Première édition de CONNECTING WoMEN, le Forum de la Mixité organisé en partenariat avec l’ORSE, l’AFMD, l’IMS, L’Observatoire de la Parentalité, l’IFA, le Fond Arborus, le CNIDFF, le Laboratoire de l’Egalité et CapitalCom se tiendra le vendredi 16 décembre 2011.

Le premier salon dédié à la réussite au féminin répond à plusieurs objectifs :

S’informer

80 exposants : institutionnels, entreprises women friendly, écoles, universités, consultants et réseaux engagés sur la mixité

Se former

10 ateliers, réservés aux exposants et leurs invités, pour faire le point avec les meilleurs experts du moment sur les thématiques clés :
•Recrutement : augmenter son vivier de recrutement et attirer les candidatures féminines
•Promotion : faciliter l’accès des femmes aux promotions internes. Faire le point sur le rapport de situation comparée et l’égalité salariale.
•Mentoring : mettre en place un mentoring efficace (interne ou externe)
•Leadership : faire un état des lieux des formations existantes et évaluer les leviers de coaching les plus percutants
•Parentalité : déployer une politique de conciliation carrière /parentalité et d’articulation des temps de vie
•Stéréotypes : identifier et dépasser les stéréotypes H/F en entreprise, intégrer les hommes dans les politiques de mixité
•Visibilité : apprendre aux femmes à devenir visibles en interne ou en externe pour … être promues !
•Boards : se positionner pour être administrable. Recruter des femmes au board.
•Réseaux : implémenter et déployer un réseau féminin en entreprise, ou avec ses clientes
•Entrepreneuriat : investir dans, faire croître et céder des entreprises dirigées par des femmes ou à gouvernance mixte

Networker

•avec des experts du monde politique, de l’entreprise et du monde académique, de toutes les générations (Babyboomers et XY)
•avec des femmes cadres, cadres sup, dirigeantes, entrepreneures et des hommes investis sur le sujet
•avec les responsables/membres d’une centaine de réseaux de femmes

CONNECTING WoMEN, le Forum de la Mixité, 16 décembre 2011, de 9h a 18h, Espace des Blancs Manteaux, 75004 Paris.

Plus d’informations : [Email] 

Inscription en ligne indispensable www.forumdelamixite.com
 

Une conférence de presse est organisée le 8 novembre à partir de 8h30 pour présenter le module d’e-learning élaborée par l’AFMD et le CJD.
Ils’adresse principalement aux chefs d’entreprise des PME comptant de 10 à 200 salariés. D’une durée d’une heure, il a vocation à les sensibiliser à la question de la diversité.

Entièrement gratuit, le module sera disponible depuis le site Internet de l’AFMD.

Cette convention est proposée par RH&M, avec le concours de l’AFMD abordera cette année le thème : « Égalité hommes/femmes : Évolution juridique ou révolution culturelle ? ».

La convention sera présidée par Marie-Christine THERON, DGRH SFR, avec la participation exceptionnelle de Brigitte GRESY, auteur de rapports sur l’égalité professionnelle et la parentalité et du « Petit traité contre le sexisme ordinaire » Édition Albin Michel et avec l’expertise juridique d’ Agnès CLOAREC-MERENDON, Avocat associé LATHAM & WATKINS.

Soumia MALINBAUM, directrice du développement KEYRUS, Présidente d’honneur de l’AFMD ; Bruce ROCH, Directeur RSE ADECCO Groupe France et Président de l’AFMD ; Laurent DEPOND, VP Diversité Groupe FRANCE TELECOM ORANGE, administrateur de l’AFMD et Sylvie SAVIGNAC, Directrice Diversité Egalité des chances GROUPE LA POSTE, copilote de la commission « Diversité et religions » de l’AFMD interviendront au cours de deux des trois tables rondes organisées.

L’événement aura lieu le 22 novembre 2011 de 9h à 18h au Royal Garden – 218/220 rue du Faubourg Saint-Honoré, Paris 8ème.

Le tarif de la journée est de 800 € HT (soit 956,80 € TTC).
Les membres de l’AFMD bénéficient d’une remise de 35% sur le tarif public.

Pour vous inscrire et participer à ce colloque, veuillez remplir le bulletin de participation.
 

L’Association Française des Managers de la Diversité (AFMD) et l’Association Passerelle ESC organisent la première édition de leur colloque « Manager la Diversité », qui se tiendra le 4 octobre 2011 à Grenoble Ecole de Management, sur le thème : « Diversité : Comment instaurer des pratiques et des comportements managériaux innovants ? ».

