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Commission « Dialogue social et diversité »

Au cours des dernières années, la diversité a émergé comme un thème important du dialogue social entre représentants de l’entreprise et des salariés.
D’une part, le comité d’entreprise doit être informé et consulté sur la politique et le bilan de l’entreprise en matière de diversité. D’autre part, un nombre croissant d’accords sont négociés sur différents aspects de la diversité au niveau des entreprises ou des secteurs, voire au niveau interprofessionnel.
L’intégration de la diversité dans le dialogue social, que ce soit spontanément ou en raison d’une incitation, voire d’une contrainte de la part des pouvoirs publics, offre l’opportunité de diffuser les enjeux dans ce domaine plus largement parmi les différents acteurs au sein de l’entreprise. Elle permet également de créer un cadre pour un suivi régulier et partagé de la démarche de diversité.
L’intégration de ces questions dans le dialogue social suppose néanmoins un processus d’apprentissage aussi bien du côté des managers que du côté des représentants des salariés et des organisations syndicales.
 

  • le jeudi 23 septembre 2010 de 10h30 à 13h30 - Lancement de la commission
  • le mercredi 10 novembre 2010 de 09h30 à 12h30 - 2ème réunion de la commission
  • le vendredi 17 décembre 2010 de 10h15 à 13h15 - 3ème réunion de la commission
  • le jeudi 10 mars 2011 de 09h30 à 12h30 - 4ème réunion de la commission
  • du vendredi 1er avril 2011 au samedi 30 avril 2011 - 5ème réunion de la commission - Journée à Bruxelles
  • le jeudi 5 mai 2011 de 09h30 à 12h30 - 6ème réunion de la commission
  • le mercredi 28 septembre 2011 - Journée à Bruxelles