AFMD

Rapports d’activité de l’AFMD

Rapport d’activité 2016

A la veille des dix ans de notre association, prenons le temps de jeter un regard sur l’année écoulée pour constater que l’AFMD est aujourd’hui incontournable dans le domaine de la lutte contre les discriminations et de la promotion de l’égalité au travail (...)

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Rapport d’activité 2015

Cher-e-s adhérents, cher-e-s partenaires,

Chaque jour, nous nous mobilisons à vos côtés pour prévenir des pratiques
RH et managériales discriminantes et proposer des clés pour faire de la
gestion de la diversité un levier de performance de toute organisation.
L’année 2015 a été celle de... (lire la suite)

 

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Rapport d’activité 2014

Faire l’exercice rétrospectif n’est jamais simple. L’année 2014 a été si riche pour l’Association Française des Managers de la Diversité !
Après 7 ans, 2014 a été une année de consolidation et de nouveau départ, avec une gouvernance élargie et renouvelée, qui a vu une croissance du nombre de nos adhésions (119 membres) et permet d’affirmer la bonne santé de l’association, qui a obtenu une reconnaissance d’intérêt général.
Les travaux publiés et en cours de finalisation confirment (…)
 

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Rapport d’activité 2013

L’Association Française des Managers de la Diversité entame une sixième année sous des auspices favorables : en 2013, nos nombreuses réalisations ont permis d’alimenter un débat exigeant et enrichi de nouvelles thématiques.

Nos groupes de travail ont abouti à la publication d’ouvrages de référence tels que « Entreprises et Diversité Religieuse : un management par le dialogue », « Les systèmes d’alerte et de traitement des discriminations », ou encore « Gérer la diversité du genre et de l’âge dans les équipes IT » – ouvrage qui inaugure notre approche fonctionnelle et sectorielle. Tous trois offrent des clés de lecture et d’approfondissement des pratiques managériales, coeur de nos préoccupations et de notre action.

En 2013, nous avons poursuivi notre atelier d’échanges sur le label Diversité et démarré de nouveaux groupes de travail sur des thèmes ambitieux : « L’apparence physique en milieu professionnel », « LGBT : question d’égalité, question d’opportunités », « Diversité des parcours et des formations » et « Du contrat de génération au management intergénérationnel », un sujet d’actualité sociale.

De très nombreux partenariats, conférences et événements ont rythmé l’année 2013, que vous découvrirez dans ce rapport d’activité (...)

 

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Rapport d’activité 2012

L’Association Française des Managers de la Diversité fête ses 5 ans !

Le temps est passé vite et me permet de nous rappeler le chemin parcouru à travers quelques chiffres clés et ordres de grandeur : 

• Nous sommes passés de 10 membres fondateurs fin 2007 à 110 adhérents à ce jour.

• Nous avons animé plus de 20 commissions de travail et ateliers d’échanges.

• Nous avons publié 9 ouvrages de référence, forts des partenariats que nous avons su tisser avec le monde académique et des commissions qui vous ont réunis.

• Nous avons conçu un module de e-learning en partenariat avec le CJD mis à disposition de tous sur le site internet de l’AFMD, pour sensibiliser et former les managers dans les PME sur les 3 leviers de performance d’une politique diversité : social, sociétal et économique. 

• Nous avons organisé ou co-organisé avec nos partenaires plus d’une centaine de manifestations et avons participé à de nombreux événements sur nos thématiques.

• Notre réseau de contacts directs relayés en cascade par nos membres auprès de leurs propres communautés de managers, a dépassé le millier.

Nous pouvons être fiers du chemin parcouru, mais restons modestes car il y a encore beaucoup à faire pour voir les discriminations reculer, l’égalité de traitement garantie en toute circonstance, la promotion de la diversité assumée. Le management des diversités est un apprentissage long et répétitif qui doit convaincre chaque encadrant de proximité à chaque niveau hiérarchique d’une organisation. Des progrès à poursuivre avec détermination ! 

En 2012, une attention particulière a été portée aux productions des groupes de travail, avec des chantiers complexes, qui donneront lieu tout au long de 2013 à des publications de qualité (...).

Pour télécharger le Rapport d’activité 2012 de l’AFMD, cliquez-ici !

Rapport d’activité 2011

 

L’AFMD fête son centième adhérent en moins de 5 ans d’existence ! C’est dire que la prise de conscience s’est généralisée sur les nombreuses thématiques sous tendues par le mot diversité, dont l’acception plurielle est plus que jamais consacrée. Egalité, diversité(s), lutte contre les discriminations, inclusion -sans même parler de publics-cibles voilà de quoi occuper nos managers qui ont, en plus de leurs prérogatives usuelles, à porter au quotidien le volet opérationnel des politiques établies dans nos organisations.
 

Car c’est bien de management qu’il s’agit : encadrer une équipe par essence diverse, savoir appréhender et anticiper des situations liées à la diversité, nous sommes bien au cœur du rôle des managers présents aux différents niveaux des entreprises et institutions. Nos 100 membres sont donc engagés, mobilisés, unis autour d’une ambition commune : faire du management des diversités un levier de performance économique, sociale et sociétale partagé et reconnu.
 

La vie de l’AFMD est avant tout faite d’idées, de réflexions communes et de contributions concrètes destinées à favoriser la diffusion des bonnes pratiques au sein de nos organisations, sur tous nos sujets « diversités », et à jouer un rôle d’aiguillon dans le débat public (...).

Télécharger le Rapport d’activité 2011 de l’AFMD

 

Rapport d’Activité 2010

Avec l’année 2010 s’achève la troisième année d’activité de l’AFMD, année particulièrement riche qui a scellé notre position d’acteur de référence dans l’environnement des acteurs de la diversité.
L’aboutissement et la création d’un nombre plus important de commissions (sur des thèmes novateurs comme la gestion des temps, le dialogue social ou la définition du concept diversité) ont permis de répondre aux attentes de nos adhérents et partenaires. 25 nouveaux adhérents nous ont rejoints en 2010.

 

Notre action est reconnue par les pouvoirs publics : la DAIC et l’ACSE continuent de soutenir nos initiatives.
Nous portons par ailleurs auprès du législateur des mesures pour faire avancer la diversité que ce soit pour l’insertion des personnes éloignées de l’emploi, pour l’emploi des personnes en situation de handicap ou pour rendre compte des politiques diversité au travers d’un rapport annuel Diversités.
S’appuyant sur une équipe qui s’est étoffée, l’AFMD lancera en 2011 de nouvelles commissions dont Femmes et Gouvernance, Diversité et religions, Diversité des fournisseurs et placera cette année sous le signe de l’ouverture.

Pour consulter l’intégralité du rapport d’activité 2010, cliquez ici.