Assumer la dimension politique de l'EDI
Émission Inclusion4Change, AFMD-Décideurs RH, 2026 | Replay épisode 17
Comment les actions égalité, équité, diversité et inclusion (EDI), fondées sur le droit du travail, la non-discrimination et l'égalité, sont-elles devenues des objets de controverses politiques ? Au sein des organisations, comment assumer la dimension politique de ces sujets et peut-on être neutre lorsqu'on lutte contre les discriminations ? Enfin, face à la polarisation des débats, faut-il résister, s'adapter ou repenser la manière de porter les sujets EDI ? Retrouvez le dix-septième épisode de l'émission Inclusion4Change "Assumer la dimension politique de l'EDI" diffusé le 21 juillet 2026 sur la chaîne BSmart4Change.
En plateau, Maya Hagege, Déléguée générale, propose un tour d'horizon des enjeux liés à la polarisation des positions des organisations vis-à-vis des enjeux EDI. Pascale Zurcher, Directrice Adjointe RH - Diversité et QVCT au Groupe COLAS et Tanguy Bizien, Responsable des études à l'AFMD et auteur de l’enquête 2026 Le travail de la diversité. Enquête sur les fonctions égalité, équité, diversité et inclusion en France mettent en avant leur expertise et regard sur ce thème.
Animation : Judith Aquien, directrice de la rédaction de Décideurs RH
