L’AFMD a décidé d’organiser un atelier pour favoriser les échanges entre des entreprises adhérentes labellisées ou en cours de labellisation et celles intéressées par la procédure.

L’objectif est d’échanger des bonnes pratiques pour se préparer à obtenir le label, répondre au cahier des charges et se faire auditer avec succès.

Le petit-déjeuner qui inaugurera ce cycle de rencontres mensuelles se déroulera le jeudi 11 juin 2009 de 8h30 à 10h en présence de :

• Christophe BAY, Président de la Commission Labellisation, Directeur de l’accueil, de l’intégration et de la citoyenneté , Ministère de l’immigration, de l’intégration, de l’identité nationale et du développement solidaire,
• Pascal BERNARD, Vice-président , ANDRH
• Thierry GEOFFROY, Chargé de mission, Direction générale d’AFNOR Certification

Témoignages de trois entreprises :

• Michèle GRANBOULAN, Responsable sociale et Développement RH, CNP ASSURANCES
• Jocelyne LOOS-BAROIN, Responsable de la cohésion sociale et de la Diversité, VEOLIA ENVIRONNEMENT
• Sylvie SAVIGNAC, Responsable de la promotion de l’égalité des chances, LA POSTE

Échanges avec la salle.

Atelier réservé aux juniors

 

Dans le contexte des initiatives portées par le gouvernement, cet atelier abordera la question des seniors et de la gestion des âges sans tabou en mettant en perspective les différentes approches, voire les problèmes que peuvent rencontrer les entreprises en fonction de leur secteur d’activité, taille ou réalité de leur pyramide des âges.

Dispositifs innovants d’accompagnement au départ, transfert de compétences, gestion des temps et productivité, accès à la formation… toute initiative, contenu d’accord, réalité de la problématique et difficultés de mise en œuvre seront au cœur de ces échanges dans une approche globale d’un véritable management intergénérationnel.

L’AFMD, dans le cadre de sa démarche Recherche-Action, organise avec l’EM Strasbourg un Consortium doctoral sur les sujets du Management de la Diversité. Cette journée a pour objectif de permettre aux doctorants francophones (France et Belgique essentiellement) de toutes les universités travaillant sur un sujet du management de la diversité, en sciences de gestion et en sociologie de :

• présenter leur projet de thèse et leurs premiers résultats
• avoir un retour critique de chercheurs seniors
• se construire un réseau d’expertise et d’échanges

Cela permettra également à l’AFMD et à ses membres d’être au fait des recherches émergentes et de contribuer à leur avancée.

Comment inciter les entreprises - surtout aider celles qui le souhaitent – à mettre en place des programmes en faveur de l’insertion professionnelle des personnes éloignées de l’emploi ?

Aujourd’hui, aucune mesure d’incitation n’est prévue par la loi. Or, nous savons que des progrès significatifs peuvent être accomplis lorsque ces dispositifs existent, à l’instar de la loi sur le handicap de 2005.

Le groupe aura pour mission d’identifier les mesures et actions qui pourront favoriser cette insertion, et être portées par les entreprises.

L’AFMD affirme ainsi son rôle de structure de place. Elle portera donc les propositions du groupe auprès des instances publiques et politiques concernées, pour faire avancer les mesures gouvernementales en faveur d’une meilleure insertion professionnelle des personnes éloignées de l’emploi.

Le mardi 29 septembre, l’AFMD a lancé l’atelier « Mettre en place une politique : dispositifs et outils ». Ce groupe est destiné aux membres de l’AFMD qui s’engagent sur le sujet sans fonction établie, ou qui installent depuis peu une fonction « diversité » dans l’entreprise. Ce groupe de travail sera centré sur les bonnes pratiques, les innovations, les outils mis en place par les adhérents plus « matures » sur le sujet.

D’une manière générale, ce groupe mettra en valeur les outils et les dispositifs nécessaires à l’installation d’une « fonction diversité » dans l’entreprise, dans une approche concrète et pragmatique. Compétences, contenu et périmètre d’une « fonction diversité », budget et moyens, création du réseau interne, observatoire, correspondants, procédures d’alerte, type de projets et d’expérimentations à lancer en priorité seront évoqués.

