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Les petits déjeuners du droit social : L’égalité de traitement

  • Mercredi 18 mai

L’égalité hommes-femmes a été abordée notamment à travers la loi Copé-Zimmerman relative à l’égalité à la représentation équilibrée des femmes et des hommes au sein des conseils d’administration et de surveillance et à l’égalité professionnelle (loi n°2011-103). L’autre point clé a été la question des réseaux mixtes en faveur de l’égalité femmes-hommes.

Les débats se sont achevés sur un échange des meilleures pratiques permettant de développer la mixité au sein de l’entreprise.