Directrice de la responsabilité sociale et environnementale, groupe La Poste

Diplômée de l’École Nationale Supérieure des Postes et Télécommunications et détentrice d’une maîtrise en mathématiques, Christine Bargain démarre sa carrière à La Poste en participant notamment à la réforme du statut. 

Après 20 ans d’expérience en ressources humaines et sociales en tant que DRH, elle rejoint la Direction Générale du siège en qualité de Directrice du projet Diversité et Handicap avec pour mission : promouvoir l’égalité des chances et la diversité dans l’entreprise et ses filiales.

Depuis janvier 2011 en tant que Directrice de la responsabilité sociale et environnementale du Groupe La Poste, elle pilote la politique du groupe dans ce domaine.

Secrétaire adjointe, Vice-Présidente du Club XXIe Siècle et Directrice Générale de Diversity Source Manager

Dirigeante fondatrice du cabinet Diversity Source Manager, elle accompagne depuis 7 ans, les grands groupes et les PME dans leur politique diversité.

Son objectif est de faire évoluer les pratiques managériales et professionnaliser les outils RH afin de valoriser la diversité des talents en s’appuyant sur des outils objectifs et sur la transformation des représentations.

Très active au sein du Club XXIe Siècle et de réseaux féminins, elle cherche à faire augmenter la présence des profils issus de la diversité dans les centres de décision. 

Vice Président Diversité, Groupe France Télécom-Orange

Responsable au sein de la Direction des Ressources Humaines de la conception et du déploiement de la politique diversité du Groupe., Laurent a contribue à recentrer la stratégie des Ressources Humaines autour des notions de potentiel et de motivation en répondant aux enjeux d’innovation, d’agilité en environnement concurrentiel, de proximité et de cohésion sociale.

Construisant dans les filiales d’Orange une politique diversité répondant aux enjeux et cultures locales, son approche s’appuie sur l’évaluation des fonctionnements RH et des comportements managériaux.

Directeur central Développement RH, groupe TF1

Diplômé de Sciences Po Paris, Christophe des ARCIS est entré dans le groupe Bouygues en 1986. Il a évolué dans la Construction jusqu’en 1995, date à laquelle il a rejoint le groupe TF1.
En charge du développement RH depuis 2008, il pilote la mission Diversité/Handicap, la Communication interne, la Formation professionnelle, le SIRH, l’emploi et les relations Ecoles, les RH des fonctions supports.

La création de la Fondation TF1 en 2006, la mise en place de la Mission Actions Handicap en 2008, la constitution d’un Comité Diversité et la négociation d’un accord seniors en 2009, sont autant d’actions qui ont permis à TF1 de promouvoir la diversité.
Le label Diversité a été l’approche retenue pour entraîner toute l’Entreprise dans un processus global d’amélioration continue. Il a été délivré au groupe TF1 le 14 décembre 2010.
 

Directrice de la Citoyenneté et de l’Innovation Sociale et Secrétaire Générale du Bureau Développement Durable, SFR

Directrice Citoyenneté et Innovation Sociale, Antonella Desneux coordonne l’ensemble des programmes de l’entreprise en matière d’égalité des chances.

Elle assure notamment le pilotage et la mise en œuvre de la politique Diversité de l’entreprise , gère les programmes Handicap et le développement de programmes d’éducation en faveur de l’égalité des chances ainsi que la fondation SFR "Engagés pour l’égalité des chances".

Également directrice du Développement Durable, elle pilote à ce titre la politique de "Responsabilité Sociétale de l’Entreprise" de SFR.

Responsable Diversité Groupe, BNP Paribas

Après avoir débuté sa carrière comme enseignante à l’International School of Paris, Élisabeth a rejoint le Cabinet Heidrick & Struggles comme consultante en recrutement dans le secteur financier. En 1997, elle rejoint Paribas comme Responsable du recrutement. Après la fusion avec BNP, elle devient Gestionnaire de carrières au sein des Ressources Humaines Groupe puis est nommée Responsable Diversité du Groupe depuis 2007.

Elle pilote pour le Groupe toute la politique de lutte contre les discriminations et de promotion de la diversité dans le respect des différences culturelles, contextuelles et légales des entités du Groupe. BNP Paribas a obtenu le label Diversité en France en 2009 qui venait récompenser les nombreuses actions entreprises en faveur de la valorisation de toutes les différences.

Secrétaire, Directeur du Business support pour la zone Middle East/Africa-India, Schneider Electric

En 2004 et durant trois ans, Makhlouf est nommé VP Diversity chez Schneider Electric et a été confronté à toutes les thématiques de la diversité dans une grande entreprise.
Engagé, il adhère au club XXIe Siècle et travaille pour ma création de l’AFMD dont il est cofondateur et secrétaire, il a pour mission l’animation et le développement des partenaires académiques.