Les outils présentés seront : CV anonyme, chartes et labels, contenu et signature d’un accord diversité, expérimentations innovantes par catégories concernées, actions positives, mise en place d’un observatoire de la diversité …

Lancement de l’atelier le 29 septembre, de 14h à 16h30 6 à 8 réunions à programmer avec le groupe.

Pour vous inscrire, veuillez adresser un mail à Charlotte Courtois.

L’AFMD a décidé d’organiser un atelier pour favoriser les échanges entre des entreprises adhérentes labellisées ou en cours de labellisation et celles intéressées par la procédure.

L’objectif est d’échanger des bonnes pratiques pour se préparer à obtenir le label, répondre au cahier des charges et se faire auditer avec succès.

Le petit-déjeuner qui inaugurera ce cycle de rencontres mensuelles se déroulera le jeudi 11 juin 2009 de 8h30 à 10h en présence de :

• Christophe BAY, Président de la Commission Labellisation, Directeur de l’accueil, de l’intégration et de la citoyenneté , Ministère de l’immigration, de l’intégration, de l’identité nationale et du développement solidaire,
• Pascal BERNARD, Vice-président , ANDRH
• Thierry GEOFFROY, Chargé de mission, Direction générale d’AFNOR Certification

Témoignages de trois entreprises :

• Michèle GRANBOULAN, Responsable sociale et Développement RH, CNP ASSURANCES
• Jocelyne LOOS-BAROIN, Responsable de la cohésion sociale et de la Diversité, VEOLIA ENVIRONNEMENT
• Sylvie SAVIGNAC, Responsable de la promotion de l’égalité des chances, LA POSTE

Échanges avec la salle.

Dans le cadre du cycle de formation, l’AFMD et l’Université Dauphine proposent à l’ensemble des membres de l’association de rejoindre le groupe en formation et de participer à un cycle de conférence.

Trois conférences dans l’année, de 18 à 20 heures, animées par des chercheurs de renommée internationale intervenant dans le cycle de formation.

Ces petits déjeuners aborderont les actions en faveur de la diversité du point de vue de la législation et à travers des témoignages d’entreprises.

Le mardi 29 septembre, l’AFMD a lancé l’atelier « Mettre en place une politique : dispositifs et outils ». Ce groupe est destiné aux membres de l’AFMD qui s’engagent sur le sujet sans fonction établie, ou qui installent depuis peu une fonction « diversité » dans l’entreprise. Ce groupe de travail sera centré sur les bonnes pratiques, les innovations, les outils mis en place par les adhérents plus « matures » sur le sujet.

D’une manière générale, ce groupe mettra en valeur les outils et les dispositifs nécessaires à l’installation d’une « fonction diversité » dans l’entreprise, dans une approche concrète et pragmatique. Compétences, contenu et périmètre d’une « fonction diversité », budget et moyens, création du réseau interne, observatoire, correspondants, procédures d’alerte, type de projets et d’expérimentations à lancer en priorité seront évoqués.

Les outils présentés seront : CV anonyme, chartes et labels, contenu et signature d’un accord diversité, expérimentations innovantes par catégories concernées, actions positives, mise en place d’un observatoire de la diversité …

Lancement de l’atelier le 29 septembre, de 14h à 16h30 6 à 8 réunions à programmer avec le groupe.

Pour vous inscrire, veuillez adresser un mail à Charlotte Courtois.

Cette commission de travail a pour objectif de partager les outils déployés par chacun des participants, de réfléchir aux limites des dispositifs existants et de formuler des propositions innovantes dans le management des personnes en situation de handicap. Un représentant de l’École de Management Audencia Nantes apporte un éclairage académique aux travaux.

Inscriptions closes

Dans le cadre du cycle de formation, l’AFMD et l’Université Dauphine proposent à l’ensemble des membres de l’association de rejoindre le groupe en formation et de participer à un cycle de conférence.

Trois conférences dans l’année, de 18 à 20 heures, animées par des chercheurs de renommée internationale intervenant dans le cycle de formation.

Ces petits déjeuners aborderont les actions en faveur de la diversité du point de vue de la législation et à travers des témoignages d’entreprises.

