AFMD

Travaux des groupes de travail

Le Label Diversité, un levier pour la prévention et la lutte contre les discriminations. Obtenir et maintenir sa labellisation

Créé sous l’impulsion de l’État en 2008, le Label Diversité répond à l’impératif d’interroger la neutralité des pratiques de l’entreprise,en particulier en ce qui concerne sa gestion des ressources
humaines. A ce jour, l’AFNOR Certification a décerné le Label Diversité à plus de 250 organismes (de différents statuts, tailles,secteurs d’activité).
Principalement inspiré par les pratiques, outils et méthodes d’accompagnement de FACE et de l’AFMD, ce guide ne prétend pas à l’exhaustivité. Il peut être utilisé pour compléter et expliciter le
cahier des charges de labellisation. Les contributions des différents acteurs (Etat, AFNOR Certification, chercheurs, entreprises) favorisent une meilleure compréhension des modalités de définition et de mise en oeuvre du Label Diversité.
L’ouvrage se structure en trois parties. La première dresse un bref état des lieux des discriminations au travail et tente de clarifier les notions de discrimination, de diversité et d’égalité. Ce volet
présente également le Label Diversité et le processus de candidature associé au dispositif. En deuxième partie du guide, des éléments de réponses au cahier des charges du Label Diversité sont
proposés et illustrés par des témoignages d’entreprises. Enfin,la troisième partie présente quelques rappels, des propositions méthodologiques et des outils pratiques.
 

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