

Face à un climat moins propice aux politiques EDI, des voix s’élèvent, des alliances se créent, des dispositifs se multiplient. Il s'organise une forme de résistance ou de contre-feu qui cherche à recontextualiser les programmes diversité et inclusion, à apporter des idées nouvelles et surtout faire émerger un contre récit entendable à toutes et tous. Durant l’assemblée générale, l’événement ouvert portera sur la réussite (ou non) de ces stratégies et le rôle de l’AFMD dans l’avènement d’un nouvel ordre de l’EDI en France. 
Pour cela, trois séquences sont imaginées :
1. Un voyage dans le temps avec quatre scénarios de futurs possibles
2. un temps d’interaction autour de propositions pour un avenir meilleur et plus certain à destination des pouvoirs publics
3. une mise en perspective des risques et des opportunités pour les employeurs et les acteurs de l’écosystème EDI.

Les maîtres mots de cet événement sont prospective, interactivité et synergies au sein de l’écosystème. Soyez au rendez-vous !

Focus sur la table ronde "L'égalité/équité, la diversité et l’inclusion (EDI) : quel futur désirable ?"

Pour organiser des formes de résistances et faire émerger de nouvelles idées, il nous faut prendre de la hauteur sur la situation que nous vivons. Les évolutions de contexte ont une influence beaucoup plus forte que les volontés individuelles (à ce stade du moins). Est-ce que les évolutions démographiques, migratoires, politiques ou juridiques peuvent être des leviers pour favoriser l’ancrage et la réussite des  objectifs d’égalité, d’équité, de diversité et d’inclusion ? Comment s’emparer de ces grandes tendances pour redonner de l’espoir autant que du pouvoir aux porteurs et porteuses de programmes EDI ?

Objectifs

• Mettre en perspective les risques et les opportunités de nos sujets (histoire, migrations, démographie, aspect international, etc.)
• Faire découvrir des leviers de résilience et d’inventivité pour éviter l’essoufflement

Animation
Nathalie Poll‑Gouater, head of inclusive culture & social impact, Page Group

Les événements de l'AFMD sont des lieux de rencontres et d'échanges de pratiques. Le démarchage commercial n'y est pas encouragé.