Le mardi 29 septembre, l’AFMD a lancé l’atelier « Mettre en place une politique : dispositifs et outils ». Ce groupe est destiné aux membres de l’AFMD qui s’engagent sur le sujet sans fonction établie, ou qui installent depuis peu une fonction « diversité » dans l’entreprise. Ce groupe de travail sera centré sur les bonnes pratiques, les innovations, les outils mis en place par les adhérents plus « matures » sur le sujet.

D’une manière générale, ce groupe mettra en valeur les outils et les dispositifs nécessaires à l’installation d’une « fonction diversité » dans l’entreprise, dans une approche concrète et pragmatique. Compétences, contenu et périmètre d’une « fonction diversité », budget et moyens, création du réseau interne, observatoire, correspondants, procédures d’alerte, type de projets et d’expérimentations à lancer en priorité seront évoqués.

Les outils présentés seront : CV anonyme, chartes et labels, contenu et signature d’un accord diversité, expérimentations innovantes par catégories concernées, actions positives, mise en place d’un observatoire de la diversité …

Lancement de l’atelier le 29 septembre, de 14h à 16h30 6 à 8 réunions à programmer avec le groupe.

Pour vous inscrire, veuillez adresser un mail à Charlotte Courtois.

L’Association Française des Managers de la Diversité organise son assemblée générale le 2 mars 2010. A l’issue de l’Assemblée Générale sera organisé un débat entre 3 dirigeants d’entreprise, un représentant du monde académique et la Présidente de l’AFMD sur les enjeux de la diversité.

Participants : 

- Soumia Malinbaum, Présidente de l’AFMD

-Jean-Paul Agon, Directeur Général du groupe L’Oréal

- Jean-Paul Bailly, Président du groupe La Poste

- Nonce Paolini, Président Directeur Général du groupe TF1

- Laurent Batsch, Président de l’Université Paris-Dauphine

Programme :

17h30 : Accueil

18h00 - 19h00 : Bilan & Perspectives de l’AFMD

19h00 - 20h00 : Débat sur les enjeux de la diversité

Cette assemblée générale se tiendra au Toit de la Grande Arche (au sommet du monument) 1, Parvis de la Défense - 92044 Paris La Défense.

Accès : Métro ligne 1, RER A, T2, Station La Défense

Voiture : sortie Défense 4 - Parking Central ou Défense 7 Parking les quatre temps

Il existe deux manières de traiter et faire avancer les sujets liés à la diversité dans l’entreprise. La première est de lutter contre les différentes formes de discriminations connues, et qui touchent certaines catégories de salariés. Cela revient à traiter tour à tour des questions d’égalité professionnelle Homme/Femme, de handicap, de pratiques religieuses…La seconde ne renvoie pas directement à des critères discriminants. Elle consiste à identifier des pratiques managériales, qui, par leurs dimensions transverses, aident à résoudre un certain nombre de problèmes aboutissant in fine à des situations de discriminations.

La gestion des temps répond à la deuxième approche. Car aménager le temps de travail, travailler à distance lorsque les circonstances familiales ou une situation de handicap l’exigent, est une réponse concrète et pragmatique, favorisant au mieux le management des équipes diverses.

L’AFMD associera au sein de ce groupe de travail sesadhérents, pour que chacun apporte son expérience, et pour la première fois plusieurs chercheurs issus de ses partenariats académiques.

Comment inciter les entreprises - surtout aider celles qui le souhaitent – à mettre en place des programmes en faveur de l’insertion professionnelle des personnes éloignées de l’emploi ?

Aujourd’hui, aucune mesure d’incitation n’est prévue par la loi. Or, nous savons que des progrès significatifs peuvent être accomplis lorsque ces dispositifs existent, à l’instar de la loi sur le handicap de 2005.

Le groupe aura pour mission d’identifier les mesures et actions qui pourront favoriser cette insertion, et être portées par les entreprises.

L’AFMD affirme ainsi son rôle de structure de place. Elle portera donc les propositions du groupe auprès des instances publiques et politiques concernées, pour faire avancer les mesures gouvernementales en faveur d’une meilleure insertion professionnelle des personnes éloignées de l’emploi.

Ce cycle, co-organisé par l’AFMD et Entreprise et Personnel, est consacré aux « différences » et aux moyens pour les managers de les appréhender. Des experts livreront leurs visions de chaque sujet, avec des approches managériales, juridiques ou sociologiques. Cela dans le cadre de réunions qui auront lieu une fois par trimestre.

