Vie associative et offre adhérents
L’AFMD propose différents types d’activités autour des thématiques du management de la diversité.
Les formats que nous développons répondent aux besoins de nos membres, et les méthodologies mises en œuvre dépendent des objectifs. Par exemple : l’exploration d’un sujet, ou alors un questionnement plus profond, l’étude de regards croisés, etc.
Une communauté engagée au service d’un monde du travail plus inclusif
Rejoindre l’AFMD, c’est intégrer bien plus qu’un réseau professionnel : c’est faire partie d’une communauté d’entraide, d’échanges et d’innovation dédiée à la prévention des discriminations et à la transformation des pratiques managériales.
Cette communauté s’adresse à toutes les personnes en charge des sujets d’égalité, de diversité et d’inclusion (EDI) au sein de leur organisation : responsable D&I, chargé·e de missions, référent·e égalité et/ou handicap, DRH… Entre la mobilisation de l’intelligence collective, le partage d’expériences et l’appui sur la recherche scientifique, nous avons pensé à tout pour vous accompagner dans vos missions !
Des parcours adaptés à vos besoins
Au centre de la vie associative, la Communauté AFMD vous permet de rencontrer vos pairs et d’échanger sur vos enjeux communs. En plus de temps forts comme l’assemblée générale ou les conférences présentant nos derniers travaux, la Communauté AFMD se retrouve en ligne de façon hebdomadaire autour du Café AFMD : 30 minutes pour prendre des nouvelles, poser des questions, partager des fiertés…
C’est aussi une helpline à disposition des membres, qui peuvent solliciter l’équipe pour être mis en relation avec d’autres adhérents et bénéficier de retours d’expérience précieux, ainsi que de ressources riches en enseignements.
| L’impact de la Communauté AFMD est concret : 93% de nos référent·es déclarent se sentir moins seul·es dans leur mission grâce à l’AFMD. |
Le parcours Tremplin 
Pensé pour les personnes qui viennent de prendre leur poste ou pour les organisations qui commencent à structurer leur politique EDI, le parcours Tremplin permet d’explorer les fondamentaux des politiques diversité.
Grâce à des webinaires d’une heure, les membres peuvent rencontrer des expert·es et consolider leurs acquis, que ce soit en termes de connaissances des sujets, ou de compétences utiles à leur fonction.
| Un format qui marche : 76% des membres affirment mieux identifier leurs axes de travail D&I grâce à l’AFMD, et 83% se sentent mieux préparé·es face à l’ampleur de leur mission. |
Trois sujets sont explorés chaque année. En 2026, nous aborderons :
- Qu’est-ce que « l’égaconditionnalité », concept prou pour atteindre l’égalité femmes-hommes, et comment l’activer dans son organisation ?
- Mesurer la diversité : cadre légal et pratiques d’auto-déclaration
- Discriminations : état des lieux
Le parcours Booster
Nos adhérents ont du talent, et le parcours Booster les met en lumière : pensé pour favoriser les échanges entre les membres et découvrir des bonnes pratiques, ce parcours permet de monter en compétences et de penser le déploiement des politiques EDI de façon opérationnelle.
Pendant 1h30, ils et elles découvrent les témoignages d’autres adhérents et échangent sur leurs pratiques.
| Ces temps collectifs facilitent le passage à l’action : 63% des adhérent·es ont mis en place de nouveaux process (RH, communication, gouvernance…) en s’appuyant sur les ressources de l’AFMD. |
En 2026, les échanges tourneront autour des thématiques suivantes :
- Comment rendre opérationnelle la directive européenne sur la transparence des salaires ?
- Diversité et Inclusion : (re)nommer la fonction
- Visibilité des plaintes et sanctions : penser une communication difficile mais efficace
Le parcours Innovation
Vous êtes incollable sur les « classiques » des politiques EDI ? L’égalité professionnelle, les enjeux en lien avec le handicap et le management intergénérationnel n’ont plus aucun secret pour vous ?
Et si vous testiez le parcours Innovation ? Ici, des ateliers en présentiel vous permettent d’explorer les sujets de demain. Pendant une demi-journée, les membres de l’AFMD travaillent avec des expert·es pour s’approprier des thèmes qui ne sont pas encore largement mobilisés au sein des collectifs de travail, mais qui sont amenés à le devenir. Par exemple, dès 2022, nous avons présenté le concept d’intersectionnalité à nos membres.
| Prenez de l'avance ! 83 % des membres estiment contribuer à l’innovation sur les sujets D&I grâce à leur engagement au sein de l’association. |
Cette année, nous allons explorer les sujets suivants :
- Futurs de l’EDI : des hypothèses aux scénarios
- Mysoginoir, arabisogynie… penser l’expérience du sexisme au-delà de la blanchité
- Appliquer la méthode d’évaluation de l’impact de l’AFMD : premiers pas