AFMD

Conseil d’administration

Mansour ZOBERI

Président
Directeur de la promotion de la diversité et de la solidarité - Groupe Casino
 

Au sein du Groupe Casino, Mansour s’occupe notamment des partenariats nationaux avec les ministères sur la Politique de la Ville, la Prévention des discriminations, la Diversité et les engagements sociétaux dans le cadre de la RSE. Sociologue, il a conduit pour le compte de Casino, avec leurs partenaires sociaux et des administrations centrales, diverses études et accords sur la lutte contre les discriminations, l’égalité des chances et la promotion de la diversité qui font références sur le plan national. Elu au poste de Président de l’AFMD, Mansour a pris ses fonctions le 1er septembre 2015. Il est également membre du Collège Lutte contre les discriminations du Défenseur des Droits.

Soumia MALINBAUM

Présidente d’honneur
Directrice générale adjointe - Groupe Keyrus

 Soumia a accompli l’essentiel de sa carrière dans le secteur du numérique et des technologies en tant que fondatrice et dirigeante d’entreprise. Fortement engagée dans la lutte contre les stéréotypes et dans la promotion et le management de toutes les Diversités, elle contribue par son action à l’amélioration de la performance globale (tant sociale, sociétale qu’économique) des entreprises.
Présidente d’honneur de l’AFMD qu’elle a cofondé et présidé pendant 4 ans, Soumia accompagne depuis sa création les adhérents face à la transformation organisationnelle et culturelle de leurs modèles.
 

 

 

 

Christine BARGAIN

Trésorière,
Directrice de la responsabilité sociale et environnementale, groupe La Poste

Christine BARGAIN

Diplômée de l’École Nationale Supérieure des Postes et Télécommunications et détentrice d’une maîtrise en mathématiques, Christine démarre sa carrière à La Poste en participant notamment à la réforme du statut. Après 20 ans d’expérience en ressources humaines et sociales, elle rejoint la Direction Générale du siège en qualité de Directrice du projet Diversité et Handicap pour promouvoir l’égalité des chances et la diversité dans l’entreprise et ses filiales. Elle est nommée Directrice RSE du Groupe La Poste en février 2011 et pilote la politique du groupe dans ce domaine.

Caroline CAZI

Vice-présidente "Enseignement supérieur & NTIC"

Directrice des Ressources humaines, de la Diversité et de la RSE, Montpellier Business School

Après une formation de juriste spécialisée en droits de l’Homme et une première expérience européenne, Caroline a pris des fonctions au sein de Montpellier Business School où elle s’est vue confier le déploiement des engagements en matière de diversité, la mise en place du Label Diversité, le développement d’une politique de RSE, puis en avril 2013 la direction des ressources humaines, de la diversité et de la RSE.

Samira DJOUADI

Vice-présidente "Développement & Communication"

Déléguée générale de la Fondation TF1

Entrée dans le Groupe TF1 en 2006, Samira évolue au poste de responsable commerciale à TF1 Publicité jusqu’en 2010. En parallèle, elle occupe le poste de déléguée générale de la fondation depuis 2006 à ce jour. Au quotidien, elle est en charge de l’insertion professionnelle des jeunes des quartiers, et du lien social avec les jeunes collégiens, lycéens et étudiants. En 2006, elle fonde également l’agence Nouvelle Cour qu’elle préside et dont TF1 est cofondateur. Elle est par ailleurs personnalitée qualifiée du CESE.
 

Rachel COMPAIN

Vice-présidente "Relations institutionnelles"
Directeur Développement social et Diversité – ENGIE

Diplômée d’Audencia, Rachel exerce depuis 1990 différentes fonctions au sein de la filière Ressources Humaines, notamment comme DRH, dans plusieurs Branches d’activité.
Sa connaissance des métiers et une expérience dans le conseil interne lui ont permis de conduire des projets transverses à l’ensemble du Groupe et d’obtenir le Label Diversité en 2012, avec un périmètre étendu à l’ensemble des entités en France, en 2014. Elle occupe les fonctions de Directeur Développement social et Diversité et contribue à intégrer ces questions dans l’ensemble des activités du Groupe.

Philippe THURAT

Vice-président "Relations institutionnelles"
Directeur Stratégie Sociale et Diversité New AREVA - AREVA

Philippe THURATJuriste diplômé de sciences politiques, Philippe débute sa carrière en 1981 aux RH de la SNECMA. En 1993, il intègre L’OREAL comme directeur du personnel de l’usine Lancôme. En 1996, il rejoint COGEMA comme DRH d’usine et a ensuite en charge la DRH de la BU Recyclage puis du secteur Services. En 2004, il devient DRH d’AREVA NP France et créé en 2010 la Direction Diversité d’AREVA. Il obtient cette année-là le Label Diversité pour le Groupe. Il a aussi dans son périmètre de responsabilité le développement de la QVT et co-anime avec la Direction Santé du Groupe la politique de prévention des RPS.