En filigrane de ce cycle d’échanges consacré au management de la différence, trois questions :

1. En quoi la différence heurte-t-elle le système de management, la culture de l’entreprise et les individus qui la composent ?
2. Y a t-il un écart entre la perception de la différence et sa réalité ? Comment qualifier cette différence ? Quelle part faire entre représentations et faits sociaux ?
3. Quelles réponses managériales peuvent être apportées ?

Quatre réunions :

• La sensibilisation des managers aux enjeux de la diversité
  • Freins, difficultés, facteurs clés de succès
• Équilibre vie privée/vie professionnelle
  • Concilier les contraintes des managers et des salariés
• Faire travailler ensemble des équipes diverses
  • Comment faire travailler ensemble des personnes ave des diplômes, des origines géographiques, sociales, ethniques, et des âges différents
• Être à l’image de ses produits et de ses marchés ? est-ce bien nécessaire ?
  • Faire de la différence une plus-value économique pour l’entreprise.

*Les rencontres ont lieu dans les locaux d’Entreprise et Personnel de 14h30 à 17h.

Atelier réservé aux juniors

 

Dans le contexte des initiatives portées par le gouvernement, cet atelier abordera la question des seniors et de la gestion des âges sans tabou en mettant en perspective les différentes approches, voire les problèmes que peuvent rencontrer les entreprises en fonction de leur secteur d’activité, taille ou réalité de leur pyramide des âges.

Dispositifs innovants d’accompagnement au départ, transfert de compétences, gestion des temps et productivité, accès à la formation… toute initiative, contenu d’accord, réalité de la problématique et difficultés de mise en œuvre seront au cœur de ces échanges dans une approche globale d’un véritable management intergénérationnel.

Le mardi 29 septembre, l’AFMD a lancé l’atelier « Mettre en place une politique : dispositifs et outils ». Ce groupe est destiné aux membres de l’AFMD qui s’engagent sur le sujet sans fonction établie, ou qui installent depuis peu une fonction « diversité » dans l’entreprise. Ce groupe de travail sera centré sur les bonnes pratiques, les innovations, les outils mis en place par les adhérents plus « matures » sur le sujet.

D’une manière générale, ce groupe mettra en valeur les outils et les dispositifs nécessaires à l’installation d’une « fonction diversité » dans l’entreprise, dans une approche concrète et pragmatique. Compétences, contenu et périmètre d’une « fonction diversité », budget et moyens, création du réseau interne, observatoire, correspondants, procédures d’alerte, type de projets et d’expérimentations à lancer en priorité seront évoqués.

Les outils présentés seront : CV anonyme, chartes et labels, contenu et signature d’un accord diversité, expérimentations innovantes par catégories concernées, actions positives, mise en place d’un observatoire de la diversité …

Lancement de l’atelier le 29 septembre, de 14h à 16h30 6 à 8 réunions à programmer avec le groupe.

Pour vous inscrire, veuillez adresser un mail à Charlotte Courtois.

Comment inciter les entreprises - surtout aider celles qui le souhaitent – à mettre en place des programmes en faveur de l’insertion professionnelle des personnes éloignées de l’emploi ?

Aujourd’hui, aucune mesure d’incitation n’est prévue par la loi. Or, nous savons que des progrès significatifs peuvent être accomplis lorsque ces dispositifs existent, à l’instar de la loi sur le handicap de 2005.

Le groupe aura pour mission d’identifier les mesures et actions qui pourront favoriser cette insertion, et être portées par les entreprises.

L’AFMD affirme ainsi son rôle de structure de place. Elle portera donc les propositions du groupe auprès des instances publiques et politiques concernées, pour faire avancer les mesures gouvernementales en faveur d’une meilleure insertion professionnelle des personnes éloignées de l’emploi.

L’AFMD a décidé d’organiser un atelier pour favoriser les échanges entre des entreprises adhérentes labellisées ou en cours de labellisation et celles intéressées par la procédure.

L’objectif est d’échanger des bonnes pratiques pour se préparer à obtenir le label, répondre au cahier des charges et se faire auditer avec succès.

