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Plénière de restitution : Les systèmes de traitement des réclamations liées à la discrimination

 Plénière de restitution : Les systèmes de traitement des réclamations liées à la discrimination

Le mercredi 9 octobre de 8h30 à 11h s’est tenue chez Casino, la plénière de restitution des travaux de l’atelier d’échanges « Les systèmes de traitement des réclamations liées à la discrimination ».

Les participants à cette commission, ainsi que de nombreux adhérents de l’AFMD se sont réunis pour échanger autour des résultats de l’atelier et la parution du guide qui en est issu.

Au cours de cet atelier, l’AFMD et l’ORSE ont étudié les conditions d’obtention d’une autorisation de la CNIL pour mettre en place de tels dispositifs et ont interrogé leurs modalités de mise en œuvre.

L’objectif de ce guide est d’accompagner les organismes désirant mettre en place ou améliorer ce type de dispositifs en répondant entres autre aux questions suivantes ; Comment mettre en place un tel système ? Comment gérer les alertes liées à la discrimination ? Quelles garanties fournir pour respecter les droits des personnes concernées (émetteur de l’alerte, personnes mises en cause, etc.) ? Le guide présente également des exemples pratiques dont chaque organisation pourra s’inspirer pour adapter le dispositif à sa propre situation.

Maryvonne LYAZID, adjointe du Défenseur des droits et Bruce ROCH, Directeur RSE d’ ADECCO Groupe France, président de l’AFMD, ont ouvert les discussions, en présentant les enjeux du traitement des réclamations liées à la discrimination et l’importance de permettre à chacun d’y recourir.

La plénière de restitution a donné lieu à une table ronde animée par Max MAMOU, avocat, fondateur d’ALLODISCRIM sur les conditions de mise en œuvre et les retours d’expériences des entreprises.

Avec :
Hélène LEGRAS, Correspondante Informatique et Libertés, AREVA,
Rachel COMPAIN, Responsable « Politiques sociales, Diversité », GDFSUEZ,
Mansour ZOBERI, Directeur de la promotion de la diversité et de la solidarité, CASINO.

 

François FATOUX, délégué général de l’ORSE a conclu cette matinée en revenant sur les échanges et sur la place du dialogue social sur ces questions.

 

Téléchargez le guide Les systèmes de traitement des réclamations liées à la discrimination, en cliquant sur : Guide

 

 

Présentation du Baromètre de perception de l’égalité des chances en entreprise - Enquête Managers

L’AFMD s’est associée au Comité Diversité du MEDEF pour mettre en place un baromètre de perception de l’égalité des chances en entreprise auprès des managers de PME.

L’AFMD, dont l’objectif est de professionnaliser le management des diversités, a donc décliné en 2013 le Baromètre National de perception de l’égalité des chances auprès de son public cible. 

Cet outil vise à appréhender le regard que les dirigeants et managers portent sur le climat d’égalité des chances au sein de leur entreprise. L’étude a été menée au niveau national auprès d’un échantillon représentatif de managers dans le secteur privé. S’appuyant sur un questionnaire comparable à celui utilisé dans le « Baromètre de perception de l’égalité des chances en entreprise 2013 » du MEDEF. Ce baromètre a trois objectifs :

- Mesurer la perception du climat d’égalité des chances en entreprise par les managers et dirigeants des PME et identifier les dimensions prioritaires à traiter pour favoriser l’égalité des chances ;

-Repérer les sujets que les managers considèrent comme difficiles à traiter ;

- Introduire la dimension régionale afin de scruter les inégalités entre les territoires et identifier les axes d’actions prioritaires.

 

À l’occasion de la présentation du Baromètre, une conférence de presse à été organisée le vendredi 11 octobre 2013 à 9h au MEDEF. Armelle CARMINATI, présidente de la Commission « Richesse des diversités » du MEDEF et Bruce ROCH, président de l’AFMD ont présenté une synthèse des résultats du Baromètre national de perception de l’égalité des chances en entreprise - Edition 2013- ainsi que le volet "managers".

 


Retrouvez l’intégralité de l’étude AFMD et sa synthèse en cliquant sur :

Synthèse de l’étude

Rapport complet de l’étude