Charte de la diversité

Lancée fin 2004, la Charte de la diversité est un texte d’engagement proposé à la signature de toute entreprise, quelle que soit sa taille. En la signant, les entreprises s’engagent à lutter contre toutes formes de discrimination et à mettre en œuvre une démarche en faveur de la diversité.

L’AFMD s’engage à la promotion de la Charte de la diversité en faisant jouer l’effet réseau qui permet notamment aux entreprises adhérentes d’échanger et de profiter réciproquement des expériences de chacun.

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Charte de la parentalité

Créée en 2008, la Charte de la parentalité vise à sensibiliser les pratiques managériales aux enjeux d’une reconnaissance de la parentalité en entreprise. Une telle initiative mérite le soutien des entreprises socialement responsables et innovatrices.

L’AFMD prône les valeurs de la Charte de la parentalité et invite ses entreprises adhérentes à uniformiser leurs pratiques afin de mieux articuler vie familiale et professionnelle.

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Label diversité

Lancé en 2008 par le Ministère de l’immigration, l’ANDRH et l’AFNOR, le label diversité poursuit le souhait de l’Etat en matière de lutte contre les discriminations dans l’entreprise.

Le label diversité promeut de manière structurée la mise en pratique des démarches de progrès afin d’instaurer à terme des procédures de qualité mesurables.

L’AFMD souligne sa volonté d’accompagner les entreprises dans leurs travaux sur les questions sur la diversité, notamment à travers ses commissions de travail et ateliers. Partenaire du label diversité, l’AFMD sert de relais pour ses entreprises adhérentes qui s’inscrivent dans le processus de labellisation.

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Label égalité

Le label Egalité vise à valoriser l’égalité hommes/femmes et la mixité professionnelle au cœur des entreprises.

L’AFMD ne peut que souscrire à la promotion du label égalité qui, depuis 2004, favorise les progrès sur cette thématique dans les organisations.

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Global compact

Le Global Compact des Nations Unies, lancé en 2004 par Kofi Annan, s’est fixé pour objectif d’encourager au niveau international les entreprises à adopter des politiques durables et socialement responsables, et à faire un retour d’expérience sur la mise en pratique de ces politiques.

L’AFMD est signataire du Global Compact et s’engage pour le respect des droits fondamentaux et des valeurs essentielles au bon fonctionnement des entreprises.

Les dix principes du Global Compact sont les suivants :

1. Droits de l’homme : les entreprises sont invitées à promouvoir et à respecter la protection du droit international relatif aux droits de l’Homme dans leur sphère d’influence ;
2. Droits de l’homme : A veiller à ce que leurs propres compagnies ne se rendent pas complices de violations des droits de l’Homme.
3. Droits du travail : Les entreprises sont invitées à respecter la liberté d’association et à reconnaître le droit de négociation collective ;
4. Droits du travail : L’élimination de toutes les formes de travail forcé ou obligatoire ;
5. Droits du travail : L’abolition effective du travail des enfants ;
6. Droits du travail : L’élimination de la discrimination en matière d’emploi et de profession.
7. Environnement : Les entreprises sont invitées à appliquer l’approche de précaution face aux problèmes touchant l’environnement ;
8. Environnement : A entreprendre des initiatives tendant à promouvoir une plus grande responsabilité en matière d’environnement ;
9. Environnement : A favoriser la mise au point et la diffusion de technologies respectueuses de l’environnement.
10. Lutte contre la corruption : Les entreprises sont invitées à agir contre la corruption sous toutes ses formes, y compris l’extorsion de fonds et les pots-de-vin.

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