Directeur Diversité et Cohésion Sociale, Groupe Veolia Environnement

Après un parcours RH dans la Banque et la Haute Fonction Publique, Jocelyne Loos-Baroin a rejoint le groupe Veolia Environnement en 2006, fort de 312 590 salariés répartis dans 74 pays. 

En charge de la politique diversité, elle a élaboré avec 250 contributeurs internes un plan d’action Groupe Diversité et Égalité des chances 2008-2011 qui a permis de labelliser 132 entités en France. Sensible au rôle clef des managers opérationnels, dans un groupe très décentralisé composé de plus de 1500 filiales, elle milite au sein de l’AFMD en faveur de réseaux locaux de promotion de la diversité.

Présidente du Conseil d’Administration, Directrice du Développement, Groupe Keyrus

Directrice du Développement, du Groupe Keyrus., Soumia est également porte parole « diversité » au Medef National. 

Fortement engagée dans la promotion et le management de toutes les Diversités, elle contribue à la performance globale (tant sociale, sociétale qu’économique) des entreprises.

Soumia Malinbaum préside l’AFMD et accompagne depuis sa création les adhérents face aux enjeux du Capital Humain et à la gestion quotidienne d’équipes diverses.

Responsable Pôle Promotion de l’Égalité des chances et des Diversités, SNCF

Délégué Général du Comité permanent de la diversité, Responsable des documentaires, Groupe France Télévisions

Diplômé en droit et de l’Institut pratique du journalisme, Arnaud Ngatcha débute sa carrière au Figaro comme journaliste avant de rejoindre le service public en 2000.

En 2004, il prend la direction des magazines et des documentaires du groupe A Prime puis en 2006 il rejoint la direction des sports du groupe Canal Plus où il est nommé responsable des opérations spéciales.

En 2008, il est nommé rédacteur en chef adjoint en charge des magazines, responsable des documentaires de sports et documentaire de prime time. Il est l’initiateur du portrait de Lilian Thuram réalisé par Thierry Demaizière et Alban Teurlai) et conseiller programmes auprès du directeur des sports du groupe Canal Plus. 

En juillet 2009, il rejoint France Télévisions en qualité de responsable des documentaires en charge de la collection Empreintes sur France 5 et délégué général du comité permanent de la diversité.

Vice président, Directeur de la Responsabilité Sociale et Environnementale, Adecco Groupe France

Après avoir été consultant en recrutement chez Alexandre Tic, ou encore avoir mis en place des politiques de fundraising innovantes pour Handicap International, Bruce pilote la direction de la Responsabilité Sociale et Environnementale du groupe Adecco France.

Cela comprend bien évidemment la promotion de la diversité et la lutte contre les discriminations, entre autres thématiques que doivent s’approprier tous les managers opérationnels.

À l’AFMD, Bruce anime notamment les commissions de travail.

Directeur de la Diversité & de l’Égalité des Chances, AREVA

Philippe Thurat a commencé sa carrière dans les Ressources Humaines en 1981 à la SNECMA. Il a ensuite intégré, en 1993, le groupe l’OREAL en tant que Directeur du Personnel de l’Usine Lancôme.

Son parcours se poursuit, en 1996, à COGEMA (maintenant AREVA), en tant que DRH de l’usine de La Hague, puis la DRH de la BU recyclage et ensuite du Secteur Services.

En 2004 il devient DRH d’AREVA NP France.

Il a créé en janvier 2010 la Direction de la Diversité et de l’Égalité des Chances d’AREVA. Le handicap, la mixité, les seniors, la diversité sociale ethnique et culturelle, l’équilibre vie professionnelle/vie privée et la qualité de vie au travail sont les thèmes fondateurs de cette Direction. 2010 a vu AREVA labélisé Diversité pour l’ensemble de ses activités France.

Le périmètre d’intervention de cette nouvelle Direction est dans un premier temps européen. 

Trésorier, Président d’On Line Productions

Entrepreneur dans les services financiers et la production audiovisuelle, Chenva Tieu s’est engagé en faveur de la diversité en co-fondant le « Club XXIe Siècle » et les « Entretiens de l’Excellence » pour aider les adolescents issus des quartiers défavorisés dans leurs orientations scolaires.

Également Président du Comité d’Orientation de la Chaire Management & Diversité à l’Université Paris Dauphine, il est à l’initiative de la création de l’AFMD et co-fondateur du Forum Européen Diversité.