Nous vous proposons de nous rejoindre le temps d’une journée où la diversité de nos profils nous permettra de croiser les regards et de partager nos expériences sur le thème du management de la diversité, à travers des conférences et des ateliers.

Au-delà d’une simple réflexion, nous vous proposons des clefs de compréhension et surtout une approche concrète à travers les témoignages d’entreprises qui agissent au quotidien, mais également à travers des pistes d’action et des outils immédiatement opérationnels.

Cet évènement est parrainé par Schneider Electric et organisé en partenariat avec la Fondation FACE, l’ANDRH et le CJD.

Consultez le programme de la rencontre en cliquant ici.

Retrouvez toutes les informations pratiques ici.

Les inscriptions seront ouvertes à partir du 1er septembre 2011.

Vous pourrez à ce moment vous inscrire et choisir vos ateliers en suivant ce lien.

L’AFMD organise son assemblée Générale le 7 mars prochain.

Une table portant sur le thème de "Gouvernance et Diversité" ura lieu à cette occasion.

Elle sera présidée par Soumia Manlinbaum, présidente de l’AFMD et animée par Vincent Édin, journaliste indépendant. Vincent Édin est également l’auteur du manifeste Insertion, le temps de l’action, synthèse des travaux de la commission Insertion des publics éloignés de l’emploi de l’AFMD.

Rémy Pflimlin, Président Directeur Général de France Télévisions, Stéphane Richard, Directeur Général de France Télécom Orange et Éric Molinié, Président de la HALDE participeront à cette table ronde.
 

A l’initiative de L’OREAL, Amanda Chapuy de Montal, fondatrice du cabinet de conseil WOMF LLC Consulting, a réalisé une étude de Benchmark auprès d’entreprises implantées à New York, sur certains axes de leur politique Diversité.

Seize entreprises (tous secteurs confondus) et organisations ont fait l’objet de son tour d’horizon : 
- Adecco
- American Express
- BNP Paribas
- Catalyst
- Colgate Palmolive
- Credit Suisse
- Dannon
- Deloitte
- Google
- Gotham
- Interpublic Group
- KPMG
- NMSDC
- Philips
- Sodexo
- Sony
 

L’étude s’articule autour de quatre axes :
• La femme dans les entreprises américaines
• La mesure de la diversité
• La diversité des fournisseurs
• La diversité comme outil marketing

Les conclusions de cette étude ont été présentées le jeudi 4 novembre au cours d’un petit déjeuner.

Le certificat Management & Diversité, né du partenariat entre l’AFMD et l’université Paris Dauphine lance sa promotion 2011.

Cette formation a pour objectif de sensibiliser les managers opérationnels et fonctionnels dans leur rôle d’encadrement de profils variés et renforcer la pratique des acteurs référents de la politique de management de la diversité.

Le programme abordera les thématiques suivantes :
- Dynamique des catégories de pensée
- Constats et partages de la réalité du problème
- Approche internationale comparée
- Manager des équipes diverses et intégrées dans l’entreprise
- Innovation, changement et dynamique des organisations

La formation débutera en janvier 2011 et se déroulera pendant 14 jours, à raison de 2 jours par mois pendant 7 mois.

Vous pouvez télécharger le programme de la formation en cliquant ici.

Pour retirer le dossier d’inscription ou obtenir de plus amples informations à propos du certificat Management & Diversité, rendez-vous sur le site de la chaire Management & Diversité en suivant ce lien.
 

Le Club XXIe Siècle, fort de la conviction que la diversité est une chance et un atout pour les sociétés, organise jeudi 2 et vendredi 3 décembre 2010 son premier Forum Européen Diversité, dont l’AFMD est partenaire.

Les intervenants pressentis, décideurs publics et privés (DRH, managers, chefs d’entreprise, hauts fonctionnaires, responsables politiques…) pour l’essentiel, débattront autour de thématiques axées sur la prospective, le benchmark et la comparaison des modèles et des réussites en matière de management de la diversité.

Pour en savoir plus, rendez-vous sur le site du Forum Européen Diversité en cliquant ici.
 

L’AFMD et le CJD s’engagent à travailler ensemble sur la promotion de l’égalité de traitement et du management de la diversité en direction des Petites et Moyennes Entreprises en signant le 26 octobre 2010 une convention de partenariat.

L’objectif affiché de contribuer à la promotion du management de la diversité auprès des PME et souhaitent mettre en place articuler leur partenariat autour de la co-production et la diffusion d’outils méthodologiques et de bonnes pratiques d’entreprises.