Le petit-déjeuner qui inaugurera ce cycle de rencontres mensuelles se déroulera le jeudi 11 juin 2009 de 8h30 à 10h en présence de :

• Christophe BAY, Président de la Commission Labellisation, Directeur de l’accueil, de l’intégration et de la citoyenneté , Ministère de l’immigration, de l’intégration, de l’identité nationale et du développement solidaire,
• Pascal BERNARD, Vice-président , ANDRH
• Thierry GEOFFROY, Chargé de mission, Direction générale d’AFNOR Certification

Témoignages de trois entreprises :

• Michèle GRANBOULAN, Responsable sociale et Développement RH, CNP ASSURANCES
• Jocelyne LOOS-BAROIN, Responsable de la cohésion sociale et de la Diversité, VEOLIA ENVIRONNEMENT
• Sylvie SAVIGNAC, Responsable de la promotion de l’égalité des chances, LA POSTE

Échanges avec la salle.

Comment inciter les entreprises - surtout aider celles qui le souhaitent – à mettre en place des programmes en faveur de l’insertion professionnelle des personnes éloignées de l’emploi ?

Aujourd’hui, aucune mesure d’incitation n’est prévue par la loi. Or, nous savons que des progrès significatifs peuvent être accomplis lorsque ces dispositifs existent, à l’instar de la loi sur le handicap de 2005.

Le groupe aura pour mission d’identifier les mesures et actions qui pourront favoriser cette insertion, et être portées par les entreprises.

L’AFMD affirme ainsi son rôle de structure de place. Elle portera donc les propositions du groupe auprès des instances publiques et politiques concernées, pour faire avancer les mesures gouvernementales en faveur d’une meilleure insertion professionnelle des personnes éloignées de l’emploi.

Ce cycle, co-organisé par l’AFMD et Entreprise et Personnel, est consacré aux « différences » et aux moyens pour les managers de les appréhender. Des experts livreront leurs visions de chaque sujet, avec des approches managériales, juridiques ou sociologiques. Cela dans le cadre de réunions qui auront lieu une fois par trimestre.

En filigrane de ce cycle d’échanges consacré au management de la différence, trois questions :

1. En quoi la différence heurte-t-elle le système de management, la culture de l’entreprise et les individus qui la composent ?
2. Y a t-il un écart entre la perception de la différence et sa réalité ? Comment qualifier cette différence ? Quelle part faire entre représentations et faits sociaux ?
3. Quelles réponses managériales peuvent être apportées ?

Quatre réunions :

• La sensibilisation des managers aux enjeux de la diversité
  • Freins, difficultés, facteurs clés de succès
• Équilibre vie privée/vie professionnelle
  • Concilier les contraintes des managers et des salariés
• Faire travailler ensemble des équipes diverses
  • Comment faire travailler ensemble des personnes ave des diplômes, des origines géographiques, sociales, ethniques, et des âges différents
• Être à l’image de ses produits et de ses marchés ? est-ce bien nécessaire ?
  • Faire de la différence une plus-value économique pour l’entreprise.

*Les rencontres ont lieu dans les locaux d’Entreprise et Personnel de 14h30 à 17h.

Depuis quelques années, le thème de la diversité est venu compléter ceux plus connus d’égalité au travail et de lutte contre les discriminations. Du côté académique, les recherches sont peu nombreuses mais progressent.

Fidèle à son identité, l’AFMD s’associe avec l’EM Strasbourg pour l’organisation de son colloque qui aura vocation à présenter l’état de la recherche, les pistes d’innovation et de recherche en cours et créer, plus encore, des ponts entre le milieu académique et les entreprises.
Une séquence sera dédiée au Label Diversité, avec le point de vue des chercheurs et le retour d’expérience d’entreprises labellisées.

Un colloque de deux jours, ouvert le deuxième jour aux adhérents de l’AFMD.

Cliquez pour vous inscrire !

