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Commission "Management inclusif"

Le management inclusif apparaît comme l’étape vers laquelle toutes les entreprises et leur pilotage diversité tendent. Cela s’explique par les limites d’un management de la diversité piloté par les critères : hétérogénéisation grandissante de la population active, stigmatisation des populations traditionnellement ciblées, sentiment d’injustice et d’une forme de discrimination à l’envers, mal-être, conflits et constitution de communautés.

Le « management inclusif » est une approche globalisante et dynamique qui inclut la diversité dans tous les actes de management et que l’on pourrait définir ainsi : « mettre en mouvement la diversité dans le respect de chacun-e ». Cette approche reste néanmoins conceptuelle et méconnue et il est encore bien difficile de définir, de façon concrète, comme le management inclusif peut s’incarner dans les actes du quotidien professionnel. Comment donc définir un cadre permettant aux entreprises les contours concrets d’un management inclusif ? Cette commission propose de répondre à cette question en encourageant des ateliers de discussions et de partage d’expériences entre responsables diversité et manager.euse.s opérationnel.le.s.