Les nouveaux récits de la diversité et de l’inclusion
La stratégie 2023-2026 de l'AFMD fait la part belle aux notions d'impact et de prospective, à la fois comme état d'esprit et comme approche méthodologique.
Le 28 mai 2024, Nous vous proposons d'explorer de nouveaux récits autour du management de la diversité et des politiques d'inclusion.
Est-il encore possible d'innover ? Comment appliquer l'approche prospective sur les thématiques diversité et inclusion (D&I) ? Quelles sont les transformations vraisemblables des « règles du jeu » et des actions D&I d'ici 10 ans ?
Nous présenterons également les résultats inédits de l'évaluation de l’impact de l’AFMD et nous penserons, ensemble, le futur des politiques D&I au travail.
Programme
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Session ouverte à toutes et à tous
1. Présentation des résultats de l'enquête sur la mesure d'impact de l'AFMD Quel impact a l'AFMD sur la prévention des discriminations en milieu professionnel ? Dans quelle mesure l'association contribue-t-elle à l'amélioration des pratiques et des actions de ses membres et de ses parties prenantes externes ? Cette enquête est l'une des premières à fournir des enseignements sur l'impact d'associations d'employeurs comme l'AFMD sur la prévention des discriminations au travail.
2. Keynote "Prospective" par Marie Ségur, directrice d'études, Futuribles international
3. Ateliers "Nous sommes déjà en 2034" Nous sommes en 2034 et le monde du travail est radicalement différent de celui que nous connaissons aujourd'hui. Comment en est-on arrivé là ? Quelles transformations sociales, réglementaires, politiques ont eu lieu ? Co-animés avec Futuribles, ces ateliers en sous-groupes permettront d'apprendre à envisager des situations de rupture et à anticiper les évolutions de la société impactant le milieu professionnel. |