Claire de LA TULLAYE

Directrice Diversités France – L’Oréal
 

De formation scientifique, Claire intègre le Groupe L’Oréal en 1998. Après un parcours riche et diversifié dans les métiers de la formation, du recrutement et des Ressources Humaines de proximité, elle travaille depuis 2011 à promouvoir les Diversités et coordonner les projets pour l’ensemble des entités L’Oréal en France, embrassant l’ensemble des thématiques (handicap, origines, égalité professionnelle, intergénérationnel …).

Olivier THEOPHILE

Responsable "Responsabilité sociale" – Groupe LVMH

Olivier commence son parcours en 1999 après l’obtention d’un DEA et d’un Magistère d’économie. Il rejoint ensuite le groupe DANONE, Entreprise & Personnel, puis à partir de 2011, le groupe LVMH en tant que responsable Responsabilité Sociale.
 

Dominique THOMANN

Directrice générale adjointe, Ayming

Dominique débute sa carrière chez Unisys puis intègre la Générale des Services Informatiques en tant que Directrice commerciale. Après le rachat de GSI par Automatic Data Processing, elle prend la Direction générale de la division PME France et 1994 puis la Direction commerciale Europe en 2000. En janvier 2014, elle rejoint Ayming en tant que Directrice de la Business Line HR performance en France et à l’international puis en devient Directrice Générale adjointe. Depuis janvier 2017, elle est en charge des équipes commerciales et marketing France ainsi que du cross selling international.
 

Anne-Sophie BERAUD

Directrice de la Diversité & Inclusion - Accor Hôtels

Anne-Sophie Beraud est actuellement Directrice Diversité & Inclusion d’AccorHôtels. Elle a exercé la fonction de Directrice de mission Conduite de Changement pendant 8 ans et de Directrice Diversité pendant 8 ans chez Accenture.
Elle est également Vice-Présidente du comité Handicap OIT (Organisation internationale du travail) et membre des commissions « Egalité des chances » et « Egalité professionnelle & Parité » au Medef.
 

Isabelle MICHEL-MAGYAR

Corporate Vice-présidente Engagement & Diversité – Schneider Electric

Isabelle MICHEL-MAGYAR est depuis 2010 Vice-Président en charge de l’engagement et de la diversité pour le groupe Schneider Electric. Elle fut DRH d’Arcelor Automobile en 2004, puis Directeur Qualité et Conduite du changement d’Arcelor Mittal. Elle intègre Schneider Electric en 2007 comme Directeur du développement des Compétences d’une Business Unit. Elle a par ailleurs été assesseur pour la European foundation for Quality Management, et Présidente du mouvement français pour la qualité en PACA. Ingénieur de recherche au CNRS, elle est diplômée de l’IEP de Paris.
 

Armelle SCIBERRAS

Responsable Diversité Groupe – Crédit Agricole SA
 

Entrée dans le groupe Crédit Agricole SA en 2005 en tant que Responsable Recrutement et Marque employeur de la Banque de Financement et d’investissement, après 15 années passées dans la recherche de cadres supérieurs et dirigeants en France et au Canada, Armelle est Responsable Diversité du groupe depuis novembre 2011.
 

Catherine WORONOFF-ARGAUD

Responsable Diversité & Mixité au sein de la DRH - SNCF

Diplômée de l’ESSEC, Catherine a commencé sa carrière à la SNCF en 1993 par des postes marketing, pour ensuite alterner des postes de management opérationnel et des postes de direction : commercial, audit… Elle intègre il y a 4 ans la fonction RH à l’Université SNCF pour mettre en place des programmes de développement pour les Cadres Supérieurs.
Depuis janvier 2014, elle est en charge des politiques Diversité et Mixité au sein de la DRH Corporate.
 

 

Johan TITREN

Directeur Egalité des Chances – The Adecco Group

Aujourd’hui Directeur Egalité des Chances pour The Adecco Group, Johan Titren collabore avec le Groupe Adecco depuis plus de dix ans. A l’origine de la publication du premier rapport de responsabilité sociale, il a contribué à y installer la fonction RSE et à sa professionnalisation pendant six années. Dans ses fonctions actuelles, il conduit sa politique de lutte contre toutes les formes discriminations, articulée en particulier autour de l’animation de sa démarche Handicap & Compétences et du développement de son engagement pour l’insertion professionnelle des publics éloignés de l’emploi.

 

Christine LAMOUREUX RABRET

Directrice Egalité des Chances, Groupe Orange

Après plusieurs années passées dans le secteur de la formation, en créant et dirigeant notamment un cabinet, Christine Lamoureux Rabret rejoint le Groupe Orange en 2001 comme Directrice de la Communication à la R&D. Sa diplomatie et sa capacité à piloter des projets à forts enjeux stratégiques l’ont amenée à occuper des postes challengeant dans le domaine de la relation client, du digital et des relations publiques. Animée par la conviction que l’humain est au cœur de la performance de l’entreprise, elle met aujourd’hui cette approche au profit de la promotion de la diversité au sein du groupe.