La première concrétisation de cet accord est la réalisation commune d’un module de E-learning « Mise en place d’une politique Diversité : dispositifs et outils » à destination des PME. Cet outil sera disponible à la fin du premier semestre 2011 et fera ensuite l‘objet d’un déploiement auprès des adhérents des deux associations ainsi qu’à l’ensemble des PME et des TPE.
 

Pour la sixième année consécutive, l’association « Les défis de la diversité » en collaboration avec l’IAE de Corte ont organisé les Rencontres Internationales de la Diversité.

Ces rencontres ont pour objectif de déterminer les enjeux de la diversité dans les entreprises, les organisations et la société. Enseignants-chercheurs, professeurs, DRH et Responsables diversité d’entreprises s’y retrouvent pour échanger sur ce thème.

L’édition 2010, qui a eu lieu les 30 septembre et 1er octobre avait pour thème « (Re) Connaître la (les) Diversité(s) ».

L’AFMD, partenaire de ces rencontres, a organisé une table ronde sur « Le Label Diversité : pourquoi ? Comment ? », co-présidée par Soumia Malinbaum et Pascal BERNARD, Vice président de l’ANDRH. Y ont participé Le Ministère de l’Immigration et l’AFNOR. Areva, La Poste et Veolia Environnement ont apporté leurs témoignages d’entreprises labellisées.

L’AFMD a participé activement au symposium « Le rôle de la Charte et des différents labels » ainsi qu’à l’atelier sur « Le management de la Diversité ».

Pour en savoir plus sur les sixièmes Rencontres Internationales de la Diversité, cliquez ici. 

Pou consulter la galerie photos de l’édition 2010, suivez ce lien.

A travers une centaine d’indicateurs, ce bilan présente une mesure des avancées de L’Oréal en France de 2005 à 2009, une perspective de sa démarche pour les années à venir, ainsi que des témoignages de leurs principaux partenaires.

Articulé par levier d’action et par grand objectif de la politique diversité L’Oréal, ce premier bilan diversités France rend compte des actions menées et des résultats obtenus.

Vous pouvez d’ores et déjà le consulter en suivant ce lien : www.bilandiversiteloreal.loreal.fr

Si vous désirez télécharger le document en format PDF, cliquez ici.

Le lancement de la commission "Réflexions autour du concept de diversité : éclairer pour mieux agir" aura lieu le mardi 5 octobre de 14h à 17h.

Pour tout savoir, cliquez ici

Le lancement de la commission de travail sur le thème "Diversité et Dialogue social" aura le jeudi 23 septembre de 10h30 à 13h30.

Si vous souhaitez en savoir plus, Cliquez ici.

En savoir plus et inscription

  Les 10 propositions de l’AFMD
 pour encourager l’insertion professionnelle
 des personnes éloignées de l’emploi

Permettre la mise à disposition de main d’œuvre d’entreprises d’insertion aux entreprises
1. Encourager les mises à disposition à but non lucratif en milieu ordinaire de personnes en contrat d’insertion.
2. Prendre en compte le temps passé en entreprise ordinaire pour prolonger d’autant l’agrément de deux ans et permettre la poursuite du parcours d’insertion.

Accorder une attention particulière aux séniors en parcours d’insertion
3. Permettre la prolongation jusqu’à cinq ans des contrats d’insertion des seniors en fin de carrière déjà en parcours d’insertion pour ne pas imposer un retour compromis en milieu ordinaire.
4. Sur le modèle de l’Agefiph et suite aux nouvelles obligations d’emploi des seniors, avec les fonds qui seront constitués par les pénalités versées par les entreprises qui n’ont pas encore engagé de politique d’emploi des séniors, contribuer au financement des structures accueillant des seniors en parcours d’insertion.

Expérimenter et faciliter la combinaison entreprise adaptée / entreprise d’insertion
5. Accompagner une expérimentation de combinaison entreprise d’insertion / entreprise adaptée pour lever les éventuels freins juridiques et financiers et promouvoir cette possibilité en cas de réussite.
6. Envisager un dispositif incitatif pour que les entreprises recourent davantage aux entreprises d’insertion au même titre que le secteur protégé.