Lieu de l'événement : École de Management de Strasbourg

Mardi 1er décembre 2009 de 17h30 à 20h30

Lieu : NEGOCIA, 8 avenue de la Porte de Champerret 75017 PARIS (métro : Porte de Champerret)

L’AFMD en partenariat avec PASSERELLE ESC organisent une Conférence-débat traitant de la diversité autour de l’insertion des jeunes. Les thèmes suivant seront abordés :

• La formation et l’emploi des jeunes : le rôle des Grandes Ecoles, des associations, et des entreprises
• Les actions facilitant l’entrée dans la vie active des jeunes issus de milieux sociaux défavorisés

Des dirigeants d’entreprises viendront débattre et partager leurs expériences en présence de responsables d’associations lors d’une table ronde animée par Emmanuel Davidenkoff, Directeur de la rédaction du groupe L’Etudiant.

 INSCRIPTIONS ICI !

Lieu de l'événement : NEGOCIA

Comment inciter les entreprises - surtout aider celles qui le souhaitent – à mettre en place des programmes en faveur de l’insertion professionnelle des personnes éloignées de l’emploi ?

Aujourd’hui, aucune mesure d’incitation n’est prévue par la loi. Or, nous savons que des progrès significatifs peuvent être accomplis lorsque ces dispositifs existent, à l’instar de la loi sur le handicap de 2005.

Le groupe aura pour mission d’identifier les mesures et actions qui pourront favoriser cette insertion, et être portées par les entreprises.

L’AFMD affirme ainsi son rôle de structure de place. Elle portera donc les propositions du groupe auprès des instances publiques et politiques concernées, pour faire avancer les mesures gouvernementales en faveur d’une meilleure insertion professionnelle des personnes éloignées de l’emploi.

Le mardi 29 septembre, l’AFMD a lancé l’atelier « Mettre en place une politique : dispositifs et outils ». Ce groupe est destiné aux membres de l’AFMD qui s’engagent sur le sujet sans fonction établie, ou qui installent depuis peu une fonction « diversité » dans l’entreprise. Ce groupe de travail sera centré sur les bonnes pratiques, les innovations, les outils mis en place par les adhérents plus « matures » sur le sujet.

D’une manière générale, ce groupe mettra en valeur les outils et les dispositifs nécessaires à l’installation d’une « fonction diversité » dans l’entreprise, dans une approche concrète et pragmatique. Compétences, contenu et périmètre d’une « fonction diversité », budget et moyens, création du réseau interne, observatoire, correspondants, procédures d’alerte, type de projets et d’expérimentations à lancer en priorité seront évoqués.

Les outils présentés seront : CV anonyme, chartes et labels, contenu et signature d’un accord diversité, expérimentations innovantes par catégories concernées, actions positives, mise en place d’un observatoire de la diversité …

Lancement de l’atelier le 29 septembre, de 14h à 16h30 6 à 8 réunions à programmer avec le groupe.

Pour vous inscrire, veuillez adresser un mail à Charlotte Courtois.

L’AFMD a décidé d’organiser un atelier pour favoriser les échanges entre des entreprises adhérentes labellisées ou en cours de labellisation et celles intéressées par la procédure.

L’objectif est d’échanger des bonnes pratiques pour se préparer à obtenir le label, répondre au cahier des charges et se faire auditer avec succès.

Le petit-déjeuner qui inaugurera ce cycle de rencontres mensuelles se déroulera le jeudi 11 juin 2009 de 8h30 à 10h en présence de :

• Christophe BAY, Président de la Commission Labellisation, Directeur de l’accueil, de l’intégration et de la citoyenneté , Ministère de l’immigration, de l’intégration, de l’identité nationale et du développement solidaire,
• Pascal BERNARD, Vice-président , ANDRH
• Thierry GEOFFROY, Chargé de mission, Direction générale d’AFNOR Certification

Témoignages de trois entreprises :

• Michèle GRANBOULAN, Responsable sociale et Développement RH, CNP ASSURANCES
• Jocelyne LOOS-BAROIN, Responsable de la cohésion sociale et de la Diversité, VEOLIA ENVIRONNEMENT
• Sylvie SAVIGNAC, Responsable de la promotion de l’égalité des chances, LA POSTE

Échanges avec la salle.

L’AFMD et FACE organisent le premier rendez-vous du "réseau égalité" Ile-de-France le 5 novembre 2009.

Les inégalités de traitement en entreprise sont multiples et leurs champs d’application le sont tout autant. La loi du 7 mai 2008 en lien avec la HALDE viennent renforcer le dispositif juridique français en faveur de l’égalité en définissant notamment les notions de discriminations directe et indirecte, et en établissant des recommandations en la matière.

