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Les 10 propositions de l’AFMD

  Les 10 propositions de l’AFMD
 pour encourager l’insertion professionnelle
 des personnes éloignées de l’emploi

Permettre la mise à disposition de main d’œuvre d’entreprises d’insertion aux entreprises
1. Encourager les mises à disposition à but non lucratif en milieu ordinaire de personnes en contrat d’insertion.
2. Prendre en compte le temps passé en entreprise ordinaire pour prolonger d’autant l’agrément de deux ans et permettre la poursuite du parcours d’insertion.

Accorder une attention particulière aux séniors en parcours d’insertion
3. Permettre la prolongation jusqu’à cinq ans des contrats d’insertion des seniors en fin de carrière déjà en parcours d’insertion pour ne pas imposer un retour compromis en milieu ordinaire.
4. Sur le modèle de l’Agefiph et suite aux nouvelles obligations d’emploi des seniors, avec les fonds qui seront constitués par les pénalités versées par les entreprises qui n’ont pas encore engagé de politique d’emploi des séniors, contribuer au financement des structures accueillant des seniors en parcours d’insertion.

Expérimenter et faciliter la combinaison entreprise adaptée / entreprise d’insertion
5. Accompagner une expérimentation de combinaison entreprise d’insertion / entreprise adaptée pour lever les éventuels freins juridiques et financiers et promouvoir cette possibilité en cas de réussite.
6. Envisager un dispositif incitatif pour que les entreprises recourent davantage aux entreprises d’insertion au même titre que le secteur protégé.

Propositions transversales
7. Favoriser le soutien direct des entreprises aux structures d’insertion (par le mécénat ou autres mesures incitatives), par exemple pour financer des prestations d’accompagnement en complément de ce qui est prévu dans ces structures ou en fin de parcours d’insertion, ou pour contribuer directement aux projets portés par les entreprises d’insertion par le mécénat de compétences.
8. Soutenir financièrement les recrutements par les entreprises en CDI de personnes à l’issue de leur parcours d’insertion, selon un système progressif (première partie de l’aide versée à la signature du CDI, l’autre un an plus tard) pour éviter tout effet d’aubaine et garantir un retour durable à l’emploi.
9. Ouvrir le 1% logement aux prestataires de l’insertion du choix des entreprises contributrices.
10. Sur le modèle de la clause sociale prévue pour les marchés publics, encourager l’étude et le développement d’un dispositif similaire pour les entreprises privées.