Les actualités
Notre activité est si dense qu’il y a souvent du nouveau ! Ici, nous vous faisons part de l’essentiel ! Enfin, presque…
Retour sur l'Inclusiv'Day 2022
Le vendredi 3 juin 2022 s’est tenu à Paris La Défense Arena, l’Inclusiv’Day, le salon organisé par le groupe Les Echos Le Parisien qui a rassemblé près de 3 450…
IDAHOT 2022 : quels outils pour lutter contre les LGBTphobies ?
Le 17 mai, nous célébrons la Journée mondiale contre l’homophobie, la transphobie et la biphobie. Plus communément appelée IDAHOT, de son acronyme anglais, cette journée est l’occasion pour les organisations…
Retour sur l’Université du Réseau des Réferent·es Handicap de l’Agefiph
Le saviez-vous ? Le Réseau des Référents Handicap (RRH) a été créé par l’Agefiph afin d’accompagner les référents handicap en entreprise dans leur mission et répondre à leurs besoins.
Les…
Télétravail : vers une gestion hybride des ressources humaines
L'hybridation des ressources humaines
Pour beaucoup de personnes, la période de crise liée à la pandémie a été un accélérateur des transformations, que ce soit au niveau des modèles de communication,…
La diversité et l’inclusion, les seuls choix pour faire société demain
Alors que les Françaises et Français s’apprêtent à élire leur prochain Président de la République, deux modèles de société radicalement opposés s’offrent à eux. Il paraît aussi insensé qu’illogique, dans une France si plurielle, que ce choix se tourne vers l’exclusion, le repli identitaire ou l’inégalité des chances. La diversité est une réalité et une opportunité. L’inclusion est le seul choix de société pour demain.
Egalité croisée : bonnes pratiques pour l'égalité professionnelle
La question de l’égalité entre les femmes et les hommes au travail est constituée de multiples facettes très différentes les unes des autres.
Pour donner à voir tout ce qu’il…
La loi Rixain
Dix ans après la loi Copé-Zimmermann qui avait instauré des quotas de femmes dans les Conseils d’administration et de surveillance, la loi n° 2021-1774 du 24 décembre 2021 (dite loi…
Trois ans après : plus de 150 organisations engagées dans l’initiative #StOpE pour lutter contre le Sexisme dit Ordinaire en Entreprise
En décembre 2018, Accor, EY et L’Oréal ont lancé, aux côtés de trente entreprises et organisations, #StOpE, Stop au Sexisme Ordinaire en Entreprise, la première initiative interentreprises ayant pour objectif…
L'AFMD vous présente ses meilleurs vœux !
Avec vous, organisations adhérentes, partenaires et ami·e·s nous avons vécu une année 2021 rythmée par les réussites.
La Semaine de l’Entreprise Responsable et Inclusive, organisée avec le MEDEF, a réuni…
Retour sur la webconférence de présentation du kit de prévention des discriminations dans l'enseignement supérieur
Mardi 14 décembre, Pascal Tisserant, vice-président délégué à l’égalité-diversité de l’université de Lorraine et trésorier de la CPED, et Dorothée Prud’homme, responsable des études de l’AFMD, ont présenté le premier…
Retour sur la webconférence « Index de l’égalité femmes-hommes : enjeux et apprentissages »
Mardi 30 novembre dernier, l’AFMD et la Dares organisait une webconférence pour rendre compte de la mise en œuvre de l'Index d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes trois…
L'AFMD et la CPED s'associent pour créer un kit de prévention des discriminations dans l'enseignement supérieur
L’AFMD et la CPED ont présenté aujourd'hui leur kit de prévention des discriminations dans l’enseignement supérieur et la recherche. Ce kit, élaboré avec le soutien du Défenseur des droits et…