Le "réseau égalité " répond aux objectifs suivants :

• Développer les principes de l’égalité en entreprise
• Mutualiser les outils et bonnes pratiques
• Mobiliser les entreprises d’Ile-de-France sur les questions se rapportant à l’égalité.
• Engager un principe de sensibilisation concret  

Ce premier rendez-vous dressera un état des lieux des enjeux économiques et sociaux de l’égalité. Il donnera la parole aux représentants de l’Etat, de la Région Île-de-France, des collectivités territoriales, des réseaux économiques et organisations syndicales ainsi qu’aux entreprises, qui se mobilisent déjà pour l’égalité.

De nombreuses personnalités spécialistes des questions politiques, sociales et économiques participeront au débat, notamment :

- Eric BESSON, Ministre de l’Immigration, de l’Intégration, de l’Identité nationale et du Développement solidaire

- Fadela AMARA, Secrétaire d’Etat chargée de la Politique de la Ville

- Daniel CANEPA, Préfet de la Région Île-de-France, Préfet de Paris

- Jean-Paul HUCHON, Président de la Région Île-de-France

- Louis SCHWEITZER, Président de la HALDE

- Gérard MESTRALLET, Président de GDF-Suez, et Président de la Fondation FACE.

Inscriptions obligatoires ICI !

Lieu de l'événement : Amphithéâtre Emile Boutmy à SciencesPo

Atelier réservé aux juniors

 

Dans le contexte des initiatives portées par le gouvernement, cet atelier abordera la question des seniors et de la gestion des âges sans tabou en mettant en perspective les différentes approches, voire les problèmes que peuvent rencontrer les entreprises en fonction de leur secteur d’activité, taille ou réalité de leur pyramide des âges.

Dispositifs innovants d’accompagnement au départ, transfert de compétences, gestion des temps et productivité, accès à la formation… toute initiative, contenu d’accord, réalité de la problématique et difficultés de mise en œuvre seront au cœur de ces échanges dans une approche globale d’un véritable management intergénérationnel.

L’AFMD et Les Marianne de la diversité organisent un colloque sur le thème de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes.

En effet, malgré la loi Roudy du 13 juillet 1983 relative à la non-discrimination entre les sexes et la loi Génisson de 2001 obligeant les entreprises à négocier sur l’égalite hommes/femmes, la question de la parité reste encore un sujet d’actualité notamment sur le problèmatiques de plafond de verre dans tous les secteurs, publics comme privés.

Seront abordés les thèmes suivants :

• L’entreprise, handicapée de la parité ? Plafond et parois de verre
• Regards sur la haute administration
• Les femmes et les médias : un miroir à deux faces

En présence de Brigitte Grésy, Marie-Jo Zimmermann et de Michèle Reizer.

Lieu de l'événement : Assemblée Nationale, Salle Colbert 126, rue de l’université 75007 Paris (métro : Invalides)

Comment inciter les entreprises - surtout aider celles qui le souhaitent – à mettre en place des programmes en faveur de l’insertion professionnelle des personnes éloignées de l’emploi ?

Aujourd’hui, aucune mesure d’incitation n’est prévue par la loi. Or, nous savons que des progrès significatifs peuvent être accomplis lorsque ces dispositifs existent, à l’instar de la loi sur le handicap de 2005.

Le groupe aura pour mission d’identifier les mesures et actions qui pourront favoriser cette insertion, et être portées par les entreprises.

L’AFMD affirme ainsi son rôle de structure de place. Elle portera donc les propositions du groupe auprès des instances publiques et politiques concernées, pour faire avancer les mesures gouvernementales en faveur d’une meilleure insertion professionnelle des personnes éloignées de l’emploi.

L’AFMD et EVOLENA, en partenariat avec SYNTEC Informatique et SYNTEC Recrutement organisent une manifestation dont l’objectif est de faire partager à des managers opérationnels, fonctionnels et dirigeants d’entreprises IT des expériences, des réussites et des bonnes pratiques en matière de Management de la Diversité.