Propositions transversales
7. Favoriser le soutien direct des entreprises aux structures d’insertion (par le mécénat ou autres mesures incitatives), par exemple pour financer des prestations d’accompagnement en complément de ce qui est prévu dans ces structures ou en fin de parcours d’insertion, ou pour contribuer directement aux projets portés par les entreprises d’insertion par le mécénat de compétences.
8. Soutenir financièrement les recrutements par les entreprises en CDI de personnes à l’issue de leur parcours d’insertion, selon un système progressif (première partie de l’aide versée à la signature du CDI, l’autre un an plus tard) pour éviter tout effet d’aubaine et garantir un retour durable à l’emploi.
9. Ouvrir le 1% logement aux prestataires de l’insertion du choix des entreprises contributrices.
10. Sur le modèle de la clause sociale prévue pour les marchés publics, encourager l’étude et le développement d’un dispositif similaire pour les entreprises privées.
 

Le mardi 4 mai 2010 a eu lieu au Comptoir Général le petit-déjeuner de lancement du livre « Insertion, le temps de l’action », édité par l’AFMD et les éditions Autrement, avec le soutien de SFR. Cet ouvrage, écrit par Vincent Edin et préfacé par Martin Hirsch, restitue les différents échanges de la commission de l’AFMD « Insertion professionnelle des publics éloignés de l’emploi », ayant eu lieu de juin 2009 à avril 2010. Il se veut un véritable levier d’action tant parmi les pouvoirs publics qu’au sein des entreprises dites « classiques ».

Si au premier abord la question de l’insertion par l’activité économique (IAE) ne semble pas directement liée à la gestion de la diversité dans les organisations, il s’avère que les publics concernés font souvent partie de groupes sujets aux discriminations. Les entreprises s’intéressent de plus en plus à cette problématique. Depuis quelques temps apparaissent des clauses sociales plus ou moins contraignantes et des dispositifs divers qui cherchent à intégrer ces personnes éloignées de l’emploi. L’AFMD a donc souhaité réfléchir sur cette thématique et a réuni plusieurs entreprises de secteurs variés (télécommunications, construction, interim…) et des intervenants du secteur de l’IAE afin d’avancer ensemble et d’échanger des bonnes pratiques.

La table ronde de lancement a permis de présenter les conclusions de la commission de travail de l’AFMD. À cette occasion, Martin Hirsch (Président de l’Agence du Service Civique), Yves Censi (Président du Conseil National de l’insertion par l’Activité Economique et Député de l’Aveyron), Jean-Baptiste de Foucauld (Président fondateur de Solidarités Nouvelles face au chômage) et Antonella Desneux (Directrice de la Citoyenneté de SFR/ Administratrice de l’AFMD) ont débattu des actions nécessaires pour faire progresser la cause de l’insertion.
 

Pour accéder à l’ensemble des photos de la table ronde "Insertion des publics éloignés de l’emploi" organisée à l’occasion de la plénière de restitution de la commission éponyme de l’AFMD et pour le lancement du livre "INSERTION, LE TEMPS DE L’ACTION", cliquez ICI !

Lire : Les 10 propositions de l’AFMD pour encourager l’insertion professionnelle des personnes éloignées de l’emploi

Lire : La synthèse de la commission "Insertion des publics éloignés de l’emploi"

Claude Mwangelu,Responsable du Pôle Promotion de l’Egalité des Chances et des Diversités, SNCF.

Claude Mwangelu a occupé au sein de la SNCF les fonctions de Responsable du pôle ressources humaines de l’administration des ventes Fret, Chargé de missions Ressources Humaines auprès de la direction management de la région de Metz-Nancy et Responsable de l’agence mutualisée de recrutement à Strasbourg.
Depuis la signature de la charte de la diversité en 2004, la SNCF ne cesse de développer des actions, et de mettre en place une politique de diversité dynamique et engagée que Claude Mwangelu compte bien poursuivre.

Qu’est ce que la diversité dans une entreprise selon vous ?

"Une politique diversité est une démarche qui vise à promouvoir la diversité et à faire évoluer les représentations afin d’éliminer tout comportement discriminatoire dans l’entreprise et permettre l’inclusion de chacun avec ses apports et ses différences. C’est promouvoir l’égalité des chances et garantir l’égalité de traitement en luttant contre toute forme de discrimination."

Qu’attendez-vous de votre adhésion à l’AFMD ?

"C’est de participer à la réflexion sur la question de la diversité et de sa promotion d’une part et s’enrichir mutuellement des bonnes pratiques des uns et des autres d’autre part."

Quels sont vos objectifs (CT, MT, LT) en matière de diversité pour la SNCF ?

"Diagnostic diversité en cours de réalisation et poursuite de la politique diversité conformément à nos engagements (charte de la diversité, accords d’entreprise)."