Face à l’émergence des notions de diversité, d’égalité et de lutte contre les discriminations, cet annuaire constitue une base de recensement des formations françaises et européennes.
Compte tenu du caractère évolutif des programmes, il ne prétend nullement à l’exhaustivité, mais se veut un outil pratique à destination des établissements universitaires, des entreprises et des étudiants intéressés par cette thématique.

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Vous pouvez également consulter la liste des contacts des formations dispensées en France en cliquant ici.

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Lancement de la Chaire Management & Diversité le 21 janvier 2010

Pourquoi l’AFMD a-t-elle choisi de collaborer avec l’Université Paris-Dauphine ?

Le monde académique est placé au cœur de la démarche Action-Recherche-Enseignement de l’AFMD. Dans ce cadre, l’AFMD a souhaité collaborer avec l’Université Paris Dauphine en tant qu’université de référence dans le champ des Sciences des Organisations et de la Décision, tant au plan national qu’international. Par ailleurs, l’Université Paris-Dauphine a fait le choix d’une forte pluridisciplinarité permettant d’aborder l’étude des organisations dans toute leur complexité, sans coupure entre la recherche et la formation.

Quels sont les bénéfices d’une telle formation pour les adhérents de l’AFMD ?

L’objectif principal de cette formation est de développer l’enseignement des pratiques managériales des entreprises en matière de management de la diversité ; elle se propose de :

• Porter un regard académique sur une question centrale en management, celle de la diversité.
• Aborder la problématique de la diversité au travers de perspectives de recherche plurielles, notamment les sciences du management, la sociologie des organisations, ou encore l’anthropologie.
• Développer des connaissances utiles à la réflexion, à la formation et au management des entreprises

A travers cette formation continue, les entreprises membres de l’AFMD ont la possibilité d’offrir à leurs managers une formation inédite en matière de management de la diversité pour accompagner la gestion de leurs équipes et sanctionnée par un diplôme afin de valoriser leur implication dans la politique diversité.

Enfin, cette formation s’inscrit dans la logique de formation et de sensibilisation des équipes qui représente un des critères essentiels du cahier des charges du Label Diversité.

Pour plus d’informations et pour les inscriptions, veuillez consulter le site de la Chaire "Management et Diversité"