Accueil par Laurence PARISOT, Présidente du MEDEF (tbc)

Tables rondes :

L’employabilité des seniors

• François ENAUD, Président de STERIA et de l’ ANSA (tbc)
• Franck LACOMBE, Président d’ ESCAPE et co-fondateur de IT-SENIOR-MANAGERS, site de recrutement de seniors
• 3ème intervenant (en cours)

La place des femmes dans les organisations

• Armelle CARMINATI, Vice-présidente Engagement et Diversité, ACCENTURE (tbc)
• Laurent DEPOND, Directeur de la Diversité, Groupe France Télécom - ORANGE
• Etienne JACQUES, Directeur des ressources humaines, MICROSOFT

La place des personnes handicapées

• Philippe BRACONNIER, Directeur de la Mission Handicap, CAPGEMINI
• Antonella DESNEUX, Directrice de la citoyenneté, SFR
• THALES SERVICES

Les minorités

• Amadou NGOM, Fondateur et PDG du groupe DES SYSTEMES ET DES HOMMES
• Didier TAUPIN, Directeur général délégué de KEYRUS (tbc)
• Yazid CHIR, Président Fondateur de Nos quartiers ont des talents, Président de NEOCLES Orange Business Services.

Lieu de l'événement : Auditorium du MEDEF

Le mardi 29 septembre, l’AFMD a lancé l’atelier « Mettre en place une politique : dispositifs et outils ». Ce groupe est destiné aux membres de l’AFMD qui s’engagent sur le sujet sans fonction établie, ou qui installent depuis peu une fonction « diversité » dans l’entreprise. Ce groupe de travail sera centré sur les bonnes pratiques, les innovations, les outils mis en place par les adhérents plus « matures » sur le sujet.

D’une manière générale, ce groupe mettra en valeur les outils et les dispositifs nécessaires à l’installation d’une « fonction diversité » dans l’entreprise, dans une approche concrète et pragmatique. Compétences, contenu et périmètre d’une « fonction diversité », budget et moyens, création du réseau interne, observatoire, correspondants, procédures d’alerte, type de projets et d’expérimentations à lancer en priorité seront évoqués.

Les outils présentés seront : CV anonyme, chartes et labels, contenu et signature d’un accord diversité, expérimentations innovantes par catégories concernées, actions positives, mise en place d’un observatoire de la diversité …

Lancement de l’atelier le 29 septembre, de 14h à 16h30 6 à 8 réunions à programmer avec le groupe.

Pour vous inscrire, veuillez adresser un mail à Charlotte Courtois.

L’AFMD, en partenariat avec ROUEN Business School, a le plaisir de vous inviter au colloque : 

• « Piloter sa politique diversité : mesures et indicateurs » 
• Le Lundi 21 septembre 2009, de 14h à 18h

Les résultats des travaux de la commission éponyme ont servi de socle à l’élaboration par les enseignants-chercheurs d’un livre blanc qui sera remis à l’issue du colloque. 

Cet événement qui se tiendra à : L’Auditorium du Musée de La Poste, 75015 Paris . Métro : Pasteur, Gaîté, Falguière, Montparnasse Bienvenue.

Télécharger le programme

Vous pouvez télécharger le libre blanc AFMD sur notre site :

" Mesurer la discrimination et la diversité : éléments de mesures"

Lieu de l'événement : Auditorium du Musée de La Poste

Atelier réservé aux juniors

 

Dans le contexte des initiatives portées par le gouvernement, cet atelier abordera la question des seniors et de la gestion des âges sans tabou en mettant en perspective les différentes approches, voire les problèmes que peuvent rencontrer les entreprises en fonction de leur secteur d’activité, taille ou réalité de leur pyramide des âges.

Dispositifs innovants d’accompagnement au départ, transfert de compétences, gestion des temps et productivité, accès à la formation… toute initiative, contenu d’accord, réalité de la problématique et difficultés de mise en œuvre seront au cœur de ces échanges dans une approche globale d’un véritable management intergénérationnel.

Cette commission de travail a pour objectif de partager les outils déployés par chacun des participants, de réfléchir aux limites des dispositifs existants et de formuler des propositions innovantes dans le management des personnes en situation de handicap. Un représentant de l’École de Management Audencia Nantes apporte un éclairage académique aux travaux.

Inscriptions closes

Lieu de l'événement : locaux du Groupe France Télécom-Orange