Notre approche
Être une association ouverte et impliquante, créatrice de valeurs grâce à l’intelligence collective.
L’AFMD se veut le lieu d’une rencontre mutuellement enrichissante entre professionnel·les du management de la diversité et chercheur·e·s.
Les sujets que nous abordons soulèvent des questions délicates et sont en perpétuelle évolution. C’est pourquoi nous sollicitons des chercheur·e·s en sciences sociales, spécialisé·e·s sur les questions de lutte contre la discrimination et l’inclusion au travail, afin qu’ils et elles orientent et collaborent aux travaux que nous conduisons avec nos membres.
Nous encourageons par ailleurs nos membres à accueillir, dans leur organisation, les chercheur·e·s qui travaillent sur le management de la diversité et la lutte contre la discrimination au travail. Le recueil de données actuelles et fiables permet en effet d’enrichir nos connaissances et nos pratiques.
Par nos interpellations sur le sujet de la diversité, et par la participation à diverses concertations et conférences, nous incitons à une évolution des pratiques pour une amélioration de la société. Par les thématiques traitées, nous favorisons la prévention des discriminations dans les organisations et l’adoption d’une posture inclusive envers les salarié·e·s, quels que soient les critères considérés. Par les outils et la méthode que nous proposons, nous visons la performance globale des organisations.
Notre expertise
Pour remplir sa mission de professionnalisation du management de la diversité, l’AFMD met en œuvre son savoir-faire et ses compétences.
- Des rencontres et des projets : petits-déjeuners, groupes de travail, partenariats associatifs et de recherche, conférences publiques, etc.
- Représentation et interventions : conférences nationales et internationales, consultations par les pouvoirs publics, etc.
- Valorisation de l’intelligence collective : les collections de livres éditées par l’AFMD, les cahiers territoriaux, de multiples outils (kits, e-book, vidéos, fiches pratiques…), etc.
- Partage et mise en relation : entre nos adhérent·e·s, et entre praticien·ne·s et chercheur·e·s, au sein de notre écosystème.
- Anticipation et prospective : impulser et proposer des solutions aux enjeux de demain en termes de management de la diversité.
Nous rejoindre
En quinze ans d’existence, l’AFMD a grandi, et ses adhérent·e·s avec elle. Au fil du temps, quelques membres nous ont quitté·e·s, alors que d’autres organisations rejoignent régulièrement notre réseau. Tous nos membres – ancien·ne·s et nouveaux·elles – témoignent d’une envie et d’une motivation toujours plus grandes.
À l’aube de notre dixième anniversaire, nous nous sommes posés de nombreuses questions. Où allons-nous ? Vers quels objectifs voulons-nous tendre ? Qu’attendent les membres de notre association ? Comment continuer à s’entraider pour progresser ensemble ? Qu’a-t-il manqué à celles et ceux qui sont partis ? Se sentaient-elles et ils suffisamment forts ? Se sont-elles et ils essoufflés ?
Pour répondre à ces questions, l’AFMD a précisé les contours d’un nouveau projet associatif et s’est dotée d’une feuille de route ambitieuse, claire et précise en s’appuyant sur ses valeurs, sa mission, son approche et son engagement, ainsi que sur la solidité et la cohésion de son réseau.
Et, pour renouveler notre engagement et celui de nos membres en faveur du déploiement de pratiques non discriminatoires et inclusives dans nos organisations, nous avons lancé un manifeste invitant chacun·e à se tourner vers l’avenir avec nous et à partager notre vision du futur du management de la diversité !
En savoir plus sur l’adhésion